關於工資和加班費的求救信

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

太亂了！ 1. 我看不出你們的考核工資是如何換算的;

2、加班不固定，不能簽定工資;

3、加班費是你的基本工資日工資，日工資8小時工資，小時工資*加班小時加班工資; 工作日加班加班加倍，週末加班加班，法定加班3倍。

這是什麼公司，薪資看不懂。

首先，明確法定工作日應該是每月一天，而不是26天，這對於這個工廠規定來說顯然是不合理的。

這一天是怎麼來的？

一年 365 天減去 104 天（一年 52 周，每週休息 2 天）等於一年 261 天（每年工作小時數）;

261 年除以 12 個月等於天。

其次，加班費的計算基數應以1600元為基數。

1. 我看不出你們的考核工資是如何換算的;

2、加班不固定，不屬於。

固定工資; 3、加班費是你的基本工資日工資，日工資8小時工資，小時工資*加班小時加班工資; 工作日加班加班加倍，週末加班加班，法定加班3倍。

很明顯 960

公司之所以有這麼多的工資專案，就是為了少付加班費。

非法！

每週 40 小時，每天 8 小時。

工作日的加班費是延長工作時間應支付的原始工資的兩倍。

週日、週六加班=原工資+原工資*200%。

節假日加班=原工資+原工資*300%。

法律依據是《勞動法》

第四章 工作時間、休息和休假。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

此外，您還將獲得兩個**。

中國法律資訊網.

中國勞動諮詢網.

希望您能保護好自己的權益！

工資支付暫行規定