如果我的合同尚未屆滿，並且我已經提交了辭職報告，但雇主沒有辦理辭職手續，我該怎麼辦？

用人單位應當為勞動者出具解除勞動合同的證明，如帖子所述。 你現在需要解決的是，要求新雇主給你乙份終止僱傭合同的證明或其他可以證明你已經終止了與原雇主的僱傭合同的證據。 選擇其中之一。

鑑於原用人單位未向您出具證明，您可以向原用人單位所在地的勞動爭議仲裁院提起仲裁，仲裁申請為：終止您與原用人單位的勞動關係; 原用人單位需出具解除勞動合同證明。

對於新用人單位，可以寫乙份書面宣告，保證與原用人單位的糾紛不會影響用人單位的工作，也不會給用人單位造成損失。

1、這種情況下，可以和公司的人事人員溝通，畢竟交接已經完成，不會對公司產生太大的影響。

2、如果公司惡意扣留，將不向您提供辭職證明。 可以自己到勞動局申請《辭職人員失業證明》; 一旦你有了這個證書，你就可以要求現在的公司為你簽訂合同，同時，你的“證書”將有乙個再就業登記。

3、直接到勞動局檢查部門說明情況，請他們幫忙協調處理，一般可以做到。

有三種方法可以解決它：

1.協商，通知公司交接已經完成，必須申請辭職證明，否則將被迫申請仲裁;

2.仲裁，向公司所在地仲裁委員會申請仲裁，要求申請辭職證明，等待仲裁結果;

3.送禮，找個更厲害的上司，送禮，花錢消災，也給自己留一條退路，方便又偶然，呵呵。

你還有乙個非常重要的證據，那就是你的工資折扣和金額。 二級單位約定辭職必須扣留工資的，可以將交接記錄加到勞動仲裁部門申請撤銷勞動合同或調解，一般免費受理或只需支付50元受理費。 你可以去看看，勞動部門最喜歡照顧大企業的事情。

根據《勞動合同法》第五十條的規定，出具解除勞動合同證明是用人單位的法定義務，如您因此遭受損失，可以按照第八十九條的規定辦理。 證書內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

你說的不是很清楚，可以參考《勞動合同法》

[法律分析]。一般不可以，一般來說，當你辭職時，你提交乙份辭職申請，只有當你的辭職申請被拒絕，你決定辭職時，你才會提交乙份辭職報告。 辭職申請一般是手寫或機器打字，類似於一封信，比較隨意，沒有具體的格式，只要說明主題、辭職時間、辭職原因和誰是辭職人。 有一定的任意性。

[法律依據]。中華人民共和國勞動法

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

法律分析：用人單位不得限制勞動者在合同期滿時離職，未經用人單位批准，不得要求勞動者按照規定解除勞動合同。 勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不得批准辭職，限制勞動者解除勞動合同。

如果談判不了，可以去當地勞動部門投訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

總結。 1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，可以不經用人單位批准而離職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、勞動者未提前30日提出辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條的規定，勞動者直接遞交辭職函離職的，勞動者已違法，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

如果合同沒有到期，單位要求辭職，我該怎麼辦？

1、勞動合同法第三十八條規定的，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資）並辦理辭職手續; 2、根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，可以不經用人單位批准而離職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 用人單位有義務結清工資並辦理辭職手續。 3、勞動者未提前30日提出辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條的規定，勞動者直接遞交辭職函離職的，勞動者已違法，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

您好，很高興為您服務，希望我的回答能對您有所幫助，希望我喜歡，請自動結束服務，謝謝

你好，如果確實是勞動合同。

到期後，如果求職者不願意在公司工作，辭職是合法的，並且他們受到保護。 一般來說，公司領導不批准辭職信的情況是一般工人、技術或文員職位。 對於更重要的職位，一般雇主不會那麼反覆無常。

因為員工的錯誤決定會影響公司的利益。 因此，許多雇主不讓員工離職，理由是他們無法招聘人員或生產匆忙。 當我們遇到這種情況時，我們該如何解決？

方法如下：首先，如果本部門的上級部門不批准辭職，你會親自去找人力資源部。

有些公司被稱為人事部。

或管理中心）或更高職位的領導者，解釋他們的情況。文明一點，說話時不要衝動。 （記錄對話是個好主意）。

有時它可以解決問題。 我曾經在做普通工人的時候嘗試過，非常有用。 因為你告訴他，我的合同已經到期了，如果我離職了，不批准，強迫我使用俞某的工作是不合法的。

可以去勞動局申請仲裁和強制辭職。 這對公司不利。

第二，你可以在給領導寫辭職信時拍張照片，然後通過快遞寄給公司的人事部門和自己的領導。 這樣，當出發日期到來時，您就不必在交出工作後去上班了。 公司對你無能為力。

但是，他們在工作期間應該做好自己的工作。 不要因為你要離開而胡鬧，這是行不通的。 在他們自己的事業上。

有不好的影響。

一般來說，公司不會離開已經變得不願意的員工。 因為在這種情況下，不僅效率不高，而且可能有很多負面的東西。 給公司造成一定損失。

1、與公司協商解決。 合同期滿後未續簽的，本單位將為您辦理離職手續，包括工資結算、辭職證明的簽發、戶籍辦理、服務員檔案移交等。 當事人可以提前向單位申請辭職，也可以與單位協商，如果單位違法，可以直接離開公司。

協商不成的，可以提出勞動仲裁申請，勞動仲裁申請應當在談判單位登記地的勞動仲裁委員會提出。

2、申請勞動仲裁。

合同到期了，你吳武不續約，你還是可以主動辭職的，他不批准也不在意，你這樣寫辭職信，我的合同已經到期了，我不願意再在這個枯萎的單位工作了，希望領導能批准。

如果合同已經到期，單位不批准辭職信，如果合同已經到期，單位不批准辭職信，如果合同已經到期，單位不批准辭職信，那麼你可以直接向單位領導說明，然後就可以離職了。

合同到期了，但單位不批准你的辭職信，可以說單位對你很適應，很看好你，這對你來說是乙個考驗。

如果合同到期，單位不批准辭職信，可以和單位領導協商，留在單位可以請他給你加薪。

合同到期後，雇主不會與您續簽合同。 你不必在合同終止後的第二天去上班，也不必寫辭職信。 但是，在離開之前，他們應該歸還應該歸還的材料和工具，並要求支付工資。

合同期滿後，單位肯定不會批准，你辭職信的情況會比較麻煩，所以你只能讓單位幫你處理。

合同期滿後，單位不批准辭職申請，可以要求加薪。

一旦合同到期，只要任何一方不想續約，那麼原來的合同自然會失效，因此，合同到期後，您是自由的，可以隨時離開。

如果合同到期，單位不再簽訂合同，合同將自動終止，無需批准。

合同期滿後，如果員工不願意繼續做，可以留褲子後悔，不批准單身胡模式也沒用，員工有選擇工作權的權利，既然合同期滿，他就可以選擇離開。

1、與公司協商解決。 合同期滿未續簽的，單位應辦理離職手續，包括工資結算、辭職證明、賬戶調轉等。 當事人事先向該單位提出辭職申請，並與該單位進行了協商。 如果單位違反法律，

合同期滿可以請范海離開公司，合同期滿後你沒有任何僱傭關係，只要做好交接工作，就可以離開。

您可以按照辭職程式申請辭職，完成辭職手續後，如果老闆仍然不同意，您也可以離開公司。

合同期滿後，你可以正常工作交接，自動離職，並要求雇主給你發工資。

單位不批准辭職信怎麼辦？ 如果合同到期，單位不批准辭職信，那麼就是單基銷售虧損，可以去勞動仲裁部門和勞動監察部門申訴，他們會幫你解決這個問題。

如果合同到期，單位不批准，我該如何處理小櫻或辭職信？ 這樣的話，你們就可以和拆石單位的領導溝通了，畢竟你們都是按照合同行事，沒有違約。

辭職信的概念是什麼？

合同期滿後，如果員工不續簽，那麼合同自然終止，這不需要批准。

合同到期，單位不批准怎麼辦？ 然後根據合同，你可以自己離開。 不續訂。 強有力的治理。 加油！

合同期滿後單位不批准辭職信怎麼辦？ 合同期滿後單位不批准辭職信怎麼辦？ 我認為這就是長尾月經的培養。

如果您提前乙個月以書面形式申請，您可以在截止日期後離職。 這是乙個正常的過程。