勞務派遣合同的期限為什麼要超過2年？

《勞動合同法》第五十八條明確規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂期限為兩年以上的固定期限勞動合同，以保障勞動者的合法權益。

根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂期限為2年以上的固定期限勞動合同。 換言之，勞務派遣單位不能與勞動者約定簽訂無限期勞動合同或者有一定工作任務完成期限的勞動合同，而應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

為保障被派遣勞動者穩定就業的權利，《勞動合同法》還規定，勞務派遣單位在被派遣工人不工作期間，即在勞動合同期限內，無新派遣崗位時，還必須向派遣工人支付月度報酬， 其標準是當地人民規定的最低工資標準**。這樣，縮短了勞務派遣期限的勞動者的勞動合同期限，防止用人單位和勞務派遣單位與勞務派遣單位串通規避勞動合同終止應當依照法定規定的法定情形的規定。

勞動合同期限有哪些規定 勞務派遣合同的期限是多久 勞動合同的期限應該已經由勞動合同雙方約定。

根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂為期兩年以上的固定期限勞動合同。 換言之，勞務派遣單位不能與勞動者約定簽訂無限期勞動合同或者有一定工作任務完成期限的勞動合同，而應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

為保障被派遣勞動者穩定就業的權利，《勞動合同法》還規定，勞務派遣單位在被派遣工人不工作期間，即在勞動合同期限內，無新派遣崗位時，還必須向派遣工人支付月度報酬， 其標準是當地人民規定的最低工資標準**。這樣，縮短了勞務派遣期限的勞動者的勞動合同期限，防止用人單位和勞務派遣單位與勞務派遣單位串通規避勞動合同終止應當依照法定規定的法定情形的規定。

法律分析：不合法。 根據《勞動合同法》第五十八條第二款的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。

勞務派遣公司是用人單位。 勞務派遣公司應當與勞務派遣接收單位簽訂勞務派遣協議，並可以約定實際單位支付的工資、報酬金額。 在本派遣協議中，派遣公司有義務告知您內容。

一年匆匆簽字一次絕對是違法的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 除本法第十七條規定的事項外，勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，還應當載明被派遣勞動者的用人單位的試用期、派遣期限、崗位等。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。

勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

法律分析：一般是兩年固定期限勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂為期兩年以上的固定期限勞動合同。 換言之，勞務派遣單位不能與勞動者約定簽訂無限期勞動合同或者某項工作任務完成期限的勞動合同，而應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

勞務派遣單位應當與勞動者簽訂無限期勞動合同，但勞動者本人提出簽訂固定期限勞動合同的除外。 法定要求是：（1）雇員連續為雇主工作10年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者通過改制重組重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年; （三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者未按本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定續簽勞動合同的情形。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。 不符合法定條件的，職工與勞務派遣單位也可以協商簽訂無限期勞動合同。 勞動合同與用人單位無關。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。 勞務派遣單捲銷售應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬; 派遣工人不工作期間，派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

勞務派遣合同期限為2年以上，並有固定期限勞動合同。 按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。 我們整理了以下內容，希望對您有所幫助。

1、勞務派遣合同的期限是多久？

1、固定期限勞動合同簽訂2年以上。

中華人民共和國《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位為本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的責任。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

二、勞務派遣合同與勞動合同的區別

1）期限差異：勞務派遣合同期限為兩年以上，期限固定;勞動合同的期限分為固定期限和無限期，固定期限的長短可以由雇主和雇員自由商定。

2）勞動合同解除的區別：關於用人單位依法解除勞動合同的情形，勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

1）因勞動者的過錯、勞動者生病、非工傷、不稱職等原因，用人單位可以將勞動者送回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當依法解除與勞動者的勞動合同;

2）用人單位不得以訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商後未達成變更勞動合同內容的協議，不得根據用人單位和勞動者的規定解除勞動合同。

3）勞務派遣單位不能解除勞動合同，只能退還給勞動者，由勞務派遣單位處理。

3）勞務派遣合同的關係涉及職工、勞務派遣公司和服務單位，而一般正式合同只涉及用人單位和勞動者。

勞務派遣合同是指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，勞動者與派遣公司的關係涉及勞動者、派遣公司和服務單位。

以上知識就是“勞務派遣合同的期限有多長”。

和。 勞務派遣合同和勞動合同的區別。

法律沒有明確規定勞務派遣合同的最長期限，當事人可以自行約定，但勞務派遣公司與職工簽訂的最低期限不得少於2年。 這是為了保護派遣工人的合法權益而制定的。

[法律依據]。《勞務派遣暫行規定》第五條。

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂期限為2年以上的固定期限書面勞動合同。

《勞務派遣暫行規定》第七洞已關閉。

勞務派遣協議應當包含下列內容：

（一）擬派出崗位的名稱和性質;

2）工作地點;

（三）派遣人員人數和派遣期限;

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬金額和支付方式;

（五）社會保險費的數額和繳納方式;

6）工作時間、休息和休假事宜;

（七）被派遣職工在工傷、分娩、患病期間的相關待遇;

8）勞動安全衛生及培訓;

9）經濟補償及其他費用;

10）勞務派遣協議的期限;這封信顫抖著。

（十一）勞務派遣服務費的繳納方式和標準;

12）違反勞務派遣協議的責任;

13）法律、法規、規章規定的其他事項，應當列入勞務派遣協議。