合同期內如何辭職，合同期內可以辭職嗎？

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提出解除勞動合同（因個人原因協商解除勞動合同），即未經用人單位同意，提前30日（試用期內3日）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 其次，用人單位依照《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動合同的（用人單位違法的），無需提前30日批准，勞動者可以立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資。 第三，勞動者無故（不告辭）違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以扣除工資作為補償。 2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。3、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如不簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未足額按時支付勞動報酬、加班不支付加班工資等， 收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

4、辭職通知書可寫如下：某部門與用人單位簽訂的勞動合同，由xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反《勞動合同法》相關規定，（上述違法事項中任意一、二項均可列舉），按照《勞動合同法》第三十八條的有關規定， 提出解除勞動關係，並依照《勞動合同法》有關規定，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定應當支付遣散費的規定，依照《勞動合同法》第五十條的規定，要求用人單位足額支付拖欠工資; 工作期間的工資應當結清，辭職手續應當及時辦理。5、當然，根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30天通知用人單位（試用期3天），可以要求用人單位辦理辭職手續，無故離職。

6、通知可寫如下：有某部門、某部門，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因本人原因，特此依照《勞動合同法》第37條的規定提出辭呈， 30天後離職的，請做好接班工作，我公司將在規定時間內做好交接工作，並要求本單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。7、《通知書》須由單位簽字，不簽字即以**信函或快遞送達，以保證通知書送達的證據不留。

合同期內辭職流程：

1） 如果您在試用期內辭職：提前 30 天書面通知就足夠了。

2） 如果試用期已解除：30 天書面通知就足夠了。

3）書面通知後，如達到法定期限：無論公司是否批准或簽字，您都可以離開。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

試用期內：提前3天，試用期後：提前30天。

相同。 提交辭職信，你就可以開始了！

提前乙個月提交辭呈，你就可以開始了。

法律分析：合同制度不允許任何時候辭職，在簽訂勞動合同的情況下，雙方都應履行自己的權利和義務，對於想要辭職的人，應提前30天書面通知用人單位，否則用人單位有權要求對方賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：勞動者主動要求解除與用人單位的勞動關係的，應當提前30日書面通知用人單位，同時無需用人單位同意。 但是，如果辭職給用人單位造成經濟損失，應當給予相應的賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條 勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。

法律分析：勞動者在勞動合同期限內可以盲目辭職。 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。

根據雇員的選擇，雇員可以提前 30 天書面通知雇主終止僱傭合同。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前30日書面通知用人單位，勞動者可以解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析： 1、勞動者提出，與用人單位協商解除勞動合同的，用人單位無需支付遣散費。

2、勞動者單方面解除合同並符合《勞動合同法》第三十八條規定的，用人單位應當支付遣散費。

3、提前30天通知用人單位，提前3天通知用人單位試用期解除勞動合同，無遣散費。

法律依據：《勞動協商合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

是的，根據《勞動合同法》的規定，提前30天向用人單位提出請求就足夠了。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。