老闆拖欠工資怎麼辦？ 老闆拖欠工資怎麼辦

首先是諮詢。 二是仲裁。 第三是起訴。

應該是他沒有錢，你讓他把所有的期限都給你，如果你在期限前不給，你可以直接去勞保局。

先催促，如果很明顯他不是以後給你的意思，那就尋求法律援助......

你可以去勞動局起訴他。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

關於支付工資的暫行規定”。

第7條. 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如果度假者有回程宴席或休息日，World Oaks 應在最近的第一家銀行的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 工資的具體發放日期由企業與職工約定。 工資支付日期一經確定，應嚴格按照規定的日期支付職工工資，逾期未支付工資的，按拖欠工資處理。

如果是固定的流程，不發工資是可以理解的，畢竟是疫情的特殊時期，你不會得到工資，也沒有正當理由勒索老闆，所以在這種情況下，老闆不發工資是正常的，一般來說， 如果老闆比較人性化，那麼就應該發工資，但是老闆也有不發工資的理由，所以還是要根據老闆的性格來決定是否發工資，所以作為員工，只能祈求老闆仁慈，早點發工資， 而在正常情況下，如果老闆比較聰明，他會支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並向社會報告備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：要求老闆支付工資有兩種方式：一種是提出勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 一般來說，你可以先和老闆商量，如果老闆拒絕支付工資或一直拖延支付工資，你可以訴諸上述仲裁或訴訟方式。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

法律分析：**投訴向當地勞動執法監察大隊提出。 根據法律規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

老闆拖欠工資，可以通過以下方式解決：

1.與老闆協商：首先，您可以與老闆協商，說明拖欠工資的原因，並要求支付工資。 如果能協商和解，可以要求老闆盡快付款。

2.向勞動監察局投訴：如果協商不成，可以向當地勞動監察局投訴，說明用人單位拖欠工資的情況，並提供相關證據。 勞動監察局進行調查並命令老闆支付工資。

3.申請勞動爭議仲裁機構仲裁：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，並要求老闆支付工資。

勞動爭議仲裁機構將調查情況並作出裁決，要求老闆支付工作費和問題款。

4.如果仲裁機構無法解決問題，可以向當地人民法院提起訴訟，要求老闆支付工資。 法院將對此進行調查，並作出判決，要求老闆支付工資。

需要注意的是，在申請仲裁或訴訟時，需要提供相關證據，如勞動合同、工資單、工資卡等。 同時，在申請仲裁或訴訟時，需要遵循相關程式，如提交申請、舉證等。

總之，老闆拖欠工資是違法行為，應及時採取措施保護其合法權益。

老闆拖欠工資違反了《勞動法》第五十條規定“工資應當按月以貨幣形式支付給職工本人，不得無故扣減或拖欠職工工資”，侵犯了職工的合法權益，應當予以償還。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定“用人單位有下列情形之一”解除勞動合同的，可以解除勞動合同：（二）未足額及時支付勞動報酬的“，並享有所提供服務期間的經濟補償。

如果老闆拖欠工資，你可以去當地勞動局申請仲裁，這樣你的老闆就有辦法給你工資。

如果老闆拖欠工資，老師不發工資，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，向老闆提出請求。 償還拖欠的工資。 也沒關係。 準備足夠的證據，通過法律手段進行起訴。 要求老闆退還工資。

你可以請老闆的親戚或朋友勸他交工資，也可以向勞動監察部門投訴。

老闆拖欠工人的工資。 他違反了勞動法。 他侵犯了工人的合法權益。 這樣。 您可以向勞動監察局提出投訴。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 這實在是太煩人了，可以直接去找老闆要，不給的話可以申請勞動仲裁。

對於惡意拖欠工資，應及時到當地勞動部門處理投訴。