關於工資的應計，工資的應計標準

老師們真的應該努力工作。

工資單的會計分錄也可以分兩個步驟進行：

1）借款：間接費用-工資600

信用：應付員工薪酬 - 薪水 600

2）借款：應付員工薪酬-工資600

信用：銀行存款現金 600

不行，如果你支付的工資超過應計工資，你必須找到工資表的原因，如果你的工資過低，你就得彌補它。

否 是 這個月應該： 借款： 應付工資 11000

信用：銀行存款現金 11000

同時：借款：間接費用-工資600

信用：銀行存款現金 600

它也可以分兩步完成：

1）借款：間接費用-工資600

信用：應付員工薪酬 - 薪水 600

2）借款：應付員工薪酬-工資600

信用：銀行存款現金 600

應付工資在貸方，是工資的應計和實際未支付產生的，實際上工資的發生本身就是費用的發生，如果工資沒有應計，那麼其實應付工資是沒有設立的，直接借用相關費用——工資、銀行存款或現金，而是在實際操作中， 工資和支付本身不同步，比如買貨，如果買貨直接付，那就借：存貨，貸：銀行存現金，但如果不付，借：

存貨貸方貨物：應付賬款。 如果員工向公司提供勞務，就好比賣掉公司的勞務，如果他買了錢，他會直接借給銀行存款現金，如果他不支付，那麼他就會像應付貸款一樣貸記乙個應付工資賬戶（現在改為應付員工補償賬戶）， 工資在確認勞務商品時，根據其發生的不同部門，在借方確認為不同的費用

該規定的目的是將工資支出計入相關費用，應計標準是應付工資總額。

因為企業會計採用權責發生制會計原則。 根據權利責任制度，只要是當月的成本，不管是收還是付，都必須作為當月的成本。

由於企業的工資一般是下個月支付的，即工資只在工作到下個月後支付，因此根據權責發生制的要求，應先計算當月已發生的工資費用，以便準確計算當期損益。

權責發生制函式。 1、在權責發生制會計的前提下，預先計入已發生但未實際支付的某些費用。

2、根據制度規定，計算並撤銷相關（留存、減值）準備金。

3. 預測某些應付賬款。

4.其他符合會計制度的預期專案。

月薪需要累積，當月先發，再發下個月，標準按實際金額計算，如果有差異，下個月會或多或少。

1. 工資和社會保障的支付條目有哪些？

工資和社會保障費用的應計：

借款：管理費用、銷售費用。

貸方：應付工資。

社保支付 ： 借款 ： 應付薪金 其他應收款。

貸方：銀行存款其他應收賬款。

支付的工資：借款：應付工資。

貸方：銀行存款其他應收賬款。

2、公司破產員工可以得到什麼賠償？

根據《中華人民共和國企業破產法》，工人可以獲得以下補償：

1）公司拖欠職工的工資、醫療、殘疾補貼和喪親費。工資一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，非勞動報酬、勞動保護等費用不在工資範圍內。 對於公司高階管理人員，工資是根據企業員工的平均工資計算的。

醫療、傷殘津貼是指職工在就業期間按照醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者因工作期間發生工傷事故應當領取的社會保障待遇。 喪撫卹金是勞動者家屬下班後應當享受的撫卹金。

2）如果公司欠職工基本養老保險費用，應計入您個人賬戶，如果公司資產負債率較高，也可以獲得其他應計入社會集合賬戶的部分，但從破產實踐的角度來看，分配給社會集合賬戶的費用一般是無法獲得的（因為社會集合保險在還款順序中排在第二位破產法）。

（三）依照法律、行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。根據《違約解除勞動合同的經濟補償辦法》，具體包括：解除勞動合同應支付的賠償金; 因扣除或延遲支付工資而獲得的補償; 因勞動合同終止而應支付的賠償金; 法律、法規規定應當支付的其他賠償。

上述補償以法律、行政法規規定的限度為限，對當地法規、規章規定的勞動者支付的補償不享有優先獲得補償的權利。

《工資支付暫行規定》第六條。

用人單位應向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

用人單位必須以書面形式記錄向雇員支付工資的金額和時間、收款人的姓氏和姓名以及簽名，並儲存至少兩年以備日後參考。 在支付工資時，雇主和基層應要求工人提供其個人工資清單。

第7條. 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

工資是按應付方式累積的。 在發行時，現金或銀行存款等賬戶將按照扣除個人所得稅、社保和公積金後的實際金額記入貸方。 工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定其單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資和租金。

提供員工福利並不降低員工的工資，而是將用於員工福利的資金納入企業的相關成本。 應計工資按應付方式支付。 員工福利支出按企業員工工資總額的14%提取。

《關於印發工業企業財務制度的通知》第五十二條規定，按企業職工工資總額的14%的比例提取職工福利費。 員工福利費用主要用於員工醫療費用、醫務人員工資、醫療費用、因公受傷到外地就醫的差旅費、生活困難員工補貼、員工衛生間、理髮室、幼兒園、托兒所人員工資，以及符合國家規定的其他員工福利支出， 不包括員工福利設施的支出。

企業產生工資時，按照應付工資計算，無需扣除個人的社保和公積金。 一般情況下，與企業工資相關的分錄如下： 1、在計算社保費用時，借入：管理費——社會保險費（單位部分）、貸方：

應付給員工的報酬——社會保險費（單位部分）。

2、繳納社保費時：

借款：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）、其他應收賬款（付款）——社會保險費（個人部分）、貸方：銀行存款現金。

3、應計工資時，借：管理費——工資等，貸記：應付員工薪酬——工資。

4. 支付工資時：

借款：應付職工薪酬——工資（應付工資）、貸方：其他應收賬款（付款）——社會保險費（個人部分）、銀行存款現金（實際金額）。

雇員為勞動買單，雇主為他們的工作買單; 雇主雇用雇員，雇員得到獎勵。 這是一種平等互利的勞動關係。 一般情況下，雙方在建立勞動關係時，會事先約定勞動內容和報酬。

對於雇主來說，員工可以在完成工作任務後獲得報酬。 我要談談如何計算它。

1. 應計工資是多少？

應計工資是指當月的工資。 一般由當月底薪+加班費+其他調整組成。 如果每個月沒有其他特殊調整，您可以在支付時使用上個月的工資進行累積和調整。

如果月薪不固定，那麼提款金額可以按照上個月的實際金額暫時提取，也可以根據你所知道的真實情況暫時提取，然後在實際支付後進行調整，以確保應付工資沒有餘額。

2. 如何計算應計工資

工資的累積方法如下;

工資在月底提取，當月支付的金額提取。 月底沒有餘額。

1. 工資支付時間。

借款：應付員工薪酬。

貸方：其他應收賬款 - 社會保障個人繳款。

貸方：應納稅 - 個人所得稅。

信用：銀行存款或現金。

2. 在月底，當應計時。

借款：製造成本。

管理費。 信用：應付員工薪酬。

權責發生制是計算和取款。 將規定的比率乘以規定的基數進行計算和提取，並將其計入某個帳戶。 它是指將規定的基數（如法定員工支付的報酬）乘以規定的比例（如全國規定的應付福利工資的14%），按這種方法計算應付福利的過程是提取應付福利費用的過程，納入應付福利費用賬戶是對後一句的解釋。

3. 如何獲得應計工資的金額

工資金額一般是根據當月實際發生的工資金額計算的，一般在下個月10號左右算上乙個月的賬，貴公司應該在10號左右計算上個月的工資。

應計時的條目為：

借款：行政費用（管理人員的工資）。

運營費用（銷售部門人員的工資）。

生產成本（車間直接人員的工資）。

製造費用（車間經理的工資）。

貸方：應付工資（上述四個賬戶的總和）。

工資支付時：

借款：應付工資。

信用：銀行存款。

實際支付的工資金額可能與員工的期望有很大差異，因為員工不了解具體的工資計算方法，每個雇主的人事和勞動部門的工作人員在支付報酬時也會給出具體的詳細清單。 專業律師在工作中也會遇到這樣的實際法律問題，必要時可以聯絡他們。