我應該如何簽訂勞動合同？

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定：

1）勞動合同期限;

2）作品內容;

3）勞動保護和工作條件;

4）勞動報酬;

5）勞動紀律;

6）解除勞動合同的條件;

7）違反勞動合同的責任。

除前款規定的必要條款外，當事人可以就勞動合同的其他內容進行談判、約定。

第二十條 勞動合同的期限分為固定期限、無限期和完成一定量工作的期限。

勞動者連續為同一用人單位工作10年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出無限期勞動合同的，勞動合同無限期解除。

勞動合同應包括雙方在簽訂合同時需要履行的義務和權利，以及如何處理合同糾紛。

雇主的義務通常包括規定雇員的僱傭合同期限、確定職位、商定工資金額、試用期和其他福利。

個人義務包括遵守公司規定、保密義務等。

單位的權利通常會表明單位有權單方面解除合同的情形。

個人權利通常也表明個人有權單方面終止合同的情形。

在爭議解決方面，通常包括合同期滿的處理、合同終止的處理等。

大概就是這樣。

勞動合同應當有下列條款：（一）用人單位的名稱、位址和法定代表人或者主要責任人，（二）勞動者的姓名、位址和居民身份證或者其他有效身份證號碼，（三）勞動合同期限，（四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息假期，（六）勞動報酬; （7）社會保險。

《中華人民共和國勞動合同發生法》第三條規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

法律分析：簽訂勞動合同時，勞動者與用人單位應當在勞動合同上簽字或蓋章，用人單位與勞動者應各自持有勞動合同副本乙份，並可簽訂試用期、培訓、保密等補充協議。 勞動者與用人單位約定的事項必須以書面形式，在勞動合同中書面確定，避免用人單位的口頭承諾，防止日後發生糾紛，避免因缺乏證據而缺乏法律有效的保障。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （7）社會保險。 （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

根據《勞動法》第十七條的規定，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當有下列規定：

用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;

工作人員的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證號碼;

僱傭合同的期限;

工作內容和工作地點;

工作時間、休息和休假;

勞動報酬; 社會保險;

防止勞動條件、工作條件和職業危害;

法律、法規規定的其他應當受勞動合同約束的事項。