如何簽訂電子勞動合同？ 如何簽訂電子勞動合同？

您好，根據您的描述，您的問題內容屬於勞動法合同的簽訂內容。

1、2020年3月4日，人力資源和社會保障部發布《人力資源和社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，規定“用人單位與勞動者協商一致同意，可以簽訂電子形式的書面勞動合同。 “首先。

電子勞動合同是中國法律承認的，即具有法律效力。

2、電子勞動合同的簽訂可以遵循以下步驟。

1）選擇簽名平台。用人單位可以選擇建立自己的合同管理平台，也可以購買第三方電子合同簽署平台。

2）確定簽字意向。根據答覆：“雇主和雇員通過協商達成協議，可以以電子形式簽訂書面勞動合同。 “因此，有必要確定共識的具體內容和時間。

3） 核實簽字人的身份。由於在網路上操作，需要明確確認主體的身份資訊，可以通過實名登入資訊平台、簡訊驗證碼登入、**祝福等方式確認資訊。

4）確定合同內容。《勞動合同法》第三條規定：“勞動合同的訂立應當符合平等、自願、協商一致的原則。

具體來說，在簽訂合同時，雙方地位平等，雙方可以自由選擇合同物件，決定合同內容，雙方應就勞動合同的主要條款達成一致。 ”

5） 進行電子簽名。根據《電子簽名法》，雇主和雇員在簽署電子勞動合同時必須使用“可靠的電子簽名”。 更可靠的方法是選擇第三方平台，因為它具有電子簽名證書、可信時間戳等資訊。

6）嚴格的合同安全。為了防止網路資訊洩露，特別是簽字人簽名被非法騙取、盜用的情況，需要對電子合同進行認證，並採取加密技術措施，確保合同的安全性。 此外，有必要備份合同，以防止合同丟失，並適當應對未來的糾紛。

如果它可以幫助你，並且喜歡它。 歡迎點選頭像關注，傳送私訊，諮詢我們的律師。

一般用人單位接入第三方電子簽名機構（如eSignBao、法達這類機構比較靠譜），用人單位線上上傳勞動合同模板，用人單位可以點選合同簽字。

電子僱傭合同也可以通過手寫平板電腦簽署。

根據我國《合同法》、《電子簽名法》等法律法規，有效的電子勞動合同至少要滿足可靠的電子簽名要求，能夠證明是當事人簽名，是當事人的真實想法，可以發現簽名內容和簽名的篡改行為。

作為中國網際網絡電子簽名行業的領軍企業，eSignPal的電子合同產品線可以為使用者實現電子紙質合同和離線簽名，實現合同電子化的全流程，實現低成本合同的快速流轉。 並且通過保證簽字人身份的真實性和合同的完整性，使電子勞動合同安全可靠。

1.選擇合適的平台。

您可以選擇搭建自建合同管理平台或第三方電子合同簽署平台，但自建耗時且成本高。

2.確認簽名意向。

建議在簽訂合同前進行溝通協商，明確約定雙方簽署電子勞動合同的意願;

3.確認您的真實身份。

雙方在電子合同簽署平台上提交主體基本資訊，完成實名認證，防止被毀;

4.協商合同內容。

用人單位與勞動者協商確定勞動合同的基本內容;

5.簽署電子簽名。

向工業和資訊化部認可的電子認證服務商申請電子簽名認證證書（又稱“CA證書”）

6.合同資訊已加密。

通過電子簽名、可信時間戳、雜湊值驗證、***、水印、簡訊等技術進行加密;

7.資料儲存備份。

最終文字在電子合同簽署系統中備份，以便在將來發生爭議時可以提出查詢。

在Contract Lock的第三方簽約平台上簽署的每乙份合約都具有法律效力！

您可以將第三方電子合同平台的介面接入到自己的平台，如中信代為某人力資源公司定製介面對接解決方案，HR錄入員工資訊並建立合同，通過介面驗證員工真實身份，員工可以通過簡訊鏈結檢視和簽署合同， 沒有快遞或聯絡;網上蓋章，合法有效; 降低成本，提高效率。

電子僱傭合同的簽訂需要使用資料電文和可靠的電子簽名，這些資料電文和可靠的電子簽名可以根據《電子簽名法》和其他法律規定以書面形式考慮。 資料電文應當具有可讀性、儲存性、可識別性和真實性，電子簽名應當經過認證，確保其有效性。 雙方均可選擇國家認可的第三方電子簽名服務平台。

《中華人民共和國電子簽名法》第十三條規定，電子簽名同時符合下列條件的，應當視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名生產資料用於電子簽名時，為電子簽名人的專有財產; （二）簽名時的電子簽名建立資料由電子簽名人控制; （三）簽名後對電子簽名的任何更改，可以被發現; （四） 可以發現簽字後資料電文的內容和形式的任何變化。

單擊“資料夾 - 我的合同”，找到要簽署的合同，然後單擊“轉到簽名”。 如果企業簽字人在我的合同中找不到要籤的合同，請確認登入名是否為企業身份，可以點選個人賬號中的頭像進入個人資訊頁面，切換到員工身份。

1、如何簽訂電子勞動合同。

1、電子勞動合同的簽訂方法如下：

1）原始資料報文，能夠可靠地保持內容的完整性;

2）電子簽名，可識別簽字人和簽字時間，防篡改，符合法律規定的有效電子簽名要求;

3）身份已通過第三方有效認證，符合法律規定的認證要求。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。

勞動合同的效力]勞動合同由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第17條. 勞動合同內容]勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

2.如何解除勞動合同。

終止勞動合同的方法如下：

1、勞動者因公生病、受傷，醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3、企業勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，雙方無法協商達成本合同變更協議。

簽署電子勞動合同的過程與其他電子檔案的過程相同。

現在市場上有很多第三方電子合同服務商，電子合同的簽訂很快就可以通過雲平台註冊線上完成（雲平台服務只需註冊和登入即可使用，無需外掛程式和購買任何硬體）。

簽訂電子合同的步驟：

第 1 步：選擇可靠的第三方平台，註冊並進行身份驗證（證明您在線上環境中的身份很重要）。 一般情況下，您可以通過平台製作您的電子簽名和公司的電子公章。

第二步：上傳需要簽名的檔案，填寫客戶姓名和手機號碼並傳送（雙方簽名順序可自定義）。

由於實現上述條件的過程繁瑣且成本高昂，這與電子簽名加快和降低成本的初衷背道而馳，普通使用者只需要選擇可靠的第三方電子合同組建系統即可簽署有效的電子合同。 這也符合商務部在《電子合同訂立流程規範》中的規定：“只有通過第三方（電子合同服務商）的電子合同訂立系統訂立電子合同，才能保證過程的公平性和結果的有效性”。

因此，通過正規的第三方電子合同平台簽訂的電子合同是合法有效的。

現在電子合同，電子合同也是合法有效的，首先，你需要把電子合同列印出來簽字。

您好，我是平台的律師，看完後會回答您的問題。

第一步：HR首先需要找到乙個可以通過網際網絡開展全面電子合同業務的第三方合作夥伴。

第二步：接下來，用人單位和雇員都應仔細閱讀該機構發布的操作指引和服務程式，對電子合同業務的處理有深入的了解。

第 3 步：雇主和雇員都應根據平台的指南進行實名認證。

企業需提供營業執照，並上傳法定代表人身份證正反面**。 然後通過後台身份認證、審計處理、記錄**、上傳**完成身份驗證。 員工也應按照此流程完成身份驗證和實名認證。

第五步：企業將定稿後的勞動合同檔案以電子檔案的形式上傳到平台伺服器，然後企業發起請求，誣陷簽字位置，等待員工回覆。

步驟6：員工以實名登入平台後，根據身份識別提示，以電子簽名方式簽訂合同。

第七步：合約簽訂後，平台會自動生成資料文字並記錄下來，禁止任何一方無痕修改。 此外，平台對電子合同的服務內容還包括電子合同的提醒、分類、歸檔、查詢和檢索，可以使合同的儲存、檢視和檢索更加安全、便捷、高效。

企業與第三方服務平台合作。

企業與第三方電子合同平台合作，一般需要經過以下幾個步驟：

1）企業應首先找到第三方電子合同平台。

2）與第三方平台溝通，企業和工人需要仔細了解操作方式和服務流程。

3）企業和工人都需要在平台上實名認證，認證方式可能不同。

4）職工和企業可以在第三方平台上進行電子簽名和電子印章。

5）企業起草的電子勞動合同檔案以電子檔案的形式上傳至平台伺服器，由企業傳送給員工簽字。

6）員工以實名登入平台後，使用電子簽名完成簽名。

7）簽字後，平台會自動生成資料文字並記錄，禁止任何一方修改。

因為目前有效的電子合同技術掌握在少數第三方服務公司手中，所以我們需要先找到乙個合作夥伴。 由於勞動合同的簽署人是隨時變更的不特定人群，CA的認證過於複雜且成本高昂。 通常使用手寫原始手寫的電子簽名技術。

有很多方法可以使用它：

1、將勞動合同直接上傳到第三方服務後台，再簽上公司印章+員工簽字。

2、在公司內網進行介面開發、合同簽發、簽署和儲存，可批量簽署。

3、定製化開發，除勞動合同外，其他對外合作合同也可與電子合同一起開發使用。

如果勞動合同是以電子合同的形式簽訂的，用人單位在簽署電子合同時可以使用電子簽名，電子勞動合同應一式兩份。

1、勞動合同的訂立程式。

1.建立原則。

用人單位在與勞動者訂立（含續簽）勞動合同時，應當遵循平等、自願、協商一致、遵紀守法三項原則。 凡按照這三項原則訂立的勞動合同，均具有法律約束力，雙方均須履行合同約定的義務。

2.橋梁的建立程式。

用人單位和勞動者是兩個平等的社會主體，簽訂勞動合同一般需要的程式是：

1）要約和接受的雙重談判，即合同條款。

2）達成協議後，雙方簽字或蓋章。必要時，用人單位可以委託有關部門代為加蓋印章，或者由法定代表人或者受託人代為簽字; 在非常特殊的情況下，如果他因某種原因離開，合同必須及時訂立，他也可以委託另乙個人代為簽字。

3）為保證合同的有效性，可送交勞動和社會保障行政部門審查核實。

4）勞動合同一般應一式兩份，用人單位和勞動者各持有乙份，經合同核查部門要求，也可以一式兩份。

2、解除合同的公司需要支付經濟賠償金。

中華人民共和國勞動合同法.

第四十六條 【經濟補償】 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同的，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;愚蠢的彎曲。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。