如何簽訂勞動合同？ 什麼有效？

你好。 根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

在你正式入職後，公司會有正式的勞動合同模板供你簽署，如果工作期間有與勞動合同相關的內容，你可以用勞動等來保障自己的權益。

由雙方簽署的正式僱傭合同範本。

有效的勞動合同必須滿足三個條件：1、用人單位和勞動者均應能夠依法承擔勞動合同的責任。 2、勞動合同規則的各項規定必須符合國家有關法律、行政法規的強制性規定。

3、簽訂勞動合同要遵循的乙個重要原則是平等、自願、協商一致。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;3）勞動合同期限;4）工作內容和工作地點;5）工作時間、休息和休假;6）勞動報酬;7）社會保險;8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;（九）法律、法規、規章應當納入勞動合同的其他事項。

法律依據，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條埋藏粗製濫造的規定 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位或者用人單位負責人的名稱、住所和法定代表人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;3）勞動合同期限;4）工作內容和工作地點;5）工作時間、休息和休假;6）勞動報酬;7）社會保險;8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;（九）法律、法規、規章應當納入勞動合同的其他事項。 除前款的必要規定外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

勞動合同應當依法訂立，只有具有法律主體、法律內容、法律形式和法律程式的勞動合同才能產生法律效力。 在與單位簽訂法律協議時，要仔細檢查企業是否已在工商部門登記，企業登記是否有效。 否則，已簽署的合同無效。

非法勞動合同是無效合同，不受法律承認和保護。 在簽訂勞動合同的過程中，合同雙方處於平等地位。 只有達到平等地位，勞動局的埋葬合同才能公平定製。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條。

用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第8條. 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要了解的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位在招聘職工時，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第10條. 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。