用人單位不簽訂勞動合同是否違法

根據《勞動法》的規定，用人單位不簽訂勞動合同是違法的。 但是，對於勞動者來說，關係並不大，法律規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，形成事實上的合同，就等於簽訂了勞動合同，這是對勞動者的法律保護！

當然是違法的，不僅違反了勞動法，還偷稅逃稅，盡量拿到你的就業和就業證明以及他公司的營業執照影印件，然後你就可以去勞動局投訴了。

如果你不簽合同，從三月到現在，你應該得到雙倍的工資。

規定的保險包括：醫療、住房公積金、生育、社會保障、失業。 單位應在繳費的同時發放社保卡，上述保險可在目前正在推廣的社保卡上一起使用。

可以申請免費勞動仲裁，注意收集在職證明：工作許可、考勤記錄等。 沒有工資單並非不可能。

首先，你能證明與公司有僱傭關係嗎？ 如工作許可證等。 如果你能證明這一點，你可以在勞動仲裁中提出申訴。

事實上，從4月到現在，你可以獲得雙倍的工資，這取決於應得的工資。 以及乙個月的遣散費。 如果您有任何其他問題，請隨時問我。

從2008年2月開始支付非法的雙倍工資。

不簽合同絕對是違法的。

給我發訊息以獲得詳細答案。

法律分析：非法。 用人單位未簽訂勞動合同，嚴重侵犯勞動者利益，屬於違法行為。 雇主需要支付“非法費用”，例如“每月雙倍工資”。 這些在《勞動合同法》中都有明確規定。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。