如果公司不賠償工傷，我該怎麼辦？

建議按照流程先申請工傷認定，賠償金額待考核級別後方可敲定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般為人力資源和社會保障局**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資、伙食費、護理費等;

4、工傷權益保護程式很多，如果不熟悉，最好委託律師**。

首先，確保你的雇主已經向你的父親支付了工傷保險。 立即到勞動局工傷申報處（我們是工資科）申請工傷，勞動局會給你相關**和乙份要提交的材料清單，根據清單準備材料。 材料準備好後，將在規定時間內上交材料並發出其他通知。

如果勞動局確定你父親的病情是工傷，並做了工傷評估，那麼下面有兩種情況。 1、用人單位已繳納工傷保險的，則向社保管理中心申請工傷待遇。 根據工傷程度享受相關補貼。

2、用人單位未繳納工傷保險。 則因工傷造成的費用、傷殘補助等一切工傷福利，由用人單位按照工傷保險的規定支付。 但是，一般單位不會很快給錢，所以要做好去勞動局仲裁和打官司的準備。

你好！ 首先，需要收集在公司就業的證據，如勞動合同、工作號牌、工裝等。 其次，您需要提供與工傷有關的證據，例如同事的證詞或案件材料。

有了這些檔案，您可以前往勞工部工傷科申請工傷認定，然後做出工傷等級認定。 最後，通過勞動仲裁，他要求賠償工傷。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“按照本條例規定應當參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位的勞動者，發生工傷的，由用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 也就是說，用人單位對未參加工傷保險的勞動者所發生的工傷負有直接責任。

《社會保險法》第四十一條規定：“勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 ”

根據《社會保險預繳暫行辦法》第六條第二款規定，用人單位拒不支付全部或者部分費用的，勞動者或者其近親屬可以書面向社會保險經辦機構申請預繳工傷保險金，並附上工傷認定決定書和有關材料。 即當勞動者遭遇工傷，遇到“無人監督”時，可以申請工傷保險**提前支付。

企業未提出工傷索賠的，勞動者可以在工傷發生後一年內申請工傷認定，工傷認定後，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付相應的工傷保險待遇; 勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

職工申請仲裁後，對仲裁結果不滿意的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

員工發生工傷後，如果公司未按規定進行賠償，可以按照以下步驟維權： 1、先申請工傷認定; 2、工傷認定; 3、能夠與雙方進行談判; 5、協商不成的申請仲裁; 6. 向法院提起訴訟。

由公司為您父親提出工傷賠償索賠。 你去勞動局申請勞動仲裁。

1、先申請工傷認定。

2.其次，做殘疾鑑定。

3、購買保險的，向社保機構申請賠償。 如果您沒有保險，您可以向公司索賠。

識別工傷，進行傷殘評估，並向單位申請賠償。 未予賠償的，申請勞動仲裁。

任何工傷認定都是無稽之談，仲裁也沒用，就算法院判你贏了，對方也不會給，執行更是荒謬，他會找各種理由推卸責任

1、先申請工傷認定。

企業應當自事故發生之日或者員工職業病診斷、鑑定之日起30日內作為申請人。

作為申請人的雇員應自事故傷害之日或職業病診斷或鑑定之日起一年內。

2、工傷認定;

勞動和社會保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

3.用人單位不承認工傷時。

勞動者或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 用人單位沒有確鑿證據的，應當承認工傷。

4、能夠與雙方談判。

經確定為工傷，單位與被害人或者被害人家屬能夠坐下來協商後，雙方應當協商賠償金額和範圍。 用人單位履行了賠償義務，受害人無需辦理其他手續。

5、協商不成的申請仲裁;

雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並應當服從不再起訴法院的裁決。

6. 向法院提起訴訟。

被害人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內向人民法院提起訴訟。

好律師網路參考。

收到鑑定結論後，如果受傷員工仍想在公司工作，收集從工傷開始到收到鑑定結論的所有資訊; 公司與用人單位解除勞動合同時，應先與公司協商一次性勞動補貼補償，並要求公司出具加蓋財務印章的一次性勞動補貼收據憑證、出具辭職證明，並簽署蓋章其他一次性工傷保險申請表。 然後，勞動者配合其他材料，在工傷保險賠償視窗申請其他一次性工傷保險福利。

或者員工可以將所有檔案提交給公司代為申請，工傷賠償金將直接支付給公司，然後在員工離開公司時要求公司支付工傷賠償金。

根據《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

我找當地社工社保部門報案，因為之前“警察大叔”跟我有過類似的經歷，沒有地方找他們，他們不在乎，只有這個部門負責，不知道有沒有幫助，但在這裡希望大家盡快解決問題， 老天爺也是公平的，呵呵，祝你成功！

法律分析：如果是勞動關係，如果談判失敗，將直接提起訴訟。 如果是僱傭關係，則屬於工傷事故。

需要申報工傷，進行工傷認定，確定傷殘程度。 用人單位不申請工傷認定的，受害人可以自行或者委託親屬申請。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 勞動者因工傷部襪子發生事故受傷或者患上職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生部、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

因病致致的工傷**非工傷人員不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

如果老闆不賠償工傷，可以到當地的勞塵檢查部門投訴，要求老闆支付工傷賠償金。 如果勞動監察大隊不受理申請，可以攜帶工傷證明和勞動能力鑑定結論，直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 根據《工傷保險條例》第十四條的規定。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、工傷索賠賠償專案。

1. 對造成的一般傷害（未達到殘疾）的賠償。

醫療費用、傷者住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。

2. 傷殘賠償。

醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通、住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業津貼。

3.死亡賠償。

喪葬補助金、一次性**補助金、受撫養親屬的撫卹金。

4.員工下落不明。

員工外出或緊急救援、救災時失蹤的賠償專案，應根據不同情況確定。 如果雇員沒有被宣告死亡，其直系親屬可以領取以下賠償專案：受撫養親屬的撫卹金和一次性工傷死亡津貼的50（如果生活困難）; 如果員工被宣布死亡，其直系親屬可以獲得的賠償專案是：

喪葬費、受撫養親屬的撫卹金和一次性與工作有關的死亡津貼。

如果工傷公司不對員工進行賠償，他或她應首先申請工傷認定。 取得工傷證明後，用人單位不承認工傷的。 您可以先與公司協商。 協商不成的，申請仲裁。 或者，您可以向法院提起訴訟。

除工傷外，如果老闆不賠償，可以到當地勞動監察部門投訴。 要求你的老闆支付工傷賠償金。 如果勞動監察大隊不接受。

您可以攜帶工傷證明和勞動能力鑑定結論。 直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 取決於個人遭受的傷害程度。

殘疾程度各不相同。 雇主承擔的賠償金額也會有所不同。 根據《工傷保險條例》第十四條的規定。

員工有下列情形之一的。 應認定為工傷。

一。 在工作時間和工作場所內。 因工作原因在事故中受傷的人。

二。 在工作時間之前和之後在工作場所。 在從事與工作有關的準備或收尾工作時因意外受傷。

三。 在工作時間和工作場所內。 在執行工作職責時因暴力或其他事故而受傷。

四。 患有職業病。

五。 在商務旅行期間。 因工作事故受傷或下落不明。

六。 在通勤途中。 遭受交通事故或城市軌道交通，而該人對此沒有主要責任。 客運渡輪。 火車事故造成的傷害。

七。 法律。 行政法規規定應當認定為工傷的，其他情形。

公司不賠償工傷。 這是公司的違法行為。 但是，勞動者應當按照工傷認定程式認定工傷。

不符合工傷具體標準的，將予以認定。 那麼你就沒有資格獲得工傷賠償。 在具體情況下，可以根據實際情況依法定義和處理。