如何計算事假工資，如何計算事假工資的公式

一般情況下應該是工資總額除以22，（週六、週日不含，只計算工作日。 乘以你請假的天數，這就是你應該扣除的工資金額。 你的 22 歲應該包括週末，否則你不應該整整乙個月都在工作。

但事實上，每家公司都有不同的計算方式。 在一些公司，工資總額除以 30（或 31，取決於當月的實際天數），然後乘以你請假的天數，即為應該扣除的工資。

事假工資的計算方法在勞動法中沒有明確規定，要看公司如何規定。

1、如果員工不提供事假勞務，事假期間不發工資是可以的。 但是，從其他工作日扣除工資是違法的。

《工資支付暫行規定》和《貴省工資支付規定》等。

2.將你的基本工資金額除以天數，得到每天的平均日工資，再乘以正常工作日數。

事假不發工資，病假不發工資，不低於當地最低工資。

根據勞動部《關於試行企業職工加班、事假、病假、停工工資福利若干規定的通知》（中老信字59號67號），職工事假期間不發工資。 實行月薪制的，按月薪天數扣除工資。

根據《勞動法》第47條和《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老彥發1995年第309號）第五十九條的規定，用人單位應當在病假期間向勞動者支付病假工資。 具體標準由用人單位確定，不低於當地最低工資標準的80%。

我們單位的工資是工資除以30減去一天以下的一天。

目前，每個單位對事假工資的計算方法各不相同。

只有去自己單位的勞動部門才能找到答案。

法律分析：根據我國法律，乙個月是以天數作為每月平均出勤天數計算的，所以事假應該扣除的工資應該是：員工的月薪除以事假天數。

事假是指員工因個人事務無法正常工作，需要向雇主請假。 事假和病假的區別在於，病假，顧名思義，就是因病請假，所以如果員工生病需要長期治療，那麼他可以向單位申請第一期，這期間是有工資的。

法律依據：《機關事業單位職工帶薪年假實施辦法》 第九條 機關、事業單位安排了年假，工作人員未休年假，有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （一）因個人原因不休年假的;（二）累計事假時間超過應休年假天數，但少於20天的。

法律分析：工資根據實際出勤天數和勞動合同中的約定計算。 日工資計算公式為：

日工資=月工資基數，月發薪日數）。勞動者在事假期間因自身原因不能履行勞動的，用人單位可以不支付事假期間的工資，但應當支付勞動者正常出勤的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 拖欠工人的工資不得扣除或責令不合理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額向恆信員工支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：日工資、工資收入、月薪天數、365天-104天）12天。

日工資收入是月薪的天數，因此扣除事假工資的最高限額，橋是員工的月薪。

法律依據：《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第五十九條 企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者病費救濟費可以低於當地最低工資標準支付， 但不得低於最低工資標準的80%。

一般職工請事假的，不發當日工資，企業行政人員、工程技術人員、炊事人員、雜項人員每季度兩個工作日內請事假，按悔改工資; 如果超過兩個工作日，則不會支付超過的天數的工資。 婚喪假工資在三橋帶日內發放，超過三天不發工資。

關於假期扣除工資標準的法律規定如下：

1.事假。 根據規定，事假一天扣除的工資金額=月薪，即勞動法規定的月薪天數。 每月工資天數（365天-104天）12天。

2.病假。 根據規定，病假一天的工資扣除金額=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。

《政府機關事業單位工作人員帶薪年假實施辦法》第九條。

機關、事業單位安排了年假，但工作人員未休年假，有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年假的; （2）事假累計已超過盲人應休年假天數，但對20天不敏感。

法律分析：乙個月是以天數作為每月平均出勤天數計算的，所以應從事假中扣除的工作量應為：員工的月薪和事假天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決的權利; 以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十三條 企業職工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。 集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論批准。

集體合同由工會、企業代為勞動者簽訂; 未成立工會的企業，由職工選出的代表與企業簽訂合同。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

<>一般員工請事假的，不按當日工資發放，企業行政人員、工程技術人員、烹飪人員、雜項人員每季度兩個工作日內請事假的，應當支付工資; 如果超過兩個工作日，則不會支付超過的天數的工資。 三天內的婚喪假工資應當發給，超過三天的天數不予發薪。

關於假期扣除工資標準的法律規定如下：

1.事假。 根據規定，事假一天扣除的工資金額=月薪，即勞動法規定的月薪天數。 每月工資天數（365天-104天）12天。

2.病假。 根據規定，病假一天的工資扣除金額=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。

《政府機關事業單位工作人員帶薪年假實施辦法》第九條。

機關、事業單位已經安排年假，工作人員未休年假，有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年假的; （二）累計事假時間超過應休年假天數，但少於20天的。

1、員工連續病假不足6個月的，按下列標準支付病假工資：

1、連續服務不足2年的，按工資的60%計算支付;

2、連續服務滿2年但不足4年的，按員工兄弟傻工資的70%計算支付;

3、連續服務滿4年但不滿6年的，按工資的80%計算支付;

4、連續服務滿6年但不足8年的，按工資的90%計算支付; 連續工作滿8年以上的，按工資的100%支付。

2、員工連續休病假6個月以上的，企業應當繳納病假減免費，其中：

1、連續服務不足1年的，按工資的40%計算支付;

2、連續服務滿1年但不足3年的，按員工工資的50%計算支付;

3、連續工作滿3年者，按工資的60%支付。

在正常情況下，我的工資是按員工實得工資的 70% 計算的。

員工病假工資低於企業平均月工資40%的，最高可達企業平均月工資的40%。 如果企業月平均工資的40%低於本市在職職工正常生活困難補貼標準標準，應補老到本級。 如果員工的病假工資高於上一年度的平均月工資，可以按上一年度的平均月工資計算支付。

雇員在工作日請事假的，按正常情況下每月實得工資的70%除以每月實得工資的天數計算。 扣除部分員工工資，按事假天數乘以員工日工資計算。

獎金部分的扣除，按照本單位獎金計算和分配辦法的規定執行。

3. 事假工資如何扣除？

根據法律規定，雇員的雇主可以扣除雇員的日薪。 至於單位扣除工資是否合理，現提供以下計算方法供參考：

1、日薪：日薪計算方式如下：基本工資可以算作你每天的實際工資。

底薪是僱傭合同中約定的工資，而不是當月的實際工資。 每月發薪天數不是您有權獲得的工資數：基本工資減去您的加班費、津貼和補貼是您有權獲得的實際工資金額。

3、實得工資數：應付給你的工資從事假天數、社會保險金額、個人所得稅（如有）的工資中扣除，剩下的就是你的工資。

通過介紹，你對如何計算事假工資有一定的了解嗎？ 如果員工請事假，用人單位會根據天數扣除工資，首先是員工的月薪除以員工的日工資，然後扣除的總金額結合事假天數計算。 如果您遇到更多問題，歡迎您諮詢律師來幫助您。