去年的工資老闆一直沒給他發工資，他起訴他半年都沒有結果

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

這些年，我只能任命，我找不到真相。

資金嚴重短缺，換句話說，公司要倒閉了。 這些公司還有什麼值得懷念的？ 這個家庭仍然需要撫養。

資金用了，老闆用員工的工資做其他事情，哪怕是作為技術創新？ 這種老闆是沒有必要跟著的，因為他根本就不把員工當人看，就算他成功了，她也不會感激你，反而以他的公司聞名，想加入的新員工多了，很有可能你被解雇的次數更多。 如果老闆把員工當人對待，他絕對不會半年不發工資。

我只是不會跟著這種老闆走。 這取決於公司的具體情況，小公司，每個人都在朝著新的起點和新的旅程努力，所以你可以先堅持下去。 如果乙個大公司裡有很多人，很多人會辭職。

既然終究要賺錢養家餬口，又沒有這種做生意的儲備，怎麼可能呢？ 因為大多數公司依靠提供乙個平台來剝削員工來獲利，所以員工因為工作機會而認可公司的個人行為。 如果你半年不發工資，絕大多數工人都會離開。

可以說，智者見智者仁者，何且不說如何離開，是否對現狀有全面的分析，（公司、加工廠俗稱企業：）自己的單位沒有得到銷售市場的認可，自己在企業中的地位， 暫時性或企業走下坡路造成的困境，造成目前情況的原因是什麼，債務是否還能挽救，多久可以收回，經濟形勢是否能應付當前形勢，如果經濟壓力大，如果企業是由於一些外部原因或領導幹部的個人原因造成的， 那麼就必須考慮是否有必要留下來，<>

如果企業只是暫時的資金周轉困難，或者領導幹部暫時誤解了銷售市場，自己的地理位置很好，自己的產品在市場上得到認可，此時此刻盲目跟風而離開，因為損失慘重。 一年中大部分時間都不發工資的公司不是好工資，大多數人會選擇離開。 就我而言，如果這種情況發生在我公司，我會問公司負責人，如果公司第二個月沒有按時發工資，問問轎子是什麼原因，是公司資金有問題還是出了什麼問題？

就這樣，我自己的工作沒有按時拿到報酬，我一頭霧水，繼續工作，對不起，我沒有這麼好的態度。 收到公司發工資後，公司會給一定的發薪時間，否則我可以提交辭職申請。 然後，在臨時工作的同時，我在網上提交了我的簡歷，以尋找下乙個。

人要想活下去，就不該有這樣的佛性，不勞而獲。如果你半年沒有得到報酬會怎樣？ 最基本的事情是賺錢養家餬口。

我堅信，半年以上不發工資繼續工作的人不在少數，小公司要是贏了，就盡快撤掉，說不定有一天會倒掉。

勞動管理。 員工在準備起訴老闆之前，也應該與對方協商，並且需要有一定的緩衝時間。

你可以去勞動局舉報，因為如果你不發工資，就是老闆的違法行為，你可以拒絕。

可以保留老闆半年不發工資的證據，直接去當地勞動局申請仲裁，這已經是嚴重違反勞動法了。

法律分析：最簡單的辦法是向當地勞動執法檢查大隊投訴，也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院依法下發支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：如果老闆不發工資，談判不成，可以向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁，維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的;拖欠醫療費、經濟補償費或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

如果老闆拖欠半年工資，沒有錢支付，可以通過以下法律手段解決：

1、對於這種違法行為，解除孫丹的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資;

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令;

3、有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，不收取任何費用，無需律師，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位索償，如不予賠償，可向法院申請執行;

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，法院判決可直接執行;

在通過上述渠道申領工資時，雇主須按應付金額的50%至100%的額外補償向你支付;

法律分析：如果老闆不給工人工資，工人可以通過以下方式要求工資：與老闆協商; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果老闆幾個月不發工資，可以和老闆協商，協商不成的，就向當地勞動監察大隊投訴，申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 老闆被起訴拖欠工資的後果是，不僅需要勞動報酬，還需要經濟補償，並處以滯納金和違約金。

如果老闆幾個月不發工資，可以和老闆協商，協商不成的，就向當地勞動監察大隊投訴，申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 老闆被起訴拖欠工資的後果是，他不僅需要支付勞動報酬，還需要支付經濟補償，並被處以滯納金和違約金的處罰。

1、老闆拖欠了幾個月不還款怎麼辦？

老闆已經拖欠了幾個月，他沒有給出以下解決方案：

1.無論是不合理拖欠工資還是不拖欠工資，都應首先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不支付的原因，然後選擇合理的處理方式，給公司和個人留有餘地。

2.如果談判失敗，請採取法律來保護合法權益。

通過與公司主要負責人的談判，溝通和談判失敗，別無他法，只能拿起法律來保護自己的合法權益。

2、被老闆起訴拖欠工資的後果

被老闆起訴拖欠工資的後果如下：

1.逾期付款罰款和違約金由債務人承擔; 法院判決後仍未還款的，列入信用黑名單; 以非法占有為目的，利用虛構事實或者隱瞞真相，騙取大量公私財物的，可能構成詐騙罪，追究刑事責任。

2.用人單位未依法支付勞動報酬或者經濟補償的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

3. 老闆要拖多久工資才能違法？

無論時間長短，老闆拖欠工資都是違法的。

根據中華人民共和國法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係後，勞動者按約定繳納勞動的，應當在約定時間內支付工資。 此外，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，拖欠工資超過30日。

老闆拖欠工資的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

根據《勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。