公司拖延發工資，不停地找藉口說再過幾天就過去了

如果公司違反勞動法，可以通過以下方式提出投訴或仲裁：

首先收集你曾在公司工作的相關證據、勞動合同（可無）、工作記錄、工資單、工資轉賬記錄（微信、支付寶、銀行、簡訊）、拖欠工資和工資索賠的錄音和錄影、在工作場所打卡的記錄、工作許可證、出入境許可證、單位出具的工作服， 介紹人、認證人等 證據越多越好，對你就越好。

然後你可以去人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴舉報（優點：簡單、快速、粗獷、耐用。 缺點：

執行力度可能不強，最多可以追回工資），也可以採取勞動仲裁（優點：除了追討工資外，還可以要求經濟賠償、雙倍工資、三倍工資等; 缺點：屬於勞動訴訟，程式多，時間長，需要專業指導），建議進行勞動仲裁，從而爭取最大的權益。

我們可以通過仲裁爭取的主要合法權益有：

1.拿回你的工資。 依據：工資應按月支付，不得拖欠。

2.如果你不簽訂合同，你將獲得雙倍的工資。 依據：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付月工資的兩倍。

3.雙倍或三倍工資。 依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，應支付不少於工資200%的工資報酬（工人每週至少休息一天）;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

4.爭取賠償。 依據：未按規定解雇員工的，應當支付相應的經濟補償。

以及其他一些權利......

我通過勞動仲裁拿回了拖欠的工資，還獲得了兩倍以上工資的賠償（工廠無合同支付給我的工資的兩倍，未使用的假期的三倍工資等）。

另外，這種黑心老闆在贏得這些權益之後，應該給他一些顏色，向稅務局舉報，向市場監督管理局舉報他的不合格產品或違法生產，向環保局舉報他的汙染問題，向消防部門報告他的火災問題，向人力資源和社會保障局勞動監察大隊報告他沒有簽署與勞動者簽訂書面勞動合同，節假日不支付三倍工資

可以向勞動監察大隊投訴！

公司可以通過各種方式和渠道獲得一些證據，確認其因各種原因與用人單位合作的事實，然後向勞動監察大隊投訴或直接向法院提起訴訟，證據充分，法官也會支援我們的主張。

1. 如果公司因各種原因拖欠工資，我該怎麼辦？

森靈因各種原因不支付工資的做法如下。

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

2. 拖欠工資投訴和拖欠工資應聯絡哪個部門？

1.勞動局。

2. 勞動仲裁委員會。

3、拖欠工資的經濟補償和拖欠工資的補償 《勞動法》規定：

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5、除用人單位通過提高勞動合同約定條件維持或者干擾勞動合同續簽，勞動者不同意續簽勞動合同的外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

6、依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

被企業拖欠工資是很平常的事情，有的工人不敢說出來，只能忍氣吞聲，但這樣的行為只會讓企業更加肆無忌憚地侵犯職工的合法權益。 因此，勞動者應通過一些方式積極維護自己的利益，如提出勞動申訴、申請勞動仲裁等。

拖欠工資在我國是很不好的，特別是對勞動者來說，工資是他們辛苦賺來的錢，所以一旦拖欠了工資，就應該通過各種方式和手段來保護自己的權益。 例如，最常見和最直接的方法之一是讓部門反映情況。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

夫妻倆不想在廠裡做，但廠說等一等後再交工資，這樣合法嗎？

勞動者以用人單位拖欠報酬為由被迫解除勞動合同，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定書面提出解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。 遣散費按每工作一年乙個月的工資、少於六個月的部分半個月的工資和整整六個月乙個月的工資計算。 例如，如果您工作了 2 年零 3 個月，則遣散費為乙個月的工資。

工資標準是過去 12 個月的平均應付工資。

申請勞動仲裁，需要向當地勞動仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局）備案。

提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案。 之後，雙方將進行庭審和調解，如果調解失敗，仲裁委員會將在立案後60天內作出裁決。

申請人對裁決不滿意的，可以在收到裁決後15日內向法院提起訴訟。

勞動仲裁委員會不收取任何費用，可以在入職或辭職後一年內申請勞動仲裁。

您好，您和雇主簽訂了勞動合同嗎？

老闆實在沒錢，不發工資，所以需要等公司有錢後再補，並賠償其他相應的損失; 或到當地勞動部門申請勞動仲裁，通過法律手段解決; 當然，企業在資產完全清算後需要申請破產，相關部門將依法支付拖欠的員工工資。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第5條. 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解;

申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

您的問題是：

老闆已經拖欠了三個月，他沒有給出解釋。

我該怎麼辦？

看來你的描述。

應該是這家公司不想錄你，他只是欠你個人工資，好像是別人的工資一樣。

而且不拖欠。

這種情況。 你有兩種方法可以處理它。

乙個像舊的地方勞動監督管理部門。

監測大隊報告了這一情況。

另一種方式是向人民法院提起訴訟，要求對方支付工資。

當然，你也要收集證據，比如銀行對賬單之類的，比如公司的時間表、工資單等等。

你也可以使用**錄音之類的東西，真正的公司確實欠你的工資。

總之，國家一再重申。

他不被允許拖欠工資，這對他來說是非法的。

根據勞動法規定，用人單位拖欠工資超過三個月的，勞動執法部門將對用人單位進行停職整頓並接受處罰。

所以，只要你向當地勞動執法部門投訴，他們就會處理。

同時，根據勞動法規定，提交辭職信後，工作滿乙個月後，無論用人單位是否同意，都可以離職並相應支付工資。

了解勞動法，學會運用勞動法的相關規定來保護自己的合法權益。

向當地上級勞動和社會保障局投訴，要求立即支付拖欠的工資，也可以向當地法院提起訴訟，要求企業支付工資。

和他談判！ 如果談判不了，那就去勞動局申請仲裁什麼的，事情總能解決的，不要給自己太大壓力，沒意義。

帶上你的身份證、營業執照、工資單、勞動合同或工資單等能證明你在公司工作的材料，經過仲裁程式，只要是惡意拖欠工資，一般都很好到，如果公司真的沒錢，就不好說了。

可以請求當地勞工和工業當局的協助。

公司無故拖欠員工工資是違法的，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫助維權。

你是說所有人都沒有得到報酬嗎？ 不管你不付工資，你可以起訴我欠多少錢，你可以告訴你一本有明確答案的書，或者你和他談談，你問他偷了多少錢，他是否認出來，然後你會在這個過程中留下錄音。 錄音就夠了，你可以去勞動仲裁仲裁，然後錢就給你了。

您可以向勞動部門提出投訴、申請仲裁或對被發現的人提起訴訟。

老闆拖欠工資肯定會受到法律的懲罰。 如果情況嚴重，你會進監獄。

收集證據，去勞動監察大隊，然後有人來處理這件事情，也可以做勞動仲裁

1.整理證據。

2. 尋找法律顧問律師。

3.提起訴訟。

你可以在勞動局起訴他。

團結就是力量，大家一起鬧事。

有三種方法可以維持拖欠工資的權利：

首先，向勞工部門提出這個問題

報告; 2、已簽訂書面勞動合同，並攜帶合同及拖欠工資證明到法院申請支付令的;

3、對工資金額有爭議的，提交證據申請仲裁。

要點回顧：勞動爭議案件的訴訟時效只有一年，如果法院在這段時間之後不予受理，律師將無法為您提供幫助。 許多雇主拖欠工資，他們想通過今天和明天推來推遲這個時間。

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向工人支付低於當地最低工資的工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。