什麼是起薪，起薪的定義是什麼？

最低工資，剛剛開始工作的工資。

起薪可以理解為：

1、根據單位工資制度，不同人員素質等級，單位最初核定的月薪可能會有所不同。

2、部分單位在進入同一崗位時，也可以將起薪理解為最低月工資標準。

起薪時間是指計算工資的時間。

如果試用期是學徒期，工資可能不計算，那麼工資將在試用期屆滿後支付，支付工資的時間將是試用期。

如果是簡單的試用期，公司或實際用人單位會明確說明起薪時間，在此之前不會支付工作報酬。

起薪主要指兩個方面：

1.最低工資。 是你所從事的工作能拿到的工資，只要你完成了最基本的工作量，也就是最基本的工資。 在此基礎上，一般會有考核、獎勵等工資。

2.剛開始工作的人的工資。 這是針對新員工的，即他們一進入工作崗位就會獲得報酬。 隨著服務年限的增加，工資也會增加。

您工作的第一年從 3,000 美元開始，第二年從 3,500 美元開始

起薪是指：最低工資。 這一工資水平不包括津貼和其他福利。

拼音

qǐ xīn

注音

乙個接乙個

結構

起薪（左右結構）工資（上下結構）。

漢語詞典

公司向新員工發放初始薪酬。

造句

1. 剛入職時起薪雖然不高，但因為工作認真負責，工資會立即調整。

2、待遇方面，小劉更願意月薪800元的起薪。

3、領導說：你的月薪是2000元起起薪女性員工每月可以休一天病假，或每年休十二天病假。

起薪和基本工資的區別

起薪是單位發給新聘試用人員的初始核定月薪，主要與求職者的教育背景和水平有關。 起薪與基本工資不同，基本工資通常是指雇主薪酬結構中的一種結構。 它由雇主按照規定的工資標準支付，與工資金額的其他組成部分相比相對穩定。

起薪解釋最低工資是剛開始工作的工資。 起薪是從上班之日開始的出勤起薪，這是單位勞動部主管給員工報到的一句話，你從那天開始發工資，每個員工都有乙個起薪日，比如你剛找到新工作，你的起薪是3000元， 然後從你上班的時候開始，那麼你回來前的工資是3000元開始計算，然後慢慢開始增加要加的鑰匙。

預防 措施員工上班總是有記錄的就是劃分考勤，月底根據考勤情況來計算員工的工資，你進入一家公司，給你第一次漏掉的待遇，這種待遇也比較關鍵，可以決定你未來的發展前景，所以你必須有更高的起薪， 對你未來的發展也是非常有益的，否則很容易吃虧。

這取決於你所在組織的管理制度，如果經過驗證，你真的是9月份才上班的，那麼你應該從9月份開始發工資; 如果人力資源部門不檢查，那麼可能就像檔案裡寫的一樣，起薪是8月，那麼就可以從8月開始領取相應的工資了; 這取決於具體的“管理級別”。

(⊙o⊙)…你應該問問你的雇主他們是做什麼的。

我認為它從工作時間開始！ 我只是不知道你的公務員待遇是怎麼得到的。

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法律分析：不是乙個等同的概念。 起薪可以理解為剛入職的試用人員單位出具的初始核定月薪，根據單位的工資制度，不同人員素質等級的起薪可能會有所不同。

基本工資一般是指單位薪酬制度規定的薪酬結構中的一種結構。 基本工資一般定義為員工的基本生活保障，只要員工全勤即可獲得。 缺勤的基本工資將從績效考核和休假申請中扣除。

因此，很多單位都採用基本工資+績效工資+津貼福利的薪酬結構模式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

中華人民共和國勞動法

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、省轄區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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您安徽省集通勞務局****2021年繳納的工資，我司已經履行了為您申報個人所得稅的預扣義務，這是什麼意思。

也就是說，你的公司是由安徽舒吉林路通勞務有限公司公曆混沌司開辦的，開辦時你已經為你繳納了個人所得稅，不用再交稅了。

不，“起薪”工資不是基本工資，而是員工每個月的實際收入，也可以看作是企業為每位員工支付的平均月薪費用。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第九條規定，《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續就業10年的起始時間，從用人單位提出就業申請之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 第一鍵銀十：

雇員因非本人原因被原雇主指派到新雇主工作，則該雇員在原雇主的服務年限應計算為新雇主的服務年數。 原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法解除或者解除勞動合同時，新用人單位在計算支付遣散費的服務年限時，不計算勞動者在原用人單位的服務年限。