如果我在3月份被錄用，簽訂了勞動合同，12月份被解雇了，我該怎麼辦？

因解雇與用人單位發生糾紛的，可以依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條（三）項的規定維護自己的權利，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不滿意的，也可以提起訴訟，向法院起訴用人單位。

1、用人單位涉嫌非法解除勞動合同的。

2、為用人單位工作10個月，依法可獲得補償，即2個月工資。

3.如果雇主不幫你支付社保，你可以要求賠償。

4、用人單位不依法支付加班工資的，您也可以要求賠償。

5、注意收集和保留相關證據，如勞動合同、工資卡或工資單、加班考勤記錄等。

以上，希望對大家有用，謝謝！

用人單位終止與你的勞動關係（或解雇或解雇你）在以下三種情況下，哪些情況是你應該支付經濟補償或補償但不支付你的，你可以申請1年內免費勞動仲裁，以保障你的合法權益，你可以聯絡我詳細諮詢：

1、用人單位無故終止與你關係，未支付任何經濟補償，你無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同， 並且你應該得到補償，也就是說，你每工作一年將獲得 2 個月的工資，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第40條的規定，如未提前1個月通知，也可要求支付代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，解除勞動合同，用人單位無需支付任何經濟補償或提前通知您。

《勞動合同法》第1條。

《勞動合同法實施條例》第十九條，我國在勞動法領域有相關法律法規。

解雇的原因是什麼？ 這取決於原因是什麼以及故障在哪裡。

看一下勞動法會很有幫助。

法律分析：如果你在公司工作了三個月，沒有簽訂勞動合同，是違反勞動合同法的，如果你被解雇了，可以要求用人單位支付月薪的兩倍，如果不能和公司協商，土源可以申請勞動仲裁， 要求雙倍工資兩個月，並對非法解除勞動合同進行經濟賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果工作三個月後沒有簽訂勞動合同就辭職了，除了第乙個月的基本工資外，剩下的兩個月應該按照雙倍工資來補償，也就是說員工辭職可以拿到五個月的工資。 根據規定，員工入職後乙個月內，雙方應簽訂書面合同。 未簽訂合同的職工辭職後申請仲裁的，可以提出可以證明勞動關係的證據。

1、工作三個月未簽訂合同後辭職如何補償？

在公司工作三個月而不簽訂勞動合同是違反《勞動合同法》的，如果被解雇，可以要求用人單位支付月薪的兩倍。 他在公司工作了三個月，還沒有簽訂勞動合同。 如果員工被解雇，用人單位應從第二個月起賠償雙倍工資，但公司不予賠償或拖欠工資，員工需要向當地人力資源和社會保障局申請仲裁，並提供能夠證明事實勞動關係的證據，並要求用人單位退還拖欠的工資和補償金。

用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

勞動者有權辭職，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2. 如果我辭職，在什麼情況下可以要求經濟補償？

1.未能提供勞動保護或工作條件;

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4、違反規章制度，損害員工權益的;

5、因欺詐、脅迫或利用他人危險導致合同無效的;

6.以暴力等手段強迫勞動的;

7、非法指揮、強行危險作業，危害員工人身安全。

3. 提交辭呈時應注意什麼？

1、建議使用“終止勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。 解除勞動合同的權利是單方面的權利，不需要適用。 如果使用“申請”，則可視為員工通過協商解除勞動合同的提議，只有在雙方同意相同的意圖的情況下，才能通過協商解除勞動合同。

因此，為確保您的辭職不受阻礙，建議使用“通知”;

2、辭職通知書須由公司簽字，員工保留收訖憑證。 如果員工向公司發出辭職通知，但沒有簽字，公司會說該員工未經通知就離開公司，是曠工，這對員工來說是非常不利的。

綜上所述，如果員工入職後晉公升為單位老人超過乙個月，且未簽訂勞動協議，則屬於違規單位，因此，如果員工在工作三個月後辭職，則員工在第乙個月獲得雙方約定的月薪， 接下來的兩個月，是叢輝的雙倍工資補償。用人單位不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，並攜帶工單、考勤表等材料。

最多可申索2個月的雙薪和半個月的工資。

前提是：勞動關係的建立和非銀孔的數量是由於違反孝道和第一反勞動紀律，被解雇的不是試用期內不適合工作。

根據《勞動合同法》規定，未簽訂合同超過乙個月的，可視為簽訂了一年固定期限合同，解雇應支付半個月工資作為補償，違法解雇的，按雙倍賠償標準給予賠償， 也就是說，乙個月的工資。此外，由於合同尚未簽訂，保險範圍也可以擴大到要求從入職第二個月開始支付雙倍護理費。

涉及的勞動爭議：科。

1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。 社保應在入職乙個月後辦理，若不辦理，可向社保部門投訴。 第。

2、公司未簽訂合同的，屬於違法行為，未簽訂書面勞動合同可要求公司支付雙倍工資。 第。

3、如公司違法解除勞動合同，還需承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。 第。

4、員工在公司工作滿一年的，公司應解除勞動合同，繳納失業保險金。 第。

5、員工有加班的，必須按法定標準支付加班工資和附加補償。 第。

6、如果公司扣除工資，也應全額支付工資，並支付此鑰匙的補償金。 第。

7、勞動者在上下班途中發生工傷事故的，可以申請工傷認定。 第。

8、涉及工傷、職業病認定的，由單位先申請，單位30日內未申請的，申請人及其家屬可在一年內申請。 同時請保留可以證明您與雇主之間勞動關係的證據，例如工作證、制服、工資單或工資入職證明，以及與負責人的電話錄音。 最好知道雇主是否支付工傷保險。

第。 9、如果最後找不到工傷，可以打電話我們或來辦公室談談。 至於殘疾程度，需在出院後三個月左右申請殘疾鑑定（受傷不同，時間不同），以鑑定結果為準。 第。

10、上述糾紛協商不通的，可以到勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以委託律師向人民法院提起訴訟。