工廠不給員工放假，工廠法定節假日不放假，是否違法？

1、關於婚假：

根據國家規定，婚假應為帶薪休假，用人單位應按合同約定支付底薪。 至於婚假天數，由於當地法規不一致，可以檢視當地的計畫生育法規和其他法規。 產假和喪假與婚假相同。

2、關於加班：

按日加班，如遇法定節假日，按周加班，按周加班，按日加班。

6. 如週日沒有安排加班，按兩倍工資支付工資。

3、建議：掌握相應的證據，如工資單（主要是工資構成等）、考勤表等。 用人單位不支付加班費的，可以向勞動監察院投訴或者直接提起仲裁。 如果證據充分，仲裁和法院一般會支援。

根據《中華人民共和國憲法》第43條，中華人民共和國勞動者享有休息的權利。 同時，《勞動法》第38條應當保證勞動者每週至少休息一天。

工廠的做法明顯違法，你老婆可以向工廠申請休假，如果工廠不准許，可以申請勞動仲裁。

提供你妻子在節假日加班沒有報酬的證據，例如，如果你在上班打卡，你會記錄你的工作時間，如果你加薪，加班後沒有達到工資，你也可以申請經濟補償

小工廠就是這樣。

如果你沒有合同，你就不能起訴。

法律分析：違法，工廠沒有節假日，違反國家規定、法定節假日，應依勞動法停產。 但是，如果公司因生產特點不能執行每週至少休息一天的要求，經勞動行政部門批准，盛戴內可以實施其他嘈雜的春季工作和休息方式。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作方式休息。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

總結。 親愛的您好，工廠沒有給員工放假的事。 公司放長假是合法的，但放假期間需要向員工支付相應的工資。

用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。 如果認為不合理，可以向勞動部門報告相關情況。

如果公司方面有理由，您可以要求按照正常工資支付工資。 <>

您好親愛的，工廠還好，褲子恭敬地給員工乙個合法的假期。 公司的長假是合法行為，但兆曉需要在放假期間向員工支付相應的工資。 用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同草案規定的標準支付勞動者工資。

工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。 如果認為不合理，可以向勞動部門報告相關情況。 如果公司方面有理由，您可以要求按照正常工資支付工資。

公司無事可做，總是放假，合理嗎？

這種情況是合法的。

但是，他在最後一天給錢，如果他不付錢就不給錢，這合法嗎？

我們籤的合同是月薪。

這樣是不合法的。

勞動仲裁就足夠了。

如果公司搬遷工廠，我們將如何獲得補償？

你所需要的只是在那裡工作的記錄。

按半年工資總額計算，還是加在一起除以勞動合法性終止前一年的12？

由後者計算。

我在公司交了五險一金，因為現在我無事可做，不給員工交一頓房公金是違法的嗎？

違法的。 不遵守勞動法。

法律分析：不合理和合法的做法應為： 1、工廠不安排員工上班，可根據實際情況給員工放假，但在放假期間，單位需按照勞動合同約定支付員工簽訂的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八條 用人單位招聘職工時，應當如實、悄悄告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：如果工廠在法定節假日期間不放假，工人可以要求工廠老闆支付三倍的工資。 用人單位拒不支付三倍工資且不休假的，勞動者可以要求工會協商調解，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護其合法勞動權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律缺失分析：違法的，工廠沒有節假日，違反國家規定、法定節假日的，應依照勞動法關閉。 但是，如果公司因生產特點不能執行每週至少休息一天的要求，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。

法律依據中華人民共和國勞動法

第三十九條 企業因生產激進的特點，不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長襪子的工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

總結。 親愛的，打字需要一些時間，請耐心等待！

親愛的，打字需要一些時間，請耐心等待！

您好，工廠經常放假不上班並不違反勞動法，但何其川經常休假，也必須按照勞動合同規定的標準給工人支付工資。

換句話說，經常給你放假是可以的，但不給你發工資也是違法的！

親愛的，你的問題一直存在，如果我的回答對你有幫助，也請豎起大拇指（在彎廳評價左下角），期待你的點讚，你的辛勤工作對我來說很重要，你的支援也是我進步的動力。 如果你覺得我的回答還是滿意的，如果你有什麼後續問題需要諮詢我，可以點選我的頭像進行一對一的諮詢。 最後，祝您身體健康，心情愉快！

法律分析：根據我國有關法律的規定，如果工廠無事可做，有節假日，工廠應支付工資，具體工資數額由雙方協商確定，但不能低於當地最高工資標準。 用人單位因自身原因停工停產的，在休假期間必須向勞動者支付工資。

根據假期的長短，工人是否提供了正常的工作，確定了不同的假期工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家實行巨集觀調控，實行工資改革總額。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。