我沒有寫辭職申請就離開公尺琪有什麼危險嗎？

沒有寫辭職申請？ 你辦理了辭職手續嗎？

如果你辦理了手續，你會沒事的。

如果您未完成辭職程式，您可能會面臨以下風險：

1.如果在分居時有押金或其他費用需要退還，則無法正常退還給您。

2.您可能無法獲得遣散費，如果不辦理手續，您可能無法正常結算工資。

3.如果你以後去另一家公司，對方需要你提供離職證明，可能會比較麻煩。

4.如果你後來回來補齊辭職手續，公司也可能向你支付遣散費，但曠工罰金可能會從遣散費中扣除。

至於法律風險，還沒有。 除非公司有充分證據證明您因曠工或違反勞動合同給公司造成直接經濟損失。 但通常很難證明這一點。

有乙個很大的問題，首先你屬於不辭職，就是你不能在第二雇主工作，否則你會賠錢 其次，原來的雇主也可以說你的無效辭職給雇主造成了損失，你也會賠錢 所以你乖乖提前30天提交了辭職信， 您可以在 30 天後離開

如果您簽訂了合同，您可能會承擔法律責任。

不寫辭職申請口頭辭職確實可行，但需要得到公司人力資源部門的批准。

一般來說，企業或用人單位在聘用員工時，會與員工簽訂正式合同，因為正式合同在發生糾紛時具有法律效力，雖然口頭辭職也有一定的法律利益，但口頭辭職的法律利益遠不如寫辭職申請帶來的法律利益強大。

在一般企業中，公司只要口頭提出辭職就可以解除人事關係，但在一些大型企業中，口頭辭職是遠遠不夠的。 因為口頭辭職必須提前30天提交，只有這樣才能保證公司的利益，30天後，即使員工不寫辭職申請，與公司的關係也會自動終止。 <>

如果只是口頭辭職的申請，那麼員工必須徵得公司人事部門的同意，只有這樣，口頭辭職才有法律上的好處，如果公司人事部門不同意，那麼員工可以通過寫辭職申請來終止合同。 因為在法律層面，只有辭職申請才有法律利益，雖然辭職也可以有法律利益，但必須得到人事部門的同意才能生效。 <>

雖然有些小公司或者不太正式的公司只需要提交口頭辭呈，我們就可以自動解除與公司的合作關係，但是在一些正規公司，如果員工違反公司的規章制度，那麼不僅不能解除合同，還會被公司起訴要求賠償。 因此，在一些正規的大公司中，為了保護自己的利益，必須採取書面辭職申請的形式。 <>