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匿名使用者2024-01-29《勞動法》對員工的法律保護不區分是否為試用期員工，因此試用期員工享有與其他正式員工相同的保護。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;
（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
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匿名使用者2024-01-28LZ有點不平衡，不是嗎？
根據勞動法，應該給予
但是現在有多少公司有規章制度都符合勞動法，所以你認為這份工作的薪水和你的同齡人差不多，如果你喜歡這份工作，不要因為你沒有得到那些額外的輪班報酬而感到沮喪
除非你打算不在這家公司這樣做
人家生活幸福，多加幾塊錢上班很重要 我們公司沒有一分錢的加班費，年終獎也不是一毛錢
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匿名使用者2024-01-27我想這沒什麼好玩的！ 除非你們之間就此達成協議！
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匿名使用者2024-01-26法律分析：工資是正常工作時間的兩倍，週六和週日的公共假期，屬於加班。 正常加班加班加倍，法定節假日加班3次。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期應當超過六個月。
同一雇主和同一工人只能就試用期達成一致一次。
勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。
試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。
第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者坦白說明理由。
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匿名使用者2024-01-25法律分析：無論員工是在試用期還是非試用期，公司因工作需要安排員工加班的，均應按照國家有關規定向員工支付加班費。
法律依據：勞動合同法
第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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匿名使用者2024-01-24法律分析：試用期內有加班費，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向員工支付加班檢查費。 加班費是指勞動者根據用人單位生產工作的需要，繼續工作或者超出規定工作時間工作而獲得的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。不。
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匿名使用者2024-01-23法律分析：是的。 勞動者在試用期內加班的，用人單位還應當支付加班費。 試用期包含在僱傭合同的期限內。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）如果工人被分配到其他法定休假日工作，則應支付不少於其工資300%的工資報酬。
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匿名使用者2024-01-22試用期內的加班費可領取。 勞動者在正常工作日加班的，加班費不得低於其工資的1.5倍; 在休息日加班，不能補休的，加班費不得低於工資的兩倍; 在法定節假日加班的，加班費不得低於工資的三倍。
[法律依據]。
《中華人民共和國勞動法》第43條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第44條.
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：
（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;
（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;
3）如果工人在法定節假日被分配工作，他或她的工資應不低於其工資的300%。
第45條.
國家實行帶薪年假制度。
連續工作一年以上的，享受帶薪年假。 具體措施由***規定。
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匿名使用者2024-01-21法律分析：是的。 如果雇員在試用期內加班，雇主也必須支付加班費。 試用期包含在僱傭合同的期限內。
法律基於對敏感證據的了解：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
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