如果老闆欠我們勞動仲裁，不給我們怎麼辦？

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴拖欠工資的情況。 這是勞動監察，不是勞動仲裁。

到勞動監察大隊投訴時，請攜帶以下資料：身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障檢查條例》第26條）。

《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣減、拖欠勞動者的工資。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當自收到仲裁申請之日起五日內予以受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

所以，按照你說的，如果不能和老闆協商解決辦法，勞動仲裁沒有依法辦理，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟。

發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，向人民法院提起訴訟。 由於勞動仲裁委員會不會受理案件，因此應向您出示不予受理通知書（如不予受理，請向仲裁委員會索取），憑不予受理通知書向人民法院提起訴訟（訴訟費僅為10元）。

法律分析：如果用人單位拖欠工資，你向勞動部門舉報，屬於一種檢察行為，勞動部門可以依法進行調查，如果情況屬實，會受到處罰並責令支付工資，但這種方式純粹是行政強制， 而保護勞動者自身的權益，在我國目前的法律環境下，並不是很理想。

筆者建議，在投訴的同時，員工應提起勞動仲裁，充分行使起訴權，以保障自身權益（仲裁費為50元，處理費一般由單位提前支付），但請注意： 1、訴訟時效為60天， 自勞動者知道或者應該知道拖欠工資之日起計算。2、雖然我國法律規定用人單位應當提供勞動爭議證據，但勞動者若能收集到對自己有利的證據，就要承擔一定數量的對勞動者有利的證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律分析：很多勞動仲裁申請人擔心，如果被申請人不出庭，勞動爭議就無法解決，但實際上，這種擔心是不必要的。 按時參加仲裁既是當事人的權利，也是義務，當事人應當按照通知的日期和地點積極應訴並參加庭審。

被申請人收到書面通知後無正當理由未出庭，或者未經仲裁庭同意退出開庭的，仲裁庭可以缺席裁決。 被申請人在**之後未出庭，沒有正當理由的，視為被申請人自願放棄仲裁庭調查、盤問證據、辯論、發表最終意見等一系列權利。 仲裁庭可以對申請人進行調查，審查證據，聽取意見，在審查被申請人提交的書面材料後，直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。

缺席裁決後，仲裁委員會將依法作出仲裁裁決，被申請人未在期限內執行生效勞動仲裁裁決的，申請人可以向人民申請強制執行。 申請人和被申請人都應根據通知積極應訴，參與庭審，更好地維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知後，無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出庭審的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人接到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，可以缺席裁決。

法律分析可以向法院申請強制執行。 根據有關法律法規，強制執行是指人民法院依照法定程式，運用國家的強制力，根據具有法律效力的檔案明確具體執行內容，迫使民事義務人履行其承擔的義務，從而保證權利人的權利能夠實現。 具有法律效力的檔案包括但不限於以下內容：

民事判決、擔保權益變現裁定、調解協議確認裁定、支付令等 一旦生效，債務人應當自動履行。 權利人拒不履行的，可以向人民法院申請強制執行。

個人持有申請執行的財產，人民法院書面通知其協助執行的，有義務按照通知書的規定執行法律。 無故推諉、拒絕、阻撓執行，造成嚴重後果的，應當承擔法律責任。 人民法院的執行工作應當以法律文書為依據。

法律分析《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條：當事人必須履行具有法律效力的民事判決、裁定。 一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員轉送執行人執行。 當事人必須履行調解書和人民法院應當執行的其他法律文書。

一方拒不履行的，陷入困境的一方可以向人民法院申請執行。

法律分析：勞動仲裁後，老闆仍未支付優紅，員工可依法向人民法院申請強制執行，人民法院有權根據不同情況扣押、凍結、轉讓、變賣被執行人的財產，依法執行其財產。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條：被執行人未按照執行通知履行法律文書規定的義務的，人民法院有權查詢被執行人財產情況; 如存款、債券、**和**股。人民法院有權根據不同情況扣押、凍結、轉讓、變賣被執行人的財產。

人民法律登記處不得對被執行人應當履行的義務範圍之外的查證、扣押、凍結、轉讓、變賣財產。 人民法院決定扣押、凍結、轉移、轉置財產時，應當作出裁定並發出協助執行通知書，由有關單位處理。