如果1月2日結婚，提前休婚假，元旦的3天會不算在13天的婚假裡？

您好，元旦假期依法是一天，這一天是法定休息日，不算。

今年的元旦假期是1號、2號和3號。 您可以在 4 日申請婚假。

婚假不包括法定假日和公眾假期。

法律分析： 1、按法定結婚年齡結婚者，可享受3天婚假。

2、若達到晚婚年齡，晚婚假獎勵將被取消，因此婚假只有3天。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百零四十六條 婚姻是一男一女完全自願的婚姻，任何一方不得脅迫另一方，任何組織和個人不得干涉。

第1047條：結婚年齡男性不得早於22歲，女性不得早於20歲。

第一百零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親，禁止結婚。

第一千零四十九條 男女結婚，應當親自到婚姻登記機關辦理結婚登記。 符合本法規定的，應當登記結婚，頒發結婚證。 婚姻關係在婚姻登記後成立。 未辦理結婚登記的，應當重新登記。

第1050條：結婚登記後，根據男女雙方的約定，女方可以成為男方家庭成員，男方可以成為女方家庭成員。

第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效;

a） 重婚;（二）有禁止結婚的家庭關係;

3）未達到法定結婚年齡。

法律分析：法定婚假為3天。 婚假一般是指員工結婚時依法可以享受的假期。

婚假是員工結婚時給予的假期，工資由其單位支付，體現了對員工的福利政策，也是對員工的一種精神慰藉，也是對職工權益的保障，對調動職工積極性具有重要意義。 自2016年6月以來，全國共有29個省份取消了原有的晚婚假規定，其中11個省份刪除了晚婚假的相關規定，基本符合國家法律法規，按照法定婚假三天實施， 刪除晚婚假規定的省份有：廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 法定節假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律分析：根據《國民法典》和《勞動法》的規定，婚假的休假時間是連續的、不間斷的假期，包括週末。 因此，如果婚假比較長，週末將包括在內。

婚假必須一次性用完。 除了公司的特別照顧外，根據規定，如果周五休婚假，周一需要回去上班。 因此，建議在休婚假時避免這樣的要求。

如果江蘇的婚假是13天，那麼這13天必須包括週六和週日，包括的週末也算作婚假。 如果婚假的第一天或最後一天是法定假期的第一天，則兩天的假期應當合併計算; 但是，婚假期間有法定假期的，婚假應當包括法定假期，不得延長，還應當包括法定節假日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法前攻擊法分析：是的，一般為3天。 在婚假期間，用人單位不得停止支付勞動者的工資。

法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》 1.職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

雖然婚假也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年度節日和陣亡將士紀念日放假辦法》中全體公民的假期。 所以婚假的天數，包括週末。

1、婚假工資如何計算。

在婚假和旅行假期間，支付工資，即帶薪休假。 如果您在國家機構、國有企業或公共事業單位工作，除了享受規定的最多 3 天婚假外，您還將獲得額外 7 晚婚的假期。

根據《上海市企業工資發放辦法》，婚假期間的工資按照下列原則確定：

1、勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的職工崗位（崗位）對應的工資標準確定。 集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2、勞動合同或集體合同中無約定的，用人單位和職工代表可以通過集體協商確定工資，協商結果為集體工資協議。

3、用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者在崗（崗位）正常出勤的月薪的70%確定。

2. 什麼時候休婚假？

結婚假一般可以在獲得結婚證後休，從向雇主申請結婚證時開始。 結婚假不是在拿到結婚證後立即休的，而是可以在拿到結婚證後的任何時間連續休的，比如在舉行宴會的時候。 很多公司都規定，結婚證是在收到結婚證後一年內拿到的，需要按照自己的公司規定去看。

但需要注意的是，婚假只能連續休，不能分成單獨的假期。

根據《計畫生育法》和《中華人民共和國民法典》的規定，用人單位在依法享有婚假、喪假、探親假和其他假期期間，應當按照國家規定支付假日工資。 也就是說，在第二次婚假期間照常支付工資，這是帶薪假期。

國家法律對婚假的有效期沒有規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出台一些相關規定，有的三個月內發結婚證，有的半年，有一年，各單位規定的有效期不統一。

法律依據

國慶節和陣亡將士紀念日假期的措施”。

第六條 如果是一周，所有公民都有假期。

6. 在星期日，工作日應有補償性假期。 如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。

是的，一般是 3 天。 在婚假期間，用人單位不得停止支付勞動者的工資。

1. 喪假的支付標準是什麼？

喪假工資標準是勞動合同中規定的標準工資。

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。

職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

2.如何支付婚假工資。

如何支付婚假工資：

1、員工結婚時，當事人所在公司或單位需給予新婚夫婦3天法定婚假，3天內婚假工資照常發放。

2、當事人與本單位簽訂勞動合同的，婚假工資不得低於勞動合同約定的工資。 簽訂集體合同，集體合同工資高於勞動工資的，按照集體合同工資支付婚假工資;

3、當事人與用人單位未簽訂任何合同或協議的，婚假假工資的計算方法為當事人正常出勤時月薪的70%;

4、如果勞動合同或集體合同中沒有工資標準，那麼婚假工資需要經過集體協商確定。

3. 高溫假期需要扣工資嗎？

休高溫假的員工不會被扣除工資。 勞動者因天氣炎熱而停工或者縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者減少工資。 用人單位安排工人在35度以上的高溫天從事戶外作業，未採取有效措施將粉塵檢查現場溫度降低到33度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並計入工資總額。

《國家勞動總局、財政部關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》 1.職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，根據具體情況，經單位行政領導批准，可以給予一至三天的婚喪假。