公司不辦理辭職單，離職後公司不辦理辭職手續

如果勞動者主動離職，用人單位不為其辦理辭職手續，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位代辦辭職手續。

員工辦理辭職手續的流程：

1、對從事職業病危害作業的員工進行健康體檢。

2、辦理交接工作。 除移交工作外，離職員工應立即停止以雇主的名義從事所有業務。 將員工正在做的工作移交給另乙個人或主管。

工作交接可以幫助防止員工匆忙離職，導致工作脫節，並減少不必要的經濟損失。

3、公司財產、單據、債務結清。

員工在公司逗留期間，公司應指定專人接收公司分配或員工本人手中屬於公司的財產。 並清理員工在職期間儲存和使用的所有檔案和資料，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財務賬簿、工作計畫、技術資料等。 此外，在解除或終止勞動合同時，公司應檢查員工在受僱期間是否欠公司債務，如貸款、補償、罰款等。

4、返還員工證件，結清工資。

5、公司提出解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付經濟補償。

6、簽訂競業限制協議。 如果公司認為有必要簽訂競業限制協議，則應在終止協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除勞動合同或解除勞動合同的證明。

8、辦理檔案移交手續及社會保險關係。 《勞動合同法》規定，公司應當在勞動合同終止後15日內辦理員工檔案移送和社會保險關係手續。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位未辦理離職手續的，勞動者可以通過勞動仲裁委員會請求辦理或者仲裁解除勞動關係。

如果他們決心離開，他們能阻止嗎？

法律分析：即使你自己離職，用人單位也會為你辦理辭職手續。 如果雇主不幫助您辦理辭職手續，您將重返工作崗位。 該裝置將自動幫助您拆卸。 如果不起作用，可以去勞動監察大隊投訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條 有信譽的單位包括為職工提供特殊培訓費用並給予專業技術培訓的人員的，可以與職工簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分的培訓費。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 與用人單位協商無法解除勞動合同的，可以依照《勞動合同法》第三十七條的規定提前30日書面通知用人單位，以便30日後離職。

辭職證明有什麼用？

一般來說，員工加入新公司時，新公司一般會要求員工提供原公司出具的辭職證明！ 那麼，為什麼公司會要求員工提供辭職證明呢？

一是證明員工與原單位解除了勞動關係，與原單位不存在關係！ 其次，根據《勞動合同法》第九十九條的規定，用人單位招聘未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。 如果員工侵犯了原公司的商業秘密，給原公司造成了損失，那麼原公司也可以被追究責任！

教你乙個技巧，解決問題。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移送手續。 此時，您可以向公司傳送提醒函，要求公司在一定期限內處理，如果給員工造成損失，您必須承擔相應的賠償責任。 一般來說，有一點法律意識的老闆和人員收到這個後，會第一時間給你處理，不會因為這件小事而惹上官司的麻煩！

答你好，根據你提供的情況，如果你在這裡辭職，工廠沒有下達辭職令，在這種情況下，你可以直接去你當地的勞動局報告，因為這個必須在你辭職後給你，在這種情況下，雖然是工廠，但也是由勞動局管理的， 提前乙個月讓我辭職，但是你不送出去怎麼辦 你好，根據你提供的情況，你可以直接站在你這邊，在這種情況下他們沒有辦法，而且會給你發工資，如果你沒有發工資，你可以直接向勞動局舉報。

問乙個問題，但他能不下達辭職令就走嗎？

如果員工按照公司規定辦理了辭職手續和工作交接，公司不辦理辭職手續，員工將報勞動局解決並申請賠償。

法律分析：公司不出具辭職證明向勞動仲裁部門投訴。 當事人和用人單位辭職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發辭職證明。

人力資源部根據相關人員的受僱日期、職位和辭職原因處理程式。 如果公司不同意證明勞動關係終止，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。 用人單位違反法律規定，未與當事人解除勞動合同的，勞動行政部門可以責令改正，給當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。