富士康的離職、辭職、解雇有什麼區別和待遇？

如果你現在離開，下個月10號就拿不到工資了，但是社保可以拿，去你的人力資源部開個證，順便告訴他們你想從自發拿社保，你也可以拿，如果你繼續進深圳的工廠， 他們會自動將其轉移給您！

辭職比較划算，下個月10號就發工資了，社保也可以拿！

解雇意味著公司解雇了你，如果你被解雇了，他們會賠錢給你，但機會很小！

如果是新幹部，建議辭退或停薪留職; 辭職和自行離職需支付違約金;

如果你是全旭人，建議辭退或辭職; 辭職需要 1 個月，解雇需要 20 天;

如果你不負責，建議辭職或自行離開; 辭職需要 10 天，由您自行決定，結合成本考慮：建議辭職或無薪離職。

我沒有去過富士康，但公司幾乎是一樣的。

社保卡的錢在社保卡裡，你離開的時候公司會給你乙份社保政策，你可以去取錢，但你只能自己拿，公司支付國家所有的錢，也就是國家吞下公司給的錢。

最後一天的工作有一天的錢，不管公司發多少工資，其他人或公司都無權把你的勞動收入據為己有，但遲早打你的卡是時間問題，因為一般公司會統一支付工資， 如果你在沒時間發工資的時候離開，公司會在你發工資的時候給你打電話。

如果是解雇，公司沒有正當理由，也就是說，離開公司不是你的錯，你可以向公司索要賠償，因為在合同到期前解雇你是違約行為。

你好，最好不要離開自己，如果你離開自己，你不會得到報酬，富士康用乙個月的工資逼員工，你可以選擇曠工三天，被解雇。

1、富士康辭職相關問題員工辭職是指員工因有更好的選擇或因某些特殊原因無法繼續為公司服務而辭職，申請辭職。 辭職流程： 1、員工向單位科級主管提交辭職申請，經主管同意後收到助理部門的辭職申請 2.填寫並簽字給科級主管（員工級員工），科級主管確認最後乙個工作日 3.單位助理在辭職電子系統中輸入辭職資訊，並上傳辭職申請表4。單位主管及周邊職能單位審核辭職資訊 5.待審核各職能環節後，員工將在最後乙個工作日或次日（僅限這兩天內，無法在時限內辦理）攜帶身份證（品牌）和身份證到各單位助理領取離職交接單， 和船尾

辭職工資：員工辭職後，剩餘工資將在辭職手續後10個工作日內支付。 2、富士康自辭職相關問題為自願辭職，以下三種情形統稱為自願辭職

員工連續缺勤3天或3個月內曠工4天以上; 未按規定完成離職交接手續的; 未經申請就出廠; 自行離職流程： 1、員工符合自行離職條件（以上三種情形之一） 2.滿足條件後，向單位車間助理確認自離職，並將自離職資料錄入辭職電子系統3，單位主管和職能單位對自離職資料4進行審核，等待各職能環節審核完畢，助理通知員工將身份證和身份證帶給各單位助理領取自離職交接名單，簽字完成後，生產單位員工到廠區人力資源辦公室辦理辭職證。周邊單位員工應前往A05一站式服務中心辦理。自發工資單：

員工離職後，在完成離職手續後10個工作日內支付剩餘工資。

是的。 富士康。

流程是請假三天後到人力資源處填寫自我離職表，並將公司收集的所有物品歸還，如靜電服裝、靜電手環、品牌等。

富士康會因自行離職而獲得報酬嗎？

富士康的自發是有償的，不管是正常的辭職還是自發的，都是有償的！ 但要記住，一定要辦單，派工人到工廠拿到辭職表，正式工人到人力資源部拿到，需要找科長簽字，把工廠交給。正式員工的工資會在大約7個工作日內記入您的工資卡，如果標籤掉落，您需要支付附加費。

具體流程： 1、富士康規定，連續曠工三天或三個月內曠工四天，即為自發。 如果要離開自己，按照規定可以連續三天不上班。

2、三天後，我收到了富士康關於自我離職的簡訊，然後直接去了人力資源辦公室。

3、收到自發單後，請認真填寫資料，並按規定退回收到的靜電衣物、靜電手環等所有物品。 工資將照常支付。

溫馨提示：員工必須提前30天提交書面辭職申請，否則用人單位可以給公司造成損失為由，扣除半個月-1個月的工資。 如果雇主不同意，雇主可以在服務滿 30 天後離職。

一些離開業務群的人將被拉入永久黑名單。

因此，不建議自己離開，否則富士康以後將無法進入整個國家。

如果我選擇7號離職，只能拿到上個月的工資，還有7天無薪，相當於給了公司工作7天的義務。

富士康：抗混沌。

富士康科技集團。

是台灣鴻海精密集團在中國大陸投資設立的高新技術企業。 1988年，在深圳投資建廠，總裁是郭泰明。

在中昌，這個檔案國來自珠江三角洲大陸。

從長三角到環渤海，從西南到中南再到東北，先後建立了30多個科技產業園，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200多家子公司和辦事處，現擁有員工120多萬人，擁有全球頂級客戶群。

2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣布，由於訂單不足，該公司將於12月24日關閉其位於印度金奈的公司。

工廠的。 該工廠的1,700多名員工面臨失業的風險。

2016 年 5 月 19 日，富士康與芬蘭公司 HMD Global 以 1 億美元（約合人民幣 23 億元）**收購了Microsoft。

諾基亞的功能手機相關業務。

2017年7月16日，富士康在美國威斯康星州宣布。

投資100億美元建設液晶面板工廠。 該專案將創造10,000個新工作崗位，預計將於2020年底完成。

法律分析：如果不辦理辭職手續，就沒有辭職證，會影響以後的求職，也不會有社保轉動手續和工作交接。 用人單位可以將擅自離職的員工視為曠工，並將其免職。

根據國家規定，自願離職的員工不享受任何福利（企業有權停止為離職員工繳納社保和公積金）。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果雙方之間有培訓協議，則需要遵守勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

富士康的自我離職與正常辭職的區別如下：1、性質不同：辭職是勞動者解除勞動合同或與用人單位的勞動關係的行為; 自我離職是指員工根據企業的脊梁和自身情況擅自辭職。

2、區別對待：辭職是指雙方協商解除勞動合同。 自行離職是指用人單位未經與用人單位協商，單方面解除勞動合同。

3.不同的主體：終止勞動的主體可以是雇主，也可以是勞動者。 但是，使用辭職和自願辭職的主體只是勞動者。