肯德基不讓我辭職怎麼辦，肯德基全職離職不辭職會有什麼後果？

如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）向用人單位提交書面辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《勞動者交付及交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您依法履行了辭職手續，用人單位違法未辦理您辭職的相關手續並放行，您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴（勞動和社會保障監察大隊第九條安全監督條例）並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

這很容易做到，告訴我是哪家商店。

如果您簽訂合同，您將負責

員工離職未辭職的，是員工違法給用人單位造成的直接經濟損失，員工應當承擔賠償責任。

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

1、對辭職人的誠信和品格有無形影響，不利於日後申請新職位。

2、辭職未經過相關辭職手續，將影響辭職當月的工資正常發放。

3、沒有辭職手續，導致社保、醫療保險、公積金等無法續簽，無法再次申請其他正式單位。

4、無法正常轉移個人人事檔案。

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

您好，如果你是全職狀態，你就直接去不辭職，後果有幾個：1當月已工作天數的工資一般會在辭職手續後結算2

無法獲得離職證明，因為一些新工作需要在入職時提供前一家公司的辭職證明3社會保障被暫停，需要取消4可能會對行業的聲譽產生影響。

總結。 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件，未足額及時繳納勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，或違反用人單位規章制度中法律法規規定的， 或損害勞動者權益的，勞動者不辭職直接離職，可能得不到用人單位的經濟補償。勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

肯德基不全職辭職離開的後果是什麼？

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您好，很高興為您解答。 肯德基全職離職不辭職有三種後果：1、因未正常辭職而未辦理退學手續（檔案及社保關係轉移手續），導致用人單位日後無法辦理用工手續和繳納社保。

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件，未足額及時繳納勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，或違反用人單位規章制度中法律法規規定的， 或損害勞動者權益的，勞動者不辭職直接離職，可能得不到用人單位的經濟補償。勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

3、負有保密義務的勞動者與用人單位約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款的，不辭職離職的，可能需要向用人單位支付違約金。 但這不太可能，不用擔心。

延伸資料：肯德基（KENTUCKY Fried Chicken，簡稱：KFC）是一家跨國連鎖餐廳，也是全球第二大快餐和最大的炸雞連鎖店，成立於1952年，總部位於美國肯塔基州，主要經營炸雞、漢堡、薯條、蓋飯、蛋撻、蘇打水等高熱量快餐。

創始人是Harlan Sandoz。

親愛的，希望以上對您有所幫助 如果您對我滿意，請給我豎起大拇指

未完成辭職手續的後果如下：1、梁檔案職工為普通職工，試用期內離職的，有幾畝人的單位可以要求該職工補償招聘費用。

2、如果您是正式員工，給公司造成經濟損失的，用人單位可以要求您賠償經濟損失。 如果簽訂了保密協議，勞動者不能在與原用人單位競爭的單位內這樣做，並且可以傳播原用人單位知道的資訊，否則將構成不正當競爭，將承擔賠償責任。

3、離職後無辭職證明，也會影響社保手續的轉動，影響入新單位。

勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。