如何評價管理諮詢行業的發展前景？

在我看來，做管理諮詢是最有前途的工作。 就因為這四個字，才叫管理諮詢。 企業分為員工、經理和老闆三種型別。

如果老闆的經營有問題，需要改進，他會希望經理給他力量，但現實往往總是一記耳光，因為如果經理強勢，企業的經營就不太可能出現問題。 於是老闆會花錢聘請一家管理諮詢公司，有專家，或者某個人，或者管理諮詢團隊來幫公司，對管理流程、管理文化、管理制度等給予建議。

可以說，管理諮詢正在成為人才短缺的職業，未來幾年需求量還會越來越大。

現在比較好的諮詢公司，前期主要做的民營企業比較多，但民營企業的問題一直都很明顯，而且收款問題很大（國企和外企因為財務制度嚴格，最差的也是年度結算），很容易拖累諮詢公司。 如果從長遠來看分析，中國經濟整體肯定會繼續下滑，GDP增速的比重在逐年下降，在這種整體經濟形勢下並不理想，管理諮詢業務受到了衝擊，市場需求是可以預測的，想要進入這個行業就需要謹慎。

作為管理顧問，你很有面子，老闆會聽你的。 你的收入很高，據我所知，乙個好的顧問的年薪從一百萬開始。 麥肯錫公司，IBM是一家世界知名的公司，是一家非常專業的諮詢公司。

他們的輔導員超級好。 但是，中國的諮詢業發展時間不長，未來會有很多機遇和前景。 就我個人而言，我認為這絕對是最好的職業，如果我可以選擇，我更喜歡管理諮詢行業。

如果看最火的電視劇集《我的前半生》，裡面有一家諮詢公司，我個人覺得前景應該很大。 我今年受僱於南京一家國企，在通訊行業做管理諮詢，一開始我也想去企業搞技術，做一名質量工程師，我總覺得管理諮詢不需要任何技術，更多的可能是人際溝通和溝通技巧， 我覺得這份工作真的很不錯，我裘德這個行業的未來還是很光明的，但是我們需要努力。

知識型智力服務的發展是大勢所趨，但國內行業標準化程度相對較低，行業也處於洗牌過程中，尤其是網際網絡的進入，打破了資訊不對稱。 此外，隨著人工智慧的發展，一些基礎服務將被機器學習、深度學習等所取代。 在金融和網際網絡公司主導的市場經濟中，有理論而沒有實踐經驗，很難獲得客戶的認可！

公司主要負責人的專業能力。 他的專業能力直接決定了你的發展方向。 作為顧問，很多時候你需要依賴外部資源，無論是同行、公司還是個人。

基於內控行業人才短缺的情況，我認為經驗豐富、能力出眾的管理顧問的待遇還是很可觀的（就大陸而言），北京的內控平均工資是7000，上海是8000，高階顧問的工資更高。

如果你在一家小型諮詢公司做這件事，那麼你應該謹慎，看看老闆有什麼資源。 因為諮詢行業是乙個專案週期很長的行業，對於一家小公司來說，生存和自己的培訓機會將是乙個巨大的挑戰。

作為同行，如果你在像BCG或麥肯錫這樣的大船上做這件事，那很好。 可以做兩年，然後轉到公司營銷部門或其他營銷服務公司。 好處是：

基礎打好，模型夠多，外語也可以鍛鍊。

如果你相信它，你就死了！ 這樣一來，就出現了諮詢行業不分青紅皂白的利用趨勢，大大小小的諮詢公司很多，現在國內資訊公司主要依靠的是最好的競爭。

以中信諮詢上海公司為例，總顧問月薪4-5k，年收入約8萬元; 專案經理約為 150,000 人。 還有很多連錢都借不到的小公司，那他們能賺到什麼樣的錢！

不要被招生廣告中的文字所迷惑。

諮詢依賴於對行業的了解，這不能通過幾次培訓來學習，而是通過以前工作的積累。

沒錯。

管理顧問———**專業，朝陽產業。

助理管理顧問是乙個非常有前途的行業，是從事管理諮詢行業的前提，是各大經濟管理院校畢業生就業的有力保障！

管理諮詢行業目前的現狀是兩極分化的，好的特別好，壞的特別壞，原因如下：

1. 諮詢公司已成為官僚洗錢的好地方。 諮詢公司成本比較低，產品靈活性大，100萬的專案達到1000萬是合理的，合同用地擴大後收益自然會豐厚。

2、中小企業不重視諮詢，沒錢諮詢滲透，勞動力成本高，原材料價格上漲導致輸入性通脹影響各行業。 已經管理良好的壟斷企業在諮詢上花費了大量資金。 這樣一來，一家小型諮詢公司的生存空間就很小了。

3、游擊隊盛行，很多顧問客戶少而成為游擊隊，做幾個商業顧問，諮詢公司在諮詢過程中扮演的角色很小，顧問在幾個月到一年的時間裡很容易和企業打成一片，聘請顧問的錢比和諮詢公司簽約要少很多， 因為諮詢公司給顧問的錢只是合同的一小部分，大部分都成了企業的利潤。這樣一來，企業直接找顧問，讓顧問賺到更高的收入，而企業自己只需要花一半的錢，這樣諮詢公司的生存空間就小了，我們都知道，開發乙個新客戶的成本是維護乙個老客戶的六倍， 但是在現行體制下，要維護乙個老客戶是非常困難的。