產假應該放多少天？ 產假通常為多少天？

職工產前產後休假待遇一般從產前半個月到產後兩個半月不等，晚婚晚育者可延長至四個月，女職工產後可享受不少於90天產假。 （《中華人民共和國勞動法》第62條）。

女職工產假按照下列情形實施（《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條）： 1）給予單子女九十天產假，其中產前休息15天，產後休息75天。

2）難產時，產假增加15天;在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假就會增加15天。

您好，根據《女職工勞動保護規定》：

第八條 女職工產假90天，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天。 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門出具的證明，給予一定期限的產假。

第九條 有未滿一歲嬰幼兒的女職工，每班應給予母乳餵養（含人工餵養）兩次，每次30分鐘。 在多胞胎的情況下，每增加乙個嬰兒的時間增加 30 分鐘。 女員工在每班期間的兩次母乳餵養休息時間可以合併。

母乳餵養時間和工作場所母乳餵養時間均計為工作時間。

所以，這是九十天，也就是三個月。

希望對你有所幫助。

至少 90 天。

《婦女勞動保護條例》規定，女職工在產後享有不少於90天的產假。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

1、單位產假多長時間？

根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當給予女職工懷孕期間的產假。 女職工分娩可享受98天產假，4個月前流產可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 產前休假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

2. 幼兒園的產假是多久？

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

3. 女員工的產假規定是什麼？

法律對女職工產假規定如下：即女職工產後享有98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，分娩可享受98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

產假的一般規定：

1、女員工享有98天產假，其中產前可休15天。

2.難產，增加產假15天。

3. 對於多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假將增加 15 天。

4.懷孕未滿4個月的，墮胎應享有15天產假。

5、懷孕4個月且流產完成者，可享受42天產假。

六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照本省計畫生育條例規定。

2022 年，男性員工獲得了 7 天的產假。 晚婚晚育可延長至10天。 但也有長達 30 天的陪產假，如河南省。

陪產假期間的工資制度也因國家而異，獎金福利保持不變。 在一些地區，男性的陪產假可以轉為女性的產假，女性可以代替男性的假期，晚婚晚子的公民可以獲得延長婚假和產假的獎勵或其他福利。

女性員工有權享受 158 產假天數. 晚產的女員工，有生育證明的男性，可額外享受30天產假和7天哺乳假。 3歲以下嬰兒的父母每年有權享受10天的育兒假。

根據法律法規根據規定，產假的延長由目前的60天延長至90天，產假包括週末和節假日，一般應連續使用。 除國家規定的產假外，產假增加60天，丈夫給予7天護理假。 增加的產假、護理假視為出勤，按工資發放，福利待遇不變。

法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

產假是指職業婦女產前後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，婚前晚產、晚產最長可達四個月女性員工有權享受不少於 98 產假 產假天數。

2021年11月26日，北京市第十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了《北京市人民代表大會常務委員會關於修改《北京市人口與計畫生育條例》的決定，自公布之日起施行。

《修訂決定》完善了生育支援措施，並調整了該市與生育相關的假期。 具體而言，按照規定生育子女的夫婦，除國家規定的產假外，還有權享受60天的延長產假和15天的陪產假。

在男女休假期間，政府機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得解雇、解除勞動合同、僱傭合同，不得減薪; 法律另有規定的，依照其規定。

《修訂決定》調整了獨生子女父母的保護措施：

《修訂決定》將事故中受傷、死亡的獨生子女父母一次性經濟援助金額從不少於5000元提高到1萬元以上。

同時，如果獨生子女殘疾或死亡，其父母可以按照本市的規定獲得特殊援助。 市、區人民建立健全上述人民生活、養老、醫療、精神慰藉的全方位救助保障體系; 鄉鎮人**、街道辦事處、村民委員會、居民委員會應當指定專人聯絡、協助。

獨生子女的父母需要護理的，獨生子女每年的護理假總計不超過10個工作日。

以上內容參照《**人**女職工勞動保護特別規定》。

假期的計算方式不同。

這裡主要關注的是是否應包括法定假日。 《廣東省企業職工死亡撫卹金待遇暫行規定》（嶽老信1997年第115號）。

第九條規定，“年假、婚假、喪假、探親假、產假、護理假原則上應當連續安排一次，節假日期間有公休的，不得增加假期”。

如上所述，產假是為了女員工的休養生息，由於法律沒有規定法定節假日應延長產假，因此產假應包括法定節假日。 產假是對計畫生育的獎勵，既然是獎勵，就應該是真實的，所以遇到法定節假日就要推遲產假。

當然，各地的規定也不同，新修訂的《江蘇人口與計畫生育條例》第27條明確規定，產假和帶薪30天產假不包括法定節假日，而在上海，衛生計生委等部門都表示，“30天產假”一般應與產假（含週末）合併， 如遇法定節假日將順延，請產假避免再談。

你好！ 法律規定產假為六個月，在特殊情況下可能需要再休六個月。