是否影響偷竊被解雇的勞動賠償？

如果合同因盜竊而終止，則不予賠償，不合法的應支付賠償金。

勞動者因盜竊被解除合同的，盜竊情節符合用人單位依法制定的規章制度規定的解除合同條件的，屬於嚴重違反用人單位規章制度的，符合《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規定， 而且合同的解除是合法的，沒有經濟補償，更沒有補償。

但是，勞動者雖然偷竊，但情節明顯輕微，不符合用人單位依法制定的規章制度規定的解除合同條件，並不構成嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位解除合同是違法的。 根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，勞動者可以要求繼續履行合同，也可以要求支付兩倍的遣散費，即在用人單位工作每工作一年兩個月的工資。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

這是過錯解除勞動合同，不予賠償。

不當終止勞動合同包括以下幾點：

（一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的;

2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的，可以依法或者依照勞動合同解除勞動合同;

3.勞動者嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

（四）勞動者勞動教養或者追究刑事責任的;

5、法律、法規規定，用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。

上述故障取消無需事先通知，也不需要賠償。

不，你可以被解雇而沒有補償。

只要有確鑿證據證明勞動者因偷竊而被解雇，並且是按照《勞動合同法》第三十九條的規定作出的，就沒有經濟補償或者補償。

如果雇員因偷竊而被追究刑事責任，或者根據雇主的制度可以終止合同，他或她將被解雇，沒有補償。

偷竊是違反社會道德規範的行為，也是違法行為，也是違紀行為，員工是否因偷竊而被解雇或享受經濟補償，取決於解雇是否合法，即是否被追究刑事責任或是否遵守用人單位依法制定的規章制度。

勞動者因偷竊被追究刑事責任的，依照勞動合同法第三十九條第六款的規定依照規定依法解除合同; 勞動者偷竊行為符合用人單位依法制定的規章制度解除合同條件的，構成“嚴重違反用人單位規章制度”的，用人單位應當依照勞動合同法第三十九條第二款的規定依法解除合同。 偷竊的員工將被合法且無償地終止合同。

如果勞動者偷竊但未追究刑事責任，合同可以在用人單位規章制度規定的範圍內解除，則用人單位解除合同是違法的。 員工可以要求繼續履行合同，也可以要求雙倍的經濟補償，即在單位每工作一年就補償兩個月的工資。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。