朋友被公司解除了勞動合同，補償的工資是實際工資，我能哇嗎？

終止勞動合同的原因是什麼？ 根據《勞動合同法》第四十七條的規定，可以向勞動者支付補償金，按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準計算。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如公司單方解除勞動合同，有協議的則按約定執行，沒有約定的，按你的服務年限計算，服務滿一年，補償你乙個月的工資。 如果您在這家公司工作了 10 年，您將一次性獲得 10 個月工資的補償。

2011年12月5日，公司以股東變更為由，提出解除與朋友的勞動合同。 因此，工人每整年獲得乙個月的工資。 超過六個月但不滿一年的，按一年計算。

這是上一年的平均工資。

合同終止前十二個月的平均工資。

補償基於應得的工資。 終止僱傭關係的封閉方式有很多種，其中之一就是雙方協商解除。 但是，用人單位提出通過協商解除與勞動者的勞動關係的，應當按照勞動者在用人單位的服務年限支付遣散費。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（老步發〔1994〕481號）第五條 勞動合同當事人經勞動合同當事人約定，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在用人單位工作年限，向勞動者支付相當於勞動者一年工資的經濟補償金; 最長期限不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的費率支付遣散費。 《上海市勞動合同條例》第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位應當補償勞動者在用人單位工作滿滿一年乙個月的工資：

（一）用人單位提出按照本條例第二十九條的規定解除與勞動者的勞動合同（見）。第二十九條 經勞動合同當事人協商同意，可以解除勞動合同。 本條例第四十二條（見）規定的單位服務年限為六個月以上一年的，按一年計算。

上述規定說明，用人單位提出通過協商解除與勞動者的勞動關係的，應當按照勞動者在單位工作年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月的工資，不滿一年零六個月的，支付一年工資。 計算遣散費的月薪收入如何計算？ 《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（老步發〔1994〕481號）第十一條 本辦法中經濟補償工資計算標準，是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同解除前12個月內的平均月工資。

《上海市勞動合同條例》第四十五條、本條例第四十二條（簡稱）、第四十四條（簡稱）規定的工資收入，按照勞動合同解除或者解除前12個月勞動者的平均工資收入計算。 此外，《上海市高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》指出，“按照有關規定，按照勞動關係終止前12個月的平均工資收入計算遣散費。 工人的月工資和實得工資之間的主要區別在於各種扣除和費用，包括社會保險繳款、稅款或工會費。

由於用人單位代扣的社會保險費和代扣稅款均屬於個人勞動所得的一部分，用人單位僅承擔代繳個人的義務。 因此，這部分錢應計入工資收入，在計算遣散費時應予以考慮。

<>《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同終止或者終止後，用人單位應當向勞動者支付在用人單位工作滿滿一年乙個月的工資。 超過六個月但不滿一年的，以一年為基準不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。 如何確定計算遣散費的“工資”標準 實踐中，許多用人單位以勞動者的最低工資或基本工資作為計算遣散費的依據，損害了勞動者的合法權益。

結合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，用人單位依照《勞動合同法》向勞動者支付遣散費時，應當按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣收入計算， 津貼和補貼。因此，遣散費應根據應付工資計算。

1、遣散費是按應得工資還是實際工資支付

遣散費是根據應付工資計算的，而不是根據實際工資計算的。

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的月遣散費，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入計算。

勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。 因此，它應該是薪水。

勞動者的下列勞動所得，不計入遣散費基數範圍：

1）勞保費用，如工作服、解毒劑、軟飲料等;

2）按規定未計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動所得，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議與技術改進獎、中國技能獎等，以及稿件費， 講課費、翻譯費等

2. 有幾種情況不應支付遣散費

根據有關規定，用人單位可以不向勞動者支付遣散費的情形包括：

1、勞動者主動解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資福利，但勞動者不願續簽的，用人單位可以不支付經濟補償。

2、勞動合同期限內因主管部門調動、調動工作單位而終止勞動合同，非造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償。

3、因勞動者過失，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以單方面解除勞動合同，不得支付遣散費。

支付遣散費必須首先符合法定情況，否則用人單位有權拒絕支付。 例如，如果勞動者主動解除勞動合同，在這種情況下，雙方都解除了勞動合同，但用人單位不需要向勞動者支付遣散費。 但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規定解雇勞動者的，無需支付遣散費。