同乙個辦公室裡的人在看東西時總是大聲朗讀

同一辦公室的人。 當他開車時，他總是必須大聲朗讀。 你可以想象這個人。

是乙個沒有品質的人。 他喜歡它。 做你自己的生意。

有時候你要帥，你要出來。 我認為。 這種人。

自然界。 相對外向。 皮帶套沒有質量，他是乙個非常不合格的人。

他以為自己沾沾自喜。 一切為了他人。 帶上別人。

對他的行為感到厭惡。 他自己不這麼認為。 這個陣容根本就沒有質量。

當事情總是大聲朗讀，不默讀的時候，我覺得可能性不大，也許是故意的，誰不會默讀，就算你想大聲朗讀，也不要大聲朗讀，是不是他大聲朗讀，讓你覺得煩躁。 其他人怎麼看，你可以問問其他人他們能做些什麼。 畢竟，這個人可能已經在你的辦公室裡待了很長時間，而你們已經一起工作了很長時間。

所以我認為你可以問問人們的想法，然後和他們談談，我相信他們會受不了的。 所以向你的同事尋求建議，然後去找他。

方法 1如果你不開心，就不要讓他變酷，當你當著你的面說出來時，不要讓他變得醜陋。

方法 2觀察周圍人的反應，沒有人公開發表意見，所以不要做鳥，結果你可能會生悶氣。

方法 3假裝打**，說你會惹惱人們在辦公室裡讀出來。

特別煩人，不僅要大聲朗讀東西，還要低聲自言自語，比如低聲說“我的筆在哪裡？ ""好吧，去廁所“ ”嗯，這個太難了。 同樣，因為聲音太小，我甚至不知道該不該回答。

一般看什麼會看，一般都沒問題，別說話，整個辦公室都死氣沉沉的，如果是別的，可以找個機會提醒一下，太直接讓人心疼。

視情況而定，如果你只是一心一意，有可能，或者如果你很孤獨，渴望有人分享，但你缺少乙個靈魂伴侶，或者說不好話，你會下意識地用這種方式表達出來。

如果你想與他人分享，它應該是乙個有趣的新聞或故事！

換句話說，她是讓你繼續前進的催化劑。

彩雲容易散開，玻璃易碎。

你認為好的事物不可能永遠持續下去。

咱們說人，親戚朋友，無非就是一次相聚的機會，生死攸關，怎麼辦？

敵人彼此對立，但他們不會抬頭和低頭。

生活，努力工作，努力工作，努力工作。

你為什麼不藉此機會練習自己的忍耐。

解決冤屈總比解決冤屈好，否則就沒有時間報應了。

既然是敵人，你就要好好利用它，敵人是不是也是一種資源，首先要讓你知道世界上有這樣的人，其次，你會學到很多人對付你的真道，以牙還牙，當然，寬容是另乙個境界。

快點和他在一起，並發出威脅！ 否則他會把你當成乙隻病貓！ 這種人簡直就是在臉上踢鼻子！ 就像三樓說的，敵人是彈簧，弱了他就強！ 打敗他！ 這種人受不慣自己的臭問題！

你為什麼不也學呢？

或者只是對她說：“你在做什麼，給她一些顏色。

用磚頭砸我自己的頭骨,,,我傻,,,連她都看不起我。

當它對人們透明，完全不存在時，忽略它。 相信它不會忍受被某人完全忽視所帶來的精神壓力，如果"它"是人。 我試過了，它非常聰明。

哈哈，敵人是多麼的仇恨。

別那麼小氣，哈哈，好點。

不想惹麻煩，就別管她，和身邊的同事建立良好的關係，一起孤立她。 然後需要與你的老闆建立良好的關係。

化敵為友，趁機密謀。

你要麼對她視而不見，要麼比她強。

習慣，既然已經實現，就可以糾正。

讀出來，記住得更好！ （*嘻嘻.......）（0 6 ） 思考

習慣，既然已經實現，就可以糾正。

我有乙個 2b 同事，他的情況和你說的一樣，但他的情況似乎被稱為雞蛋疼痛綜合症，有時是發作，有時不是癲癇發作。

辦公室裡有個同事總是哼哼唧唧，確實影響了其他同事的正常工作或者休息，所以他的說法極其自私，特別錯誤！

所以，作為同事，你應該找時間與他溝通，表明你的態度，讓他在辦公室裡試著糾正這個壞習慣，但語氣一定要溫和，不要讓問題太僵硬，不利於你們之間關係的維護！

如果你跟他硬著頭皮講道理，他還是不聽我的話，那你可以選擇和上級反省，讓領導出面解決這件事情！

這裡多說一點，在同乙個辦公室工作，難免會有一些矛盾或分歧，所以大家應該多一些支援和理解，盡量把關係維護好，有利於工作的正常進行！

也許你可以找到他和他談談，委婉地告訴他，你想要乙個安靜的地方工作，你想每天一起唱歌和去KTV一次，不要總是認為這是別人的問題，如果發生在你身上，你可能會有不同的想法。

你鼓掌一次，順便說一句：多麼美妙的歌！ 他不會再哼哼了！

對面的同事整天哼哼唧唧，說了兩遍沒有效果，天天被折磨，她自己也不覺得吵，但總影響到別人。 總有一天，兄弟會收留她。

你可以哼他哼什麼，比他更糟糕，而且聲音更大。

婆婆哼了幾十年，除了吃飯睡覺！ 我的岳父也因同樣的嗡嗡聲住院了。

我有個同事哼哼唧唧，笑得這麼大聲，想想都噁心，我該怎麼辦，假裝聽不見？

如果還能說出來，對方更有可能接受意見，就告訴對方吧...... 否則，你必須自己塞住耳朵。 我們只會改變自己......

人們應該遵守工作場所的規則。 但是有一些細節是每個人都應該注意的。 看看辦公室裡誰不討人喜歡。 不要成為這些型別的人之一。

方法步驟。

6 6 分步閱讀。

挖到它的底部。 辦公室裡有些人喜歡問問題。 例如，如果乙個同事請了半天假，有人問，你在做什麼？

去了**？ 等一會。 很煩人。

誰沒有大事？ 誰沒有私事？ 也許這沒什麼大不了的，但人們就是不想和你說話。

因此，辦公室裡的溝通必須掌握到這個程度，不能越界。

2 6 八卦。 有些人總是談論這個的私隱和那個的醜聞。 殊不知，誰願意和這樣的人交往呢？

我不能保證有一天，他會給你要做的事情加油加醋，這太不安全了。 這樣的人，如果他能說出來，別人就能說你。

3 6 濫用別人的東西。 辦公室裡會有一些護手霜、梳子等。 如果你需要這些東西，那麼你自己準備它們，不要亂用別人的東西。

4 6 那些說話太不愉快的人。 有的人直言不諱，比如，乙個同事花了1000多塊錢買了一件新衣服，你一進來就說，“你穿著睡衣來這裡嗎？

誰能樂於聽到呢？ 有的同事會問：“你覺得我的臉怎麼樣”也許她不是故意讓你誇她，但你卻上前說：

你最近怎麼了，你病得很重嗎？ “也許你性格直率，但你必須注意你在辦公室的說話方式。 誠實固然重要，但要注意方式。

5 6 總是抱怨的人。 有的人整天埋怨，不努力，不用有創意，總是有壞人，她很完美。 遠離這樣的人。 尋找能夠激勵並傳播正能量的人。

6 6 利用小。 有些人貪婪地討價還價，他們喜歡這個那個。 當別人吃東西時，她也會毫不客氣地伸出手，這是不可取的。

1.畢竟在辦公室的公共場所，可以先和大家討論，說話聊天的時候可以小聲說話，不要有大的動作。

2.如果可能的話，您也可以帶上耳機上班。 這既不會妨礙別人，也不會耽誤自己。

3.雖然我們從小接受的教育告訴我們，在行為舉止上必須放鬆和節制，但如果我們害怕到不敢捍衛自己的權益，那就錯了。 真正的平滑度是有稜角的，當你們相處融洽時，它是乙個圓，而不是尖銳和靈活。

但如果你被擠壓，你必須露出你的刺。 這時，你可以把問題報告給領導，讓領導協商解決。

4.如果你是乙個多技能的工人，你也可以申請換工作，到乙個更安靜的地方。

5.分類工作，需要安靜思考的工作，在人少、安靜的時候就留給大家去做。

6.學會自己適應環境，如果辦公室不能改變，就只能學會自己適應。

辦公室裡有人不停地響。 顯然受到其他人工作的影響。 我完全沒有考慮別人的感受，所以我和他聊得很開心，讓他把它設定為振動。

如果還是不行，公司沒有規定，手機靜音，上班時間要遵守規矩，可以跟領導反應，這樣如果手機再對你發出噪音，那你就可以停止了

這個人的電話一直響個不停，你提醒他。 讓他把手機開到靜音，如果這樣會打擾大家的工作，那就很煩人了。 他可能認為這無關緊要，但他周圍的人，嗯，這是乙個道德問題。

你也可以讓你的電話一直響著，這樣對方就知道這很煩人。

乙個辦公室或者幫忙接，如果他不在，那麼如果他在那裡，如果電話響個大，那麼就該提醒他了，他的手機不會影響到別人，所以讓他接**或者掛**，不要讓電話一直響，辦公室是公共場所， 別人都在工作，影響別人不好，希望能幫到你。

手機的聲音應該關掉，手機如果被叫了會影響別人的工作，而且你工作的地方離你很近，這樣你才能更好地工作。

你提醒他保持安靜，否則會打擾別人的生活。 有兩點可以看出，第一，那個人不講究質量，不講禮貌，你的辦公室不嚴，領導是個不講紀律的傻瓜。 其次，你看得出來，你膽小怕老鼠，也好不到哪裡去，你不敢說這一段話，讓人看不起你。

你去撞牆，去打你的嘴，你真的很。

這是一種非常不道德的做法，嚴重影響了別人的工作，你可以讓他親自振動手機，如果他不換，他會向主管匯報，但如果我們的主管不僅不在乎，而且還會生我的氣。

看看他是誰，你們是同事，所以你們不認識他，如果他平時很好，你可以說出來，並告訴他，兄弟，和你商量一下能不能把手機靜音，畢竟我們都在工作，理解，如果他不耐煩地回應你，或者對你態度不好， 直接告訴你的上級。

電話不可能一直響個不停，全靠意識，就算你說一次，也會有第二次，說乙個人，就會有第二個人，電話還是會響的。

你好，這明明是工作不考慮別人的感受，公司沒有規定，手機靜音，上班時間一定要遵守規矩，可以和領導反應一下，這樣如果手機再吵到你，那你就可以停下來了，別以為是同事， 很難說，這是對個人修養的肯定。

辦公室裡的人很多，所以有各種各樣的人，沒有人能做到讓大家滿意。 既然我們一起工作，其他人沒有意見，那就容忍吧。 現在它正在影響你的生活，是時候單獨交談並表達你的感受了。

然後你走過去悄悄地提醒她（他），讓他把手機關成靜音或不要打擾留言，告訴他你會這樣影響其他同事，如果你的辦公室裡沒有領導，讓他考慮別人的感受。

這個問題經常發生，並且確實干擾了很多人。 如果你的單位沒有相應的系統，你可以建議領導採取措施解決問題。

我認為單位領導應該採納你的意見，給你乙個很好的評價。

你對此過於敏感嗎？ 如果你真的不知道該怎麼做，你可以和其他同事一起了解他們的想法或他們能做什麼。 如果你沒有好的辦法，你就去找你的領導，反映出來，讓領導站出來，向這位同事說明情況。

畢竟辦公室是公共場所，要注意一些個人形象，不能影響同事之間的工作，同事之間還是要相處的，大家抬頭不低頭，不好讓它太僵硬。