公司可以採取哪些行動來終止僱傭關係？

方式很多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。 例如，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效的。

公司無依法解除勞動合同，不支付經濟賠償，勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形，用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同，用人單位應當支付賠償金（每工作一年2個月工資）。 公司依照《勞動合同法》第四十六條的規定解除勞動合同的，應當支付遣散費（每工作一年乙個月的工資），依照《勞動合同法》第四十條的規定，未提前乙個月通知員工的，應當多支付乙個月的工資作為代通知通知。 用人單位提出解除勞動關係的，用人單位無需支付任何經濟補償或提前通知，但用人單位需要提供證據，並以書面形式通知勞動者解除勞動關係。

公司可以採取多種措施來終止僱傭關係，但這些行為尤其不道德。

僱傭關係可以隨時終止，但您將根據僱傭合同承擔違約責任。 勞動關係是指勞動者向用人單位提供勞動服務，用人單位支付相應報酬所形成的權利義務關係。 勞動關係是在用人單位與勞動者簽訂合同的基礎上形成的，勞動合同可以是口頭的，也可以是書面的。

勞動關係包括勞動關係和勞動關係。 但是，勞動關係不能隨時解除，用人單位要解除勞動關係的，應當依照法律規定解除勞動合同，但勞動關係中的非全日制勞動可以隨時終止，終止後無需賠償， 如果雙方有勞動關係，則按照雙方的協議解除。

1. 勞動關係是否應該先進行仲裁？

不，你沒有。 勞動爭議的仲裁前程式是以勞動者與用人單位之間存在勞動關係為依據的。

勞動者與用人單位之間沒有勞動關係，但存在勞動關係或者勞動關係的，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。

勞動關係不是勞動關係，因此不受勞動前仲裁的約束，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟，以維護其權利。

2、試用期內不簽合同辭職有工資嗎？

只要員工為公司工作，僱傭關係就是事實上的確認。 無論合同是否簽訂，實際上都存在僱傭關係，需要支付工資。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

叢世和未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招聘未被其他用人單位解雇或者解雇的勞動者，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

1、勞動關係與勞動關係不同，可以隨時終止。

2、勞動關係是指勞動者向用人單位提供勞動服務，用人單位支付相應報酬所形成的權利義務關係。

勞動合同期滿時，如果公司不與您續簽或為您提供低於原合同的勞動待遇，您可以拒絕，應向您支付遣散費，如果您在08年之前在公司工作，則工作年限將從08年1月1日開始計算，每工作一年，您將獲得乙個月的工資補償。 08年後到公司上班的，根據實際工作年限，每工作一年，按乙個月的工資補償。

當勞動合同期滿，公司沒有與您續約，但你仍在公司工作時，公司應從第二個月起支付您雙倍的工資。 但請注意一年的訴訟時效。

如果您在僱傭合同到期後自願辭職，則沒有遣散費。