照相館詳細規章制度得分高

照相館員工代號1、公司正常營業時間為：8：00-20：

30、一般情況下，攝影師和計算機工程師早上9：00上班，化妝師早上8：30上班，其他員工早上8點上班。

2、公司由各部門經理或主管每天輪流主持，經理應每週召開一次會議，每半個月召開一次全體員工會議，及時解決各項事務。 3、員工每月休息4-5天，實行補休制度，節假日安排休息。 4、上班穿工作服，不穿陌生衣服，戴身份證。

5、新員工可試用1-3個月，可根據能力或業績提前轉為正式員工，試用期內離開公司不足半個月不計薪。 6、公司員工應確保經營損益、經營對數、計畫等所有業務、技術和商業秘密。 7.凡公司財產必須清清楚楚，不得挪用、轉讓或辭職者，應在離開前完成交接手續，如欲離開公司，必須提前15天書面申請。

8、愛護好公司所有用具和器皿，不得隨意毀壞或占用。 9、公司客人均在大廳內或特定地點，不允許在工作場所與客戶見面，工作期間客人不得超過10分鐘。 10、公司營業場所及車間（外部接待大廳除外）嚴禁吸菸，酒後不准上班，工作餐時不准飲酒。

11、員工上班時不得串聯工作和在崗工作，未經經理或主管同意，不得隨意換班。 12.員工之間應相互信任、相互理解、互相幫助、互相鼓勵，不要聽信謠言，互相學習，互相學習的長處和短處 13、員工在任何情況下都不允許不講道理，凡對公司有意見的，可以與經理或主管協商解決， 不允許辱罵和粗魯。14、公司各部門的經理或主管是各部門的模範，要管理好部門的工作，帶頭遵守公司的規章制度，主動為公司謀劃，配合其他部門做好工作。

15、公司全體員工待客人或洽談業務時應謙虛，不得傲慢自大，不得損害公司形象。 16、員工應寫事假、病假請假通知書或出示診斷書，報經理審批，因員工事假、病假延誤的加班補償。 17、公司在淡季開展培訓活動，化妝主管、攝影主管、店面主管應向員工講解疑難問題。

一些照相館經營者在過去生意上很成功，他們總是喜歡拿過去的想法來衡量市場的體驗，但他們不知道市場在變化，消費者在不同時期對婚紗攝影服務有不同的要求，攝影服務的核心賣點和表現方式也不同， 經驗主義很容易讓我們走彎路，甚至營銷失敗。作為照相館的最高決策者，也要走市場，了解最新趨勢，與時俱進，懂得創新。 作為老牌服務專案，其促銷包裝也要經常更新，並遵循原有的元素優勢，才有可能在市場上立於不敗之地。

照相館在發展團隊中不斷壯大，其中人事糾紛、人事鬥爭都會對團隊造成很大的傷害，過去國有企業最為嚴重，民營企業也有，這些員工很多不是在做事，而是在生活中，專門搞人事關係，攻擊對手或有能力的人， 其結果是，要麼有能力的人留不住，要麼有能力的人就變得無能。如果你不知道自己做不到的事情，別人也不會允許你去做，但恐怕世界不會亂七八糟。部分工作室員工仍存在派系之爭，兩派違規，無法形成合力，公司資源消耗巨大，嚴重影響了整個團隊在複雜多變的市場環境中的實力和執行力。

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