跪下乞求電腦公司的規章制度，弟弟送出高分

做乙個大家都能理解、容易記住、不乏新想法的名字。

所有計算機公司。

瑞士百達電腦。 興科電腦。

綠常春藤。 房東自己思考了這個意思。

作為公司電腦，具體的制度應該由自己制定，比如省電、工作時間不准自用、不玩遊戲、不聊天、防盜、不讓外人進入機房等。

如果你是老闆，最好根據自己公司的情況制定乙個現行制度！ 抄襲往往不一定適合自己。

我們也在研究這個問題，我們的老闆說，這個制度的制定和完善需要半年時間。

根據自己的愛好，需要什麼

乙個成熟的企業或管理者，應具備《勞動合同》、《保密制度》、《崗位說明》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤、休息休假制度》、《試用期招聘條件》、《工資和社會保障制度》、《培訓制度》等。 以“培訓制度”為例，其實際效果是限制高階員工隨意換工作。 如果想為企業找這樣的管理檔案，只需要寫“298勞動合同及證明檔案”即可。

首先，你基本上做不到這個計畫，你不了解你的公司，你不知道具體情況，怎麼做;

其次，你想達到什麼樣的目標，制定這些計畫的目標是什麼，不清楚，寫不出來。

第三，這麼多系統本身都是各部門合作的結果，乙個人很難做到。

建議大家專門雇人做，或者找諮詢公司做，這樣才能有效。

1、建立人才招聘程式。 寫出基本流程，設計所需表格作為公司內部控制檔案;

2. 制定員工薪酬計畫。 根據職位不同，可以設定多個級別，每個員工的收入可以細分為基本工資、津貼、補貼、獎金等專案。

3、建立員工考核機制。 如何客觀評價員工的工作，可能需要查閱一些資料，設定一些方法，比如分級評分系統，還要設定評分頻率，評分結果與獎懲掛鉤。

這些應該是新公司HR首先應該做的基礎工作，下一步也可以是一些培訓、晉公升、獎勵制度。

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擺渡電腦（最好讓“起訴你，你被開發出來了！ ）

快嶽電腦（昨天，“嫦娥一號”上天，讓快夫去追月。 ）

迅騰電腦（Swift+Thunderbolt+騰訊，三核。 ）