跪拜制定公司規章制度，以及如何制定公司規章制度

如何制定公司的規章制度，才能更好地適應公司的健康發展，增強公司的社會競爭力，提高員工的工作效率，公司員工規章制度，具體實施細則： 1統一實行員工考核制度，按規定時間上班，出需要做好報名工作。

2.如有特殊情況請假，休息前需經總經理批准，病假需提供醫院證明。 3.

員工不得洩露公司的工作秘密、工作方向和客戶資訊，如有違反本條規定的行為，將立即開除。 5.員工應該對客戶有禮貌。

熱情。 周到。 既不謙虛也不傲慢。

時刻為客戶的利益著想，耐心地解釋客戶提出的問題。 為了維護公司形象，員工外出接觸業務時需要衣著整潔，舉止文明，不得做任何有損公司形象的事情。 6.

員工要熱愛自己所從事的事業，有乙份艱苦奮鬥的敬業精神，在工作中繼續努力學習，銳意進取，不怕吃苦，在沒有業務和任務的情況下努力學習新技術，不斷增強競爭力。 7.員工在工作中應該互相幫助。

在生活中相互協調合作。 8.員工應愛護公司財務，維護公司環境衛生，愛心和愛護其他員工的健康，不得在辦公區域吸菸。

9.本規章制度自2008年1月1日起施行，解釋權和補充權歸天鼎精工機械所有。 公司將對上述違規行為進行記錄。

擅自休息，扣除當日工資2倍，休息時間超過三天，按自願辭職處理，當月全額扣除工資。 其實最重要的是要把握員工的心理需求，與員工溝通，了解他們的需求，讓他們感覺到公司工作，想回自己的家。

1.程式合法

（一）用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見; 與工會或職工代表平等談判。如果沒有職代會或全體職工的討論，沒有與工會或職工代表平等協商，即使規章制度的內容合法，公示，用人單位也會敗訴。

2）在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或職工認為不宜的，有權向用人單位提出，由主哥協商修改和完善。

2.內部稿件為正版

用人單位制度的規章制度要嚴格執行國家法律法規的規定，保護勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。 規章制度應體現權利義務的一致性，獎懲結合，不得違反法律法規，否則，一旦發生勞動爭議，如果規章制度不合法，用人單位必敗訴。

3. 公告。

規章制度要傳達給職工，規章制度可以張貼在企業的公告欄上，也可以把規章制度作為勞動合同的附件發給職工，規章制度可以印成小冊子分發給每個工人， 但應當儲存書面記錄。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。