我的同事拿到了三大陽，繼續上班。 10

如果一周內不能治癒，那就是傳染病。 你應該勸她放心**，因為這不僅對她有好處，對每個人都有好處。 如果錯過了最佳時期，將很難延長慢性肝炎，並且容易發展成肝硬化。

我得了肝炎的時候並不知道，所以現在我得了慢性遷移性肝炎，每年都會發生幾次，而且發展方向不好，極大地影響了我的工作和學習。 如果你的同事現在去，是完全有可能的，所以一定要給她去**的權利，不要拖延。

你最好再問一遍。 以防被醫院誤診。 無論什麼。 這不好！ 如果真的是三大陽。 應及時找到解決方案。 不要拖累你的家人和同事。

員工未因工病的，可依法享受醫療期間的待遇; 用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定給予經濟補償。 如果您辭職，您將無法享受醫療期，並且很難獲得雇主支付的經濟補償。

建議在與本單位解除勞動關係前，不要辭職，並依法享受相應的待遇和經濟補償。

勞動部《企業職工病假或者非工傷醫療期限規定》（老步發〔1994〕479號）。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限給予三個月至二十四個月的醫療期：具體如下： 1、實際工作經驗在十年以內， 在單位工作經驗在五年以下，在單位工作經驗在三個月以內;六個月，超過五年。

2、實際工作限於10年以上，單位工作經驗5年以下，6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

中華人民共和國勞動合同法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

劉德華也是B肝病毒攜帶者，按照你的想法，難道他必須每天躲在家裡不出來見人嗎？

否則，如果你逃跑，你只會讓別人更加看不起你。 避免在工作中與食物接觸。

1、用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。

無論勞動合同是否簽訂，勞動關係從上班第一天起就確立了，如果勞動關係成立，就會有補償。 這不僅僅是乙個人的問題，而是很多人的問題。

2、試用期最長6個月，你已經工作了7個月，已經超過了試用期。

3、用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

4、按在單位工作年限和每滿一年乙個月工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

建議使用第3條要求經濟賠償。 如果根據第 4 條，雇主可以說工作量只有 7 個月，那麼很難獲得遣散費。

即使你去，你也必須帶著滿滿的錢包走路。

如果感覺不好，可以離開，反正找工作也不難。 重要的是如何讓自己更快樂。

保持良好的心情和積極樂觀的生活態度，是擁有好身材的第一步！

不要太在意別人的想法和意見。 這不是你的錯。

玩得開心——敞開心扉！

只要你的公司不投機，就不要離開，只要注意自己。

公司並沒有說你不需要辭職，記住：人們為自己而活。