職業病認定為工傷，治療單位關閉，當期醫療費用和後期賠償由誰負責。

如有工傷保險，相關福利主要由工傷保險**依法支付。 勞動者未申請工傷保險的，用人單位應當依法支付相關福利; 用人單位不支付的，由工傷保險**依法提前支付。

工傷保險條例

第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

中華人民共和國社會保險法

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

如果是國有企業，會有工作組，一般由社保局解決。

法律分析：職業病、工傷認定有賠償，工傷賠償包括醫療費、住院餐費補貼、交通費、住宿費、****費、輔助器具費、護理費等; 員工在休養期間也可享受停工停薪待遇，停薪停薪期一般不超過12個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工在工作中受傷，應在已簽署服務協議的醫療警戒中就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

一旦被認定為職業病，可認定為工傷，可給予工傷賠償，包括醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通、食宿交通、輔助器具、一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助、 一次性傷殘就業補貼等 職工因職業病死亡的，還應當給予近親屬喪葬津貼、一次性**補貼、贍養親屬撫卹金等補償。 《工傷保險條例》第十七條規定：

依照《職業病防治法》規定診斷或者鑑定為職業病的，用人單位應當自職業病診斷、鑑定之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患有職業病的職工可以自職業病診斷或者鑑定之日起一年內，直接向勞動和社會保障部門申請工傷認定。 申請認定工傷，應當提交下列材料：

1、禹州）工傷認定申請表（由當地勞動部門領取）;（二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （三）醫療診斷證明（包括門診病歷影印件、老年人急診病歷影印件、住院病歷影印件）; 勞動和社會保障部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內，出具《工傷認定書》，並通知所在單位、職工或者其親屬。 員工可憑《工傷證明書》申請工傷傷殘鑑定，享受工傷撫卹金。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

首先，職業病是《工傷保險條例》所涵蓋的用人單位的雇員所患的職業病。 只有《工傷保險條例》所涵蓋的用人單位員工患有職業病，才能認定為工傷，並享受工傷待遇。 換句話說，如果按照相關規定進行診斷。

如果員工被認定為職業病，但其雇主不在《工傷保險條例》的適用範圍內，則該員工不能按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。 關於如何應對這種情況，《工傷保險條例》第六十五條規定：“國家機關或者公共事業單位、社會組織按照國家公務員制度或者參照國家公務員制度管理人體脊柱事務的事業單位、社會組織工作人員因工作發生事故或者患職業病的， 費用由用人單位承擔。 具體辦法由勞動和社會保障行政部門會同人事行政部門、財政部門制定。

其他事業單位、社會團體和各類民辦非企業單位工傷保險辦法，由勞動和社會保障行政部門會同人事行政主管部門、民政部門、財務主管部門參照本條例執行，經批准後實施。 其次，職業病必須是由《工傷保險條例》所涵蓋的雇主雇員的職業活動引起的。 如果乙個人患有《職業病目錄》中規定的疾病，但該疾病不是由於在職業活動過程中接觸粉塵、放射性物質或其他有毒或有害物質引起的，而是由該人生活環境附近的有毒物質引起的，則該人的疾病不屬於職業病。

其遭受的傷害應當通過其他方式解決，不能按照工傷保險的有關規定執行。

法律分析：根據《工傷飢餓保險條例》第三十三條規定，工傷醫療費用包括國家有關規定的費用、住院伙食補貼、非期醫療費用、工傷生活費。 同時，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，用人單位應當採取必要措施，防患於未然，防患於未然。

勞動者因用人單位未採取防範措施、或表現不佳或其他原因，因職業病需要體檢、休養、休養的，該職業病可計入工傷醫療費用。

法律依據：1《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療費用包括符合國家肢體液有關規定的費用、院內餐費補貼、醫療期外費用、傷員生活費等。

2.《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應當採取必要措施，防患職業病發生。

用人單位未採取預防措施，或未採取預防措施，或因其他原因，勞動者因職業病需要接受體檢、**和休息的，該職業病**可計入工傷醫療費用。