通常所說的職業病與法定職業病之間有什麼關係？

1、在日常生活中，大家說的“職業病”多是指某項工作長期養成的職業習慣，有時也指長期從事某項工作造成的身體傷害。

2、法定職業病是指勞動者長期工作造成的人身傷害，依法定界定。 根據2011年12月31日施行的《中華人民共和國職業病防治法》，職業病是指企業事業單位和個體經濟組織工作人員在職業活動中接觸粉塵、放射性物質等有毒有害因素而引起的疾病。 它由十個類別組成，分別是：

1 塵肺病。 有矽肺病、煤工塵肺病等。

2 職業放射病。 有外輻射急性放射病、亞急性放射病、慢性放射病、內輻射病等。

3 職業中毒。 有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4.身體因素、職業病。 有中暑、減壓病等。

5.生物因素引起的職業病。 有炭疽病、森林腦炎等。

6.職業病。 有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

7 職業性眼病。 有化學性眼灼傷、電光眼炎等。

8 職業性耳鼻喉疾病。 有雜訊性耳聾，鉻鼻涕。

9 職業性腫瘤。 有石棉引起的肺癌和間皮癌，以及聯苯胺引起的膀胱癌。

10 其他職業病。 有職業性哮喘、金屬煙燻熱等。

職業病的範圍比國家法定職業病的範圍更廣，很多人把一些與職業有關的疾病看作是職業病，這其實是錯誤的。 國家法定的10類職業病只有132種，只有在這個範圍內的疾病才能被認定為職業病。

關於須呈報的職業病，以下哪項說法是正確的？ （一）《職業病防治法》規定的職業病。

b. 醫生認定的職業病。

c. 與工作有關的職業病。

d.如果您患有職業病，您可以獲得賠償。

答：乙個<>

分析：職業病是指在企事業單位、經濟組織（以下簡稱用人單位）的職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質而引起的疾病。 法定職業病是國家認定的工商企業補償的職業病。

構成《中華人民共和國職業病防治法》規定的法定職業病，必須具備以下四個條件：

1、疾病主體是企業職工、復工單位或個體經濟組織;

2、必須在從事專業活動過程中製作;

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質等職業病危害而引起的;

關於須呈報的職業病，以下哪項陳述是正確的（a）。

a.《職業病防治法》中定義的職業病 b醫生認可的職業病 c工傷性職業病 d如果您患有職業病，您可以獲得賠償。

法定職業病基本定義的延伸：

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織中勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性純物質等有毒有害物質而引起的疾病。

法定職業病必須滿足四個條件：

1、必須有勞動關係，病人應為企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;

2、必須在從事專業活動過程中製作;

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質等職業病危害而引起的，即《職業病危害因素分類目錄》所列危害;

4、必須是國家公布的職業病分類目錄所列職業病，即《職業病分類目錄》所列10大類132種。

擴大法定職業病的作用：

其發病率和患病率直接反映了疾病的防控水平。 世界衛生組織對職業病的定義，除了醫學的意義外，還賦予了立法意義，即國家規定的法定職業病。 我國**規定，確診的法定職業病必須向主管部門和同級衛生行政部門報告。

襪子答案]：c、d、e

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織中職工在職業活動中接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質而引起的疾病。 職業病的預防可以從三個方面進行：工作環境管理、作業管理和衛生管理：工作環境管理主要是加強裝置的檢查和維護，做好環境因素的確定，對有害物質的發生進行測控和監督; 運營管理主要是在給定的、純潔的工作環境中加強健康教育，要求員工嚴格遵守規範作業，明確工作職責和許可權; 健康管理主要是對新員工進行健康檢查，對從事危險工作的員工進行定期健康檢查和健康記錄。

職業倦怠，也稱為工作倦怠，是一組與工作相關的症狀，通常被認為是工作中慢性情緒和人際壓力的延遲反映。 起訴棚子。

答：:d噪音引起的耳聾是一種法定的職業病。

腰痛是一種典型的工作相關疾病。

足部老繭是生理變化，被認為是身體的代償性變化，通常被稱為職業特徵。

法理分析：職業性塵肺等呼吸系統疾病、職業病、職業眼病、職業性耳鼻喉及口腔疾病、職業性化學中毒、物理因素引起的職業病、職業放射病、職業傳染病、職業性腫瘤等職業病。

法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》

第四十四條 勞動者可以在用人單位所在地、登記地或者經常居住地依法進行職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。

第四十五條 職業病診斷標準和職業病診斷鑑定方法，由衛生行政部門制定。 職業病、殘疾等級評估辦法由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門制定。

第五十五條 醫療衛生機構發現疑似職業病患者時，應當告知職工本人，並及時通知用人單位。 用人單位應當及時安排疑似職業病患者的診斷; 在對疑似職業病患者進行診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與患者簽訂的勞動合同。 疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間發生的費用由用人單位承擔。

職業病是指企業事業單位、個體經濟組織和其他用人單位的職工在職業活動中接觸粉塵、放射性物質等有毒有害因素而引起的疾病。

《職業病防治法》規定如下：

第三條 職業病防治應當堅持預防優先、防治相結合的原則，建立用人單位責任制、行政機關監督、行業自律、職工參與和社會監督機制，實行分類管理、綜合管理。

第四條 勞動者依法享有職業健康保護權。

用人單位應當為勞動者創造符合國家職業健康標準和健康要求的工作環境和條件，並採取措施確保勞動者得到職業健康保護。

工會組織依法監督職業病的防治工作，維護勞動者的合法權益。 用人單位制定、修改職業病防治有關規章制度時，應當聽取工會組織的意見。

第五條 用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平，對本單位發生的職業病危害承擔責任。

第六條 用人單位的職業病防治工作由用人單位主要負責人全權負責。

第七條 用人單位必須依法參加工傷保險。

縣級以上地方人民勞動和社會保障行政部門應當加強對工傷社會保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織中職工在職業活動中接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質而引起的疾病。

《職業病防治法》涉及的職業病屬於法定職業病，僅與工作環境中的職業病危害有直接明確的因果關係，屬於國家衛生計生委聯合印發的《職業病分類目錄》的範圍之內， 人力資源和社會保障部、國家安全監督管理總局、中華全國總工會均為法定職業病。

根據我國目前的經濟發展水平，並參照國際慣例，目前分為10類，共132種。 在中國，只有法定職業病才能享受相應的職業病待遇。 職業通常是可以預防的，有明確的觸發因素。

預防職業病的關鍵是控制職業病危害的發生，減少工人接觸職業病危害。