乙個簡單的面試問題！ 快點，快點

船長今年78歲。

用一維方程求解：

將船長的年齡設定為：x

團隊總年齡為70*7+x

團隊的平均年齡為：

70*7+x） 8 = x-7 給出 x=78 並求解二進位方程：

將船長的年齡設定為：x

團隊的平均年齡是：y

船長的年齡是：x = y + 7

團隊總年齡為：8y = 70*7+ x

這導致了：隊長的年齡 x 是：78 歲，團隊 y 的平均年齡是：71 歲

假設船長是 x 歲，那麼有乙個等式：

整個團隊的平均年齡=隊長的年齡減去7=7人加上隊長的年齡除以8，則有x-7=（7*70+x）8

解：x=78

簡單易懂，選我最好。

你可以為 x 做乙個方程。

1、你不知道船長多大了，所以你先把船長的年齡定成x。

2、除船長外，7個人的平均年齡為70歲，所以他們的總年齡為70*7=490歲。

3.因為隊長比球隊平均年齡大7歲，x-7=球隊的平均年齡。

4. 整個團隊的平均年齡（x-7）*8等於團隊所有成員的年齡之和。

5、隊長外7人總年齡為70*7=490+隊長年齡x等於所有隊員年齡之和。

根據 4 和 5，您可以得出一維方程。

x-7）*8=70*7+x

那麼你可以求解 x=79

希望我的回答對您有所幫助！

門球有 5 名主力球員和 3 名候補球員，總共 8 名球員。

船長說：“除了我，他們都70歲了。 我比團隊的平均年齡大 7 歲。 ”

船長幾歲了？ 我想這就是問題所在。

Ju的想法：一共有8個人，所以除了他自己，應該是7個人，如果其他人都是70歲，那不太可能，Ju從未見過70歲，反正還在打門球。 然後他們應該加起來是 70 歲，如果是這樣，那麼 70 7 10，比平均年齡大 7 歲，然後是 17 歲。

如果你不這麼認為，那麼它已經 70 7 7 7 77 歲了，我認為它沒有那麼簡單。

首先，其餘7人的平均年齡為70歲，隊長比全隊平均年齡大7歲，隊長的平均年齡應為70+7 7=71歲。

船長的年齡是 71 + 7 = 78 歲。

將船長的年齡設定為：x

所以 （7*70+x） 8=x-7

解：x=78

我認為它應該在 70 到 75 之間

首先考慮禮貌，船長可以這麼說，年齡應該在70歲以上。

其次，隊長應該有更重的責任，所以無論他多大年紀，他都做不到。

什麼是門球？

它在目標中嗎？

船長77歲。

這有點不費吹灰之力。

面試也有算術問題。

航拍地圖、急救箱、12包小花生、手槍和子彈、大手電筒。

最重要的是，航空地圖上的資訊可以幫助找到最輕鬆和最短的路線。

急救箱可防止人們發生事故，在現場是必不可少的。

花生是一種營養豐富的食物。

手槍，寒冷森林的野獸可能更餓，狼有威懾作用。

乙個大手電筒，也可以在夜間旅行。

我來幫你設計！ （根據你的問題，我懷疑你競選的職位應該與銷售或領導團隊有關，這將涉及與人打交道和與人合作）。

有一次去店裡上班，乙個同事擰了店門的鑰匙，打破了鎖孔，正好有好幾個顧客在店門口等著買東西。 後來，我用手拉了好幾次，都拔不出來，心想如果有虎鉗就容易做到，同事就去五金店找了個虎鉗，因為太短夾不住了; 後來，我想了想，這是乙個力學問題; 我想到了槓桿原理，拿起指甲刀，用下顎咬了一口，然後把它拉回來，它就出來了！ 但是進門的鑰匙還是沒，只好讓鎖公司開門，顧客就走了。。。

通過這次事件，雖然解決了基本問題，但我並沒有站在我當下最需要做的事情上：為了客戶著想，盡快開門，而不是被同事的影響去掉壞掉的鑰匙！ 第一次要要求鎖具公司破鎖，向客戶道歉並幫助他們購買商品，業務是最重要的，錯誤已經發生過 先放，再忽略;

要點是，當任何緊急情況發生時，它同樣重要！

問題2：以前我的乙個同事脾氣很倔強，總覺得有點懷舊; 但我和他相處得很好，為什麼？ 第一：

他樹敵太多，朋友少，但我發自內心地關心他的問題，我能聽出他的憤慨，他把我當成這個圈子裡唯一的好人; 第二：這位同事的本質不壞，也不錯，所以每當他做好事時，我都會大聲真誠地讚美他，彷彿他自己在大家面前有好形象，所以他的脾氣漸漸好轉，不再像以前那樣對人無禮; 第三，幫他調解糾紛，撮合人際關係，幫他解決人際危機，還幫他建立個人興趣愛好，學一門樂器; 就這樣，這個鐵牙被我接手了！

問題3：我比現在更謹慎，但不自信; 以後，我要多在公共場合發言，提高自己的表達能力，培養自信，同時要求別人多學習知識，培養各方面的能力，充實自己，提高自己，真正建立自信！

問題4：我相信生活在世界上的每個人都必須與人打交道; 不是因為內向，才有適合性的問題; 我覺得我能很好地與人打交道，至少我會結合自己的經驗，學習心理學和溝通禮儀，通過與他人的溝通來提公升自己的綜合素質，我相信通過努力可以做得很好！

問題5：工作技能 我覺得寫作能力還可以，駕駛技能還不具備，有機會就考駕照，因為遲早會有車; 在電腦應用方面，像三個基本的辦公軟體，我基本上可以很好的使用！

但是，可以提醒你，這些問題實際上是關於你的長處和短處，你的能力，你的個性，你與同事相處的態度，以及你處理問題的能力和態度。

你必須思考這些問題的答案，發揮出自己最好的一面，不要指望別人會給你答案。

這取決於個人經驗！ 但有幾個要點：

1. 講解自己的工作經歷，面對壓力和挑戰的表現，分析和改進的能力。

2.看個人在團隊合作中的心理取向和偏好。 注意力是乙個團隊！

3.自我反省，自我認識，但不要有太明顯的缺點。 一般還算過得去。

4 我是以自我為導向的。 這不是絕對的，性格受個人動機的影響！

5 說實話，電腦工作裝置和技能騙不了人！

如果再打**，我會說我覺得我們公司很不錯，而且我自己也很適合這份工作，希望公司能給我乙個嘗試的機會，如果當時我覺得不合適，你可以隨時解雇我，但我相信我能勝任這份工作， 希望公司能給我乙個機會！感謝您再次嘗試。

如果你真的覺得自己還有希望，不妨直接大膽地找到人力資源部門，把你的優勢與他們的要求相匹配，這可能會讓他們重新考慮。 但是，在出發前請做好充分準備。

其實你太單純了，想不出來，他不肯接納你。 說明這家公司目前沒有申請工作。 下次你還是有希望的。

1. 你的長處和短處是什麼？

2. 是什麼讓你相信你會成為PAE Design Talent的一名成功員工？

3. 描述一下什麼是為您提供優質服務的手段？

4. 舉乙個具體的例子來展示你的溝通技巧。

一. 1. 致電報社，通過報社與本單位取得聯絡，並告知採訪; 2。到達被採訪者單位後，要拿出記者證與門衛洽談，並說明因為趕時間忘記帶邀請函，也可以通過門衛向被採訪者說明情況。

2、如果要採訪一些讓被採訪單位被動被拒絕的事件，最好強調這次採訪不會給單位帶來任何麻煩，而只是了解事情的真相，消除外界的誤會。

第三，在選擇工作的時候，首先要考慮這個行業的前景，不管是朝陽行業還是夕陽行業，行業的發展前景如何，還要考慮到創業初期的低薪是暫時的，相信經過一段時間的艱苦奮鬥， 情況會越來越好。

立即採取措施，通過採取以下步驟來避免此類問題：

1、制定考勤管理辦法（內容中有處罰規定）。

2、制定績效考核辦法，將考勤結果納入考核，並與薪酬掛鉤。

3、與鬆散的人交談，做思想工作，贏得人心。

領導匯報如下：

這幾天發生的現象，以及後續措施，任何事情都可以告訴他。

起訴並把這些人都趕走，並取代你成為未來的領導者。

你和同事的關係是什麼，你和你的領導是什麼關係，在你做出決定之前權衡這些關係。