近日公司被迫請假，違反勞動法違法嗎？

11個回答

匿名使用者2024-01-30

該公司違反勞動法，強迫公司請假。勞動者有休息權但沒有義務，請假是員工的權利，員工可以請假也可以不請假，公司強迫是違法的。如果公司提前支付工資，那就沒有問題了。

法律分析

用人單位未依法增加勞動者在服務期內的勞動報酬的。根據有關規定，用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。用人單位違反本規定，未按照正常的工資調整機制在服務期內增加勞動者報酬的，屬於違反本條規定的違法行為。

用人單位未按照勞動合同規定或者勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定用人單位應當在每月2日向勞動者支付上月工資、報酬，但用人單位不履行本約定，拖延支付的，屬於本條規定的違法行為。此外，對於非全日制就業的形式，根據第二款的有關規定：

非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。如果用人單位違反這一規定，在15天內向勞動者支付工資和報酬，也是本條規定的違法行為。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金：（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。
匿名使用者2024-01-29

你好！在這種情況下，你不必辭職，你只需要去勞動局申請仲裁即可！把這個情況告訴勞動局，勞動局會處理的！
匿名使用者2024-01-28

近日，公司逼請假，這違反了勞動法？我認為這是非法的，因為請假是個人意志的表達，如果你想強迫它，那是違背個人意願的。
匿名使用者2024-01-27

最好與公司協商，協商出雙方都能接受的計畫。
匿名使用者2024-01-26

法律分析：勞動者有休息權而不是義務，休假是員工的權利，員工可以請假與否，公司被迫違法; 如果公司提前考慮假期工資，那就沒有問題了。只要去勞動局申請仲裁，把情況告訴勞動局，勞動局就會處理。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
匿名使用者2024-01-25

總結。《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

您好，很高興為您服務，李菊春。我是合夥人，擅長行政法、民法、刑法和合同法。我已經看過你的問題了，我正在整理給你的回覆，大約需要五分鐘。

您好，公司正在強制休假。

您好，很高興為您解答，公司被迫休假，這在一定程度上是違法的。因為公司的放假要考慮到員工本人的意願，但如果用人單位因停工停產而強制休年假，在乙個月內支付正常工資，然後在員工繼續休假時按照當地來源橙頭規定的標準支付生活費，這並不違法。

根據《企業職工帶薪年假孝道實施辦法》第九條規定，用人單位應當根據生產工作的具體情況，考慮職工本人的意願，統籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排雇員的年假或者一年內不能安排年假的，應徵得雇員的同意。

您好，《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。工資支付期超過乙個期間的，勞動者提供正常勞動和良好工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

公司強制休假，也允許員工請事假。

根據《企業職工帶薪年假實施辦法》第九條規定，用人單位應當根據生產工作的具體情況安排年假，並考慮職工本人的意願。

您好，在這種情況下，您可以向當地勞動部門報告並申請勞動仲裁，以保護您的合法權益。

如果我去舉報後沒有人接受舉報，我該怎麼辦？

詢問自定義訊息]。

你一團糟，不可能沒人收轎檔，現在**部門的報告就要退了。如果沒有人接受，也可以向當地**部門報告，以解決您的問題。

詢問自定義訊息]。

知道了，謝謝。

不客氣，祝你生活愉快，早日成功維權。

您好，如果您還有任何問題，可以繼續諮詢我碧星，也可以點選我的頭像進入我的頁面再次下單進行一對一諮詢，祝願您和您的家人平安快樂，幸福健康。如果方便的話，幫我豎起大拇指，非常感謝。
匿名使用者2024-01-24

公司強制安排休假通常是違反《勞動法》的。例如，公司雖然可以根據生產和工作的具體情況，對員工休年假做出統籌安排，但也需要考慮員工自己的意願，不能隨意強迫員工請假。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第3條。

勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權以及法律規定的其他勞動權利。

《職工帶薪年假條例》第五條。

單位根據生產工作情況，考慮員工意願，統籌安排員工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。如果由於生產特點和謹慎無聊的工作，確實需要安排員工跨年休假，可以安排一年。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。
匿名使用者2024-01-23

總結。在全體員工正常工作期間，公司無權強迫員工請事假，公司要求員工請假的，應正常支付第乙個月的工資，並發出通知。

在全體員工正常工作期間，公司無權強迫員工請事假，如果公司只要求員工放假，應正常支付第乙個月的工資，並會發出通知。

公司強制過年休假17天，並扣除12天工資，並要求簽字事假。

如果拒不簽字，必須請勞動監察大隊協調。

如果我已經簽名了，我該怎麼辦。

如果已經簽名，則無效。
匿名使用者2024-01-22

總結。你好親愛的<>

我們很高興地回答，公司無權強迫員工請事假，但從法律角度來看，公司有權決定是否批准事假，即公司有權不批准員工的事假申請。

公司是否有權強迫員工請事假？

你好親愛的<>

公司無權強迫員工請事假，但從法律角度來看，公司有權決定是否批准休假，即公司有權不批准員工的請假申請。

目前，法律中沒有關於事假的強制性規定，事假相關事項屬於企業內部管理和職工自主權的範疇。除國家明確規定的各種公共假期和節假日外，員工在特殊情況下必須離職時可以請事假，但批准權在雇主手中。職工未請假離職，或休假期滿後未返崗，未獲准續簽的，按曠工處罰。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第四條職工有下列情形之一的，不得享受當年的年假：（一）員工依法享受寒腐暑假，休假天數超過年假天數的; （二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;（三）工作滿1年以上10年以上請病假2個月的員工; （四）工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工; （5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。
匿名使用者2024-01-21

法律分析：違反勞動法。根據我國有關法律的規定，勞動者享有休息休假的權利，勞動者的法定工作時間為每天8小時，勞動者也可以請假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a）元旦。2）春節。

3）國際勞動節。

4）國慶節。

5）法律、法規規定的其他節假日。
匿名使用者2024-01-20

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十條用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a）元旦。2）春節。

3）國際勞動節;

4）國慶節。

5）法律、法規規定的其他節假日。

第五十一條用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

有薪房租員工年假規定第四條員工有下列情形之一的，不得享受當年年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）請事假20天以上，單位未按規定扣減工資的員工;

（三）工作滿1年以上10年以上請病假2個月的員工;

（四）工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工;

（5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。