員工餐補助金為每天20元，工傷停工期間餐廳不按月發放

1.沒有工傷餐補助，不設月餐補，用人單位按原工資支付停工期間的工資。

2.根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

3.一般而言，工傷停工期間的工資應以工傷雇員在受傷前12個月的平均工資為準。

4.但在實踐中，很多單位都是按照基本工資、地區最低工資標準等發放的，這是違法的，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委員會提交仲裁申請，以維護自己的合法權益，如果不明白， 您可以直接撥打12333諮詢當地勞工部門！

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

停職前每個月都有各種補貼，不包括加班費和出差費，其他補助屬於停職期間的福利和福利，必須繼續按照前乙個月的標準發放，停職期間工資按前12個月計算， 工資加上您的各種福利和福利構成您在停職期間的全部收入，防暑降溫費用單獨計算。

工傷和帶薪休假，包括工資和福利，應予以支付。

您必須檢視您單位的員工福利和工傷醫療補貼政策。

1、無論您的工傷是否分級，在停工期間，原工資福利保持不變，由單位按月支付。 當您正常上班時，該單位應該為您提供每月支付的金額。 如果用人單位不給予正常待遇或故意扣留，那麼勞動者將申請勞動仲裁。

如果月薪不固定，例如小時工，則將根據受傷前 12 個月的平均工資和福利支付。

2、用人單位未向勞動者繳納社保的，則符合工傷保險規定的一切福利由單位支付，不申請勞動仲裁。

3. 只有殘障人士才能獲得一次性殘障津貼。

4、不分傷殘等級，即使與用人單位解除勞動合同，也沒有一次性傷殘就業補貼和一次性工傷醫療補助。

5、經鑑定但未達到殘疾等級的待遇為：醫療費、伙食補貼、鑑定費，停職期間不能自理的單位負責找護士支付停職期間的護理費用和正常工資福利。

6、如你所單位正常繳納社保，在社保局報銷醫療費用時，你住院清單上的伙食費不予報銷，社保局按天數再給你補餐，住院期間吃的伙食費不報銷，如當地社保局的伙食補助是20元一天， 而你住院5天，吃了600元，那麼社保局給你的伙食補貼是20*5=100，這600不報銷。

伙食補貼的標準是每天多少，沒錢去問當地社保局。

7、住院期間沒有護理的，則本單位無需支付護理費。

8、單位應給予的待遇為：所有醫療費用（發票和清單上應給多少錢）、住院期間的伙食費、鑑定費、停工期間的正常工資福利。

9、單位不給予應給予待遇的，應當申請勞動仲裁。

是否繳納餐費補貼，要看單位的規定，國家沒有這樣的政策。