公司問我，對於我在工作任務中遇到的問題，我應該說些什麼？

你是一名中層管理人員。

你不能對你的領導什麼都不說。

如果所有的問題都解決了，就告訴領導有什麼問題，然後挑一兩個。 關鍵是告訴他沒有問題，不要給他帶來麻煩。 如果你什麼都不說，他會很不高興。 如果你說了，你就太麻煩了。 缺點彎曲。

如果有問題，你就說出來。

首先，你說其實沒有問題，但不要正題，他是在問你問題是什麼，你不得不說基本沒有問題。 然後依此類推。 領導可能有點著急，有什麼問題？

不得不說，我真的不想給領導惹麻煩，本來是想解決的，還沒下定決心要不要做。。。

我讓你這樣做是為了這樣做。

給領導足夠的面子，你直接把問題拋給他，他會覺得你不考慮他，給他加麻煩。 本來你是中層管理者，要有和下屬一起解決問題的能力。

你只要給他足夠的面子。 注意如何告訴他租櫻花的事情。 對他來說，這是多麼大的問題。 無論問題有多大，他聽完後都會比他想象的更容易處理。

也給他乙個解決方案。 即使你自己決定，說你還沒有決定，讓他同意你，你善於執行。

不要說好與壞。

當然，也要問，方法太籠統了，對方想要的就是你的具體措施。

如果實在找不到措辭，直接對領導說，拐彎抹角的話會惹惱領導，覺得你不願意做事，直接說出來可以讓人更欣賞你。

例如，當我們在專案中遇到問題時，我們應該首先找出問題的關鍵，然後思考如何解決它。 最後，按照領導說的去做，就完美了！

到底是什麼，可以選擇說實話，這對雙方都更好

那麼，你遇到什麼問題了，咱們先和大佬談談，不然我怎麼能幫你出主意。

你沒有說清楚問題是什麼。

然後解釋，說實話，如果你不聽，你就沒辦法。

如果沒什麼事，就笑著走開，有事就等著吧，如果趕時間，對不起，陳主任，對不起，對不起，.........

關於這個問題，有什麼不能說的？

老闆很忙，不用寫長文。

同時，也有可能老闆只是乙個象徵性的問題。

最好保持簡短。

可以是這樣的：非常感謝老闆的關心和支援，在公司的支援和親自拆遷的努力下，工作比較順利（如果房東在工作中真的有其他問題，可以提一下，但不要太多）。 我來公司嗎？

一年多了，如果工資適當提高，對我們大隊來說是乙個很大的鼓勵和希望。

這是為了考察人們解決實際問題的能力和過程。 如果是我，我會這樣回答：首先，我會對這項艱鉅的工作進行適當的分析，找出困難的原因是什麼？

然後，我會向有經驗的同事或朋友請教，如果是原則問題，我也會從書本上尋求知識。 這是一種方法。

其次，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，是因為我在處理問題方面的經驗、方法和方法都非常出色，我會以開放的心態向他們學習。

最後，我將及時總結這個難題。 萬一下次遇到類似的問題，可以很好的解決。 謝謝。

銷售是最容易面試成功的職業。 因為個人收入是純粹靠銷售業績佣金取得的，沒有業績就沒有收入，用人單位沒有虧損，只有利潤。

“哭泣的香玉”：集團皇冠花的首領，國之驕子。 風、霜、雨、雪的一天，冰面清澈，翡翠般潔淨。 三生很幸運遇到了乙個知己，曾經的他比較憂鬱。 流淚流血哭玉妹，想恨半天。

你好，求別人總比求你自己好，你問他們，他們都幫你自己找答案，因為有句話說教會學徒餓死師傅關於薪水，大家更關心自己，和別人無關。

這樣的人要小心，那就不好了！

它檢查候選人找工作的動機和擬議職位的匹配情況。 回答時可以介紹自己的專業、性格、個人職業目標等，主要是一些適合崗位要求的內容。 這就要求你提前對自己選擇的崗位的特點和工作內容有很好的了解，這樣才能有針對性地選擇演講的重點。

最後，你也可以談談你的實際需求，比如乙個好的工作環境，適合你自己的發展，或者其他的。 這讓面試官覺得你更真誠，而不是對他們撒謊。 當然，這部分不能太多，太多讓人覺得你太自負了，你不是來為單位工作的。

你可以這樣回答 1：“你的公司（怎麼樣，發展潛力很大，總之，那天就好好照顧他們！ ） 2'我喜歡這份工作，我可以在這裡學到很多我學不到的東西，我想我可以在公司裡做這份工作 3 “展示你的心態和你將來會做什麼 一般問題無非是問你對我的公司有什麼看法，為什麼來我的公司？ 你以前為什麼不做這項工作，等等。祝你成功！！

一般來說，HR問這個問題有兩個目的，一是確認你是否對其公司有很好的了解和研究，二是確認你來這家公司的實際目的，看看是否匹配。 面試是乙個相互匹配的過程，因此通常由您根據具體情況回答這個問題。 建議從企業文化、對企業的了解、合理表達配套三個方面來回答：

我嚮往貴司的企業文化，在我研究過的專業領域，貴司是一家非常有實力的公司，貴司近年來的口碑和發展都很好;

分析思路：很多同學為了表達自己的心願，一味強調新人可以為公司做貢獻，貢獻一點點，加一分錢。 因此，在回答此類問題時，您應該強調您在公司有成長空間。

1.面試官試圖了解你對這份工作的動機、願望和態度。

選擇答案： 答：我加入公司後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。

B：因為貴公司是大企業，工資、待遇、培訓都會讓我滿意，我嚮往這樣的公司已經很久了。

C：我非常看好貴公司所在的行業，我覺得貴公司非常重視人才，這份工作很適合我，相信我一定能做好。

D：我花了很多時間思考各種職業的可能性，我認為這份工作的這一方面最適合我，因為這份工作所需的許多技能都對我有好處。 例如，分析和解決問題是我的強項，在我以前的工作中，我能夠比其他人更早地發現和解決問題。

有一次，我提出了乙個計畫，將租賃裝置的回報率降低了 15%，這聽起來並不多，但它得到了回報，每年增加 25,000 美元。 而且成本只有 100 美元。 你的公司似乎是我現在可以使用我解決問題的技能的地方。

這家公司運作良好，發展迅速，並且對新想法持開放態度。 去年，您的銷售額增長了 30%，您已經準備好推出幾款大型新產品。 如果我在這裡努力工作，證明自己的價值，我覺得我有機會與公司共同成長。

巨集威職業顧問點評：A、B的回答只是從自己的角度出發，尤其是A有一種把公司誤認為是課堂的感覺; C是從公司的角度來看的，所以很容易被錄取。 D的回答更讓HR滿意，HR認為你是乙個有頭腦、有主見的人。

相信你加入公司後，可以得到乙個很好的培訓機會，掌握專業技能。 而且貴公司是大企業，薪資待遇、培訓都很滿意，渴望這樣的公司很久了。 就我個人而言，我非常看好貴公司所在的行業，相信貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我，相信自己一定能做好。

我花了很多時間思考各種職業的可能性，認為這份工作的這一方面對我來說是最好的，因為這份工作所需的許多技能都適合我。

在申請之前，應聘者應首先檢視自己想申請的公司的一些相關資訊，例如企業文化、企業歷史，以及他們對自己想要申請的職位有哪些見解和理解。 如果你想選擇一家公司，你應該談談企業的優勢和你能在企業中得到什麼，候選人會給企業做出什麼貢獻，能給企業帶來什麼好處，等等。

當HR問你為什麼選擇他們的公司時，他們大多是判斷你是否完全了解你面試的公司，在比較自身情況後做出相對明智的選擇，而不是隨波逐流地選擇一家公司。

你為什麼選擇我們公司，一些很純正的奶茶會這樣問，我想你可以選乙個小點說，比如說，主要關注我們公司的發展。

當然，如果你了解了他們公司的規章制度，而且比較完善，你也可以從這個角度說出來，但最好不要說薪水高、福利好等等，這樣會讓HR覺得重點永遠是待遇而不是個人發展。

你會有更好的發展。

如果員工不配合，可以向上級舉報，相信他會改變。

我覺得你應該對他們講道理，你可以邀請他們出去吃飯，然後和他們好好溝通。