生病！ 如果我仍然不辭職，我該怎麼辦。

如果您想純粹後悔辭職，您只需要提前 30 天（試用期提前 3 天）以書面形式向雇主提交辭職通知書 請記住：雇主需要簽署您的“雇員交貨和交接收據（檔案和材料）”，不需要雇主的同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或投訴（《勞動和社會保障監督條例》第九條），並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理， 或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以提起訴訟並起訴雇主（《勞動合同法》第 77 條）。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

親愛的，你好 Tracefinch，我很高興回答你的<>

根據洪州三的問題，你從法律角度分析的結果如下：親愛的，如果你生病了，不讓你辭職，雙方可以協商解決。

法律分析：親愛的，如果你生病辭職了，你不會被允許立即離開，雙方可以協商解決。 協商不成的，勞動者可以提前乙個月書面通知用人單位，無需批准。

如果工人生病了，他或她可以向雇主申請病假，並提供醫院的診斷證明。 員工可以通過快遞向雇主傳送辭職信，保留快遞員的詳細資訊並影印辭職信，並要求雇主支付其工資並在辭職期滿後為他辦理辭職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保障或者工作條件的; （二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的。

我是臨時工，本來打算做淮昊仔，下個月十多天，現在已經工作了二十多天了，應該不舒服了，我去醫院檢查，醫生說甲狀腺不能熬夜，但我的工作最早是晚上12點， 我想辭職，如果公司不給，我該怎麼辦。

親愛的，你去醫院檢查醫生說吵吵嚷嚷的是甲狀腺不能熬夜，但你的工作最早是晚上12點，如果你想辭職，公司不會提前乙個月給你第乙個吵吵鬧的單位的書面通知， 無需批准。被鎖鏈的僕人。

1、正確的做法是要求公司簽合同，到時候開始工作的時候，就把勞動合同簽好，或者把勞動合同時間修改到勞累到的時候，再你去休養，公司會依法給你病假工資。

2、其實你本來是想辭職的，那簡單一點，你沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職，無需通知和批准。