同英廠這麼黑，不退出怎麼辦？

如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）向用人單位提交書面辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《勞動者交付及交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可在次日向用人單位申請辭職，用人單位應辦理辭職手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如果您已依法履行了辭職手續，而用人單位違法且未辦理辭職相關手續，且您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊舉報或投訴（《勞動和社會保障監督條例》第九條）， 並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

向勞動局申請勞動仲裁。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險的，可以向勞動監察大隊投訴，要求繳納社會保險。 申請勞動仲裁，要求雙倍工資和經濟賠償未簽訂勞動合同。

您只能向當地社保管理或監察部門投訴，但至少乙份工廠證明可以證明勞動關係的存在。

這件事很容易解決，請問律師估計你也知道不切實際（經濟狀況），直接去勞動和社會保障局投訴和反應。 一再投訴，讓他們立案調查，對於工廠來說，處罰就是罰款，最壞的就是刑事責任。

有這種專門幫忙的律師，效率很快，去**找，最好不要去找當地警察，估計都是串通一氣！

工廠不批准辭職，辭職信可自行寫，一式兩份，以快遞方式寄給公司人事部乙份（注：填寫快遞單時，應在上面備註欄註明為辭職信），並保留乙份副本和快遞回執。 在30天內或3天後，只要您履行告知義務，您就可以結算工資（取決於您是否在試用期）。

如果屆時工資沒有結清，可以攜帶辭職信影印件和收據作為證據到當地勞務管理站投訴。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，試用期內辭職須提前3天通知公司，試用期後須提前30天通知公司。 《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓接受權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

1、員工提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種。

第一，依照第三十七條的規定，不經用人單位同意，應當提前30日通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任;

二是依照第三十八條規定解除勞動合同，不需要提前30日，也不需要經批准，用人單位還須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資。

第三，勞動者無依無根據地非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且按照第九十條的規定承擔給用人單位造成的損失賠償責任。

2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。

3、辭職原因建議參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條的規定，如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬等， 不支付加班工資加班費，不按時為員工建立國家法定社會保險。

4. 你現在要做的是：

首先，想辦法盡快拿回你之前提交的辭職報告，我不知道你在辭職報告裡寫了什麼，但你辭職的原因很重要，如果寫不好，就算是仲裁也會對你不利，更何況會失去既得利益。

二、寫新的《終止勞動關係通知書》，主要內容有：（首先說明上述任一或兩個辭職理由），建議按照《勞動合同法》的有關規定解除勞動關係，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資; 按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定支付遣散費和拖欠工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續。

三是《通知書》必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。 你已經準備好了。

5、用人單位未按上述要求履行職責，未繳納相關費用的，直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償的， 您可以向法院申請強制執行。

用人單位拒不辭職違法，侵犯勞動者合法權益的，用人單位有權請求勞動監察大隊依法處理，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

有些事情的解決，需要法律和人的感情、社會感情、個人利益。 如果你不得不辭掉工作，那麼你的個人興趣就會減少，就離開這份工作。

1. 收集證據，包括中間人。 第二，提前乙個月提交書面辭職信，第三，如有爭議，申請勞動仲裁。

有合同就有合同，沒有合同就沒有證據了，勞動仲裁。

我可以負責任地告訴你，這家工廠嚴重違法，不放工資就扣工資了，對吧？ 《勞動法》規定，用人單位應當在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。 建議先向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果沒有結果，可以提起訴訟。

希望對你有所幫助。

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的，（2）未足額及時支付勞動報酬的。

3）未依法繳納勞動者社會保險費的。

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

如果是正常程式下的辭職，如果與用人單位協商不成，可以走司法程式，先向勞動局投訴，如果解決不了，直接申請勞動仲裁。

在這種情況下，你可以這樣做，如果你擔心，你可以指定乙個律師去。

我也試過去辦公室和我的老闆打死。

根據勞動法的相關規定，如果要辭職，只需提前乙個月向用人單位提交辭職申請即可。 既然這個單位這麼黑，你可以把他舉報給勞動部門，不要讓他傷害別人。

用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，根據《工資支付暫行規定》第十八條的規定，各級勞動行政部門有權對用人單位支付工資的情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

在這樣的黑廠的情況下，還是離開比較好，可以找當地的勞動監察部門投訴，但是如果找不到當地的電視台報道，估計問題可以解決。

方法如下：跟老闆談談，讓他結清你的工資，如果你堅決不給你工資，你就威脅他，如果你不給我工資，我就死，同時打電話給**通知110，**說某地某廠的老闆吞了我的工資， 這樣我就活不下去了，希望你能幫幫我，解決我的工資問題，如果你解決不了，那我只好選擇跳樓，跳進某個地方的河裡。這樣問題就會得到解決，記住要強硬。

你說的問題是你在黑地工作？ 你在養老金工廠付錢給你嗎？ 你有僱傭合同嗎？

如果這些都不具備，就足以說明你的公司違反了勞動法的規定，你有100%的投訴公司，工廠不同意你辭職的目的的原因也可能是，你有一定的技術，一旦你離開， 公司再培訓人才來不及，影響生產，所以在這種情況下，公司不會輕易放過你，而且工廠本身就是黑廠，主要是為了剝削員工的剩餘勞動力，讓你為他們服務，你要是敢去，我就扣你乙個月的工資吧？如果你想辭職，按照勞動法的規定，你必須提前向公司提出申請，提出你辭職的確切原因，如果公司花錢培訓你的技術，公司不會輕易放你走，如果沒有，你可以找領導解釋你必須回家的原因， 你可以找到幾百個，如果你已經申請了，公司不同意你的辭職是有道理的，你真的想去，你會和公司協商養老金、失業和醫療保險待遇，不可以，你可以和其他員工一起向勞工部檢查處投訴！最後在這裡告訴你，在**工作並不容易，你要靠自己的努力才能實現自己的夢想，不要輕易做出選擇，畢竟你在哪家公司有很長的工作經驗，而且你也屬於老員工，對吧！

我覺得領導不是土匪，也不會沒有人情味，坐下來面對現實，人生的路很長，希望你們前方的路一帆風順！

她答應過你，基本工資是每月1500，如果有，你會和其他同事一起起訴她。 這是因為在中國法律中，口頭承諾與書面合同一樣具有法律效力。 你可以先警告她，如果沒有，就和你的同事一起去找她，記住人越多越好，你一定會贏。

你承認這一點。

你把胳膊扭到大腿上開玩笑嗎！