不遵守勞動法的工廠是否違法 10

當然，這是非法的。

《勞動法》是全國人民代表大會常務委員會正式通過的法律，違反《勞動法》當然是違法行為。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第一百零五條 違反本法規定，勞動者合法權益受到侵害，其他法律、法規已有規定處罰的，依照本法、行政法規的規定處罰。

不按照勞動法行事當然是非法的。 在我國，一些用人單位確實存在一些違法案件，這就要求勞動者用法律手段保護自己的合法權益，堅持不懈地與單位的違法行為作鬥爭。 我們越是寬容，就越會鼓勵不法分子的囂張跋扈。

同時，勞動法的實施也要求各級一級的積極支援和對違法行為的懲處。

《勞動法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，適用本法。

法律分析：如果工廠違反勞動法，工人可以向當地勞動監察大隊投訴，打電話投訴**，或親自到當地勞動部門辦公室投訴。 投訴人應當向勞動和社會保障行政部門提交投訴檔案。

確寫投訴書有困難的，可以口頭提出投訴，由勞動和社會保障監督機關記錄，投訴人簽字。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監督：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度，（2）用人單位與勞動者簽訂勞動合同，（三）用人單位遵守禁止使用童工的規定，（四）用人單位遵守女職工和未成年工勞動保護特別規定，（五）用人單位遵守工時規定; 休息和休假; （6）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準，（7）用人單位參加各項社會保險並繳納社會保險費，（8）職業介紹所職業技能培訓機構和職業技能考核機構符合國家關於就業介紹的規定， 職業技能培訓和職業技能考核考核（九）其他勞動保障監督事項

幾個月不支付工資是違反勞動法的。 根據《勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

中華人民共和國勞動法

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第7條. 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 職工團體工資每月至少發放一次，實行周、日、小時工資制。