專業律師將回答您多久沒有支付工資的問題

如果工資沒有按照勞動合同的規定或國家的規定足額及時支付（只要當月支付，原則上沒問題），可以刮渣向當地勞動監察大隊投訴。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不繳納的，責令按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

1、公司不按時發工資如何投訴。

《勞動法》第15條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期按月支付，工資的最長支付週期為乙個月，即至少每月一次。

為保證工資及時發放，相關法律規定，遇節假日或休息日，應當在最近的工作日提前支付工資; 如果實行鏈式指揮組的周、日、小時工作制，可以按周、按日、按小時計酬; 勞動者完成一次性臨時工作或者特定工作的，用人單位應當按照有關協議或者合同約定，在勞動任務完成後支付工資; 勞動者與用人單位依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當同時足額支付勞動者工資。 用人單位依法破產時，應當將勞動者未付的工資列入第一還款順序，先支付。

用人單位未按月支付工資的，勞動者可以向當地勞動和社會保障部門舉報，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，要求公司支付拖欠的勞動者工資。

2、單位無故扣工資怎麼辦。

用人單位應當按月以貨幣形式足額、及時地向勞動者支付勞動報酬，不得無故扣減、拖延勞動者工資。

用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計算支付勞動者的工資; 實行月工資制的，用人單位應當按照用人單位工資支付制度的規定或者勞動合同約定的日期支付工資。 遇法定節假日或法定節假日，應提前繳納; 與勞動者依法解除勞動合同的，應當自勞動合同終止或者解除之日起3日內一次性支付工資。

用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者可以攜帶其身份證和與用人單位存在勞動關係的證明（如勞動合同、工資單、就業表格、求職單、工作許可證、考勤記錄等）到用人單位工商登記同一級的勞動和社會保障監督部門。

法律分析：乙個月。 用人單位應當按照勞動合同約定的工資支付日支付勞動者的工資; 並且協議不得違反“按月付款”的原則。 逾期未支付的，視為拖欠工資，屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於勞動動亂地最低工資標準的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

是的，如果用人單位拖欠或扣發工資，包括辭職後工資被扣留不發的情況，可以到用人單位所在空地的勞動監察處填寫表格投訴。 如果投訴沒有達到滿意的結果，您可以進一步收集相關證據，申請勞動仲裁，充分主張更多權利。

1、向勞動監察局投訴需提供以下材料。

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

4、工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）及各類社會保險費繳納記錄;

5、用人單位填寫的招聘用人單位填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

6、考勤記錄;

7、其他證明勞動關係的材料;

二、辦理流程：

1、聽取舉報、投訴人的陳述; 2、確定驗收範圍; 3、接受或通知接收部門或單位; 4、舉報人及投訴人填寫《投訴表》或《舉報表》; （五）審查其提供的與舉報、投訴有關的證據材料; （六）留存的證據材料影印件; 7、聯絡用人單位對案件進行初步調查;

8、對於案件簡單，被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，由舉報、投訴中心辦理並結案;

9.其他符合立案條件的，移送有關部門處理。

10. 將調查結果告知舉報人和投訴人。 法律依據：？？關於工資支付的暫行規定。

1、不涉及財產關係的民事案件每件500-3000元;

2、涉及財產關係的民事案件，律師服務費按下列比例計算收取：

對爭議標的收取的費用比例。

10000元以下，500-1000元。

10,001至100,000元5%-4%。

100001 50萬元4%-3%。

500001至100萬元3%-2%1000001至1000萬元2%-1%10000001以上 上述各類費用為第一審訴訟案件或仲裁案件的費用。 一審未辦理第二審的，按第一審標準收費; 一審已經辦理完畢的，二審費用按照一審標準減半。 涉及仲裁、仲裁、訴訟的案件。

一審、二審階段按仲裁階段費用的一半收取。 執行案件，參照一審審理費減半。 案件事實複雜或者影響重大的，可以高於規定標準，但不得超過規定標準的三倍。 %—

單位不發工資，最快的辦法就是申請勞動仲裁，不用聘請律師，直接去仲裁庭提交證據。

具有相同的法律效力。

工資應當在勞動合同解除之日結算。 《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資或被扣工資的工人，可以撥打中國人力資源和社會保障局12333投訴。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

半年前我在碧一電氣公司工作，然後就辭職了，直到我現在的工資還沒有發到。 老闆來自一家勞務公司，他問他是否要推遲一天。 他現在不直接回答，老闆給潘少軍打了個電話18868617779

1、與單位協商，單位將支付員工工資。

2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調後，單位支付員工工資。

3、申請勞動仲裁，裁決後單位支付勞動者工資。

4、單位裁定後拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。

根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

老闆拖欠工資，去勞動局投訴是有用的。

《勞動和社會保障監督條例實施若干規定》第十八條 應當自收到投訴之日起5個工作日內依法受理符合下列條件的投訴，自受理之日起立案調查處罰：

1）違反勞動保障法的行為發生在2年內;

2）投訴人單位明確，投訴人合法權益受到被投訴人違法行為造成侵權的;

（三）屬於勞動保障監督範圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動和社會保障行政部門應當自收到投訴之日起5個工作日內，決定不受理不符合第一款第（一）項規定的投訴，並書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動和社會保障監督機構應當告知投訴人補充、更正投訴材料。

不符合第一款第（三）項規定的投訴，即不屬於勞動保障監督範圍的投訴，由勞動安全監督機構告知投訴人; 屬於勞動保障監督範圍，但不屬於受理投訴的勞動和社會保障行政部門管轄範圍的投訴，應當通知投訴人報送有關勞動和社會保障行政部門。

由於您沒有簽訂勞動合同，您必須證明您與雇主有僱傭關係，或者您可以找到兩名證人。 否則，將難以保護您的權益。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。