公司申請勞動仲裁，要求我支付培訓費

你的問題不是很清楚。 需要補充：

首先，與您簽訂合同的單位的性質是什麼？

當時的培訓協議是獨立的培訓協議還是僱傭合同的附件？

在獨立培訓合同的情況下，違約金的依據是什麼？

您與雇主有正式的僱傭合同嗎？

公司有沒有跟你交過社保和公積金，有沒有勞動爭議？

你在公司工作多久了，你的具體工作角色是什麼？

你說十年後要向公司支付違約金，但這只是你單方面的意願，你和單位溝通了嗎？

你有證據提出反訴嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果員工辭職，他或她應賠償雇主尚未履行服務的部分培訓費，您肯定會輸掉仲裁案件。 用人單位在用工勞動中違反法律法規的，可以向當地勞動行政部門投訴。

嘗試談判。

如果你實在付不起錢，公司也無能為力，等你有能力就把你處決。

如果您真的全額支付，仲裁結果未必對您不利，如果仲裁失敗，您仍然可以起訴。

申請勞動仲裁需要多少錢？

在合同開始時，雙方應就此問題進行談判。

但是，您工作的公司確實不討人喜歡。

法律分析：申請勞動仲裁無需支付費用。 向用人單位所在地或勞動合同履行地（您工作地）的勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）提出申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十三條 勞動爭議仲裁不收取任何費用。 勞動爭議仲裁委員會的費用由財政部擔保。

第二十一條 對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁和勞動合同履行地的王宇委員會管轄。

當事人的申請是勞動爭議仲裁委員會辦理勞動爭議案件的前提條件和必要程式。 仲裁委員會必須有當事人的申請才能辦理勞動爭議案件，否則，仲裁委員會對案件沒有管轄權。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限應從該人知道或者應該知道其權利受到侵犯之日起計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

當事人向仲裁委員會提出申請，應當提出書面申請，應當明確說明：申請人的名稱、位址、職業、單位、企業名稱、位址、法定代表人的名稱和職務; 答辯人的情況; 申請請求和事實依據; 委託人的資格和許可權; 申請日期等

[法律依據]。

《勞動爭議調解仲裁法》第十二條規定，當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。 口頭申請的，調解組織應當記錄申請人的基本情況、適用調解的爭議事項、理由和當場時間。

根據天津市塘沽區“民事職業維權”仲裁案和天津市經濟技術開發區法院的判決。

問題1：我依稀記得我也籤了字，說我已經完成了培訓（當時我身體虛弱，所以沒注意就籤了）？

你籤了字，你將面臨敗訴，基礎。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

問題 2. 我想仲裁恢復並聲稱培訓合同無效（由於缺乏實際培訓）？

在仲裁過程中，你無法拿出對你有利的證據，所以你不能談論培訓合同的無效性。

第三個問題是拿出幾張幾萬元的發票，要我賠償，公司這樣做合法嗎？

國家加大對不籤勞動單位必須賠償雙倍工資的員工的處罰，目的是為了相互制約，而公司也符合《勞動法》的規定，所以有義務的，就可以享受權利，這是遊戲規則公平的具體體現。

我們先來談談這個！

即使試用期內有培訓，也一定不能要求員工承擔！

您關於違約金的約定無效！

1、勞動仲裁涉及標的僅600元，本案無律師**。 而且只有乙個有爭議的問題，可以自己處理。

2、勞動仲裁不收取任何費用。

3、仲裁委員會是否會支援您的仲裁請求，取決於公司是否確實為您使用了專項培訓費，是否為您進行了專業技術培訓，以及您是否違約。

4.合同條款不新，不與法律相牴觸。

5、勞動仲裁的目的是保護您的合法權益不受侵犯，不會將與仲裁事項相關的資訊和資料納入檔案，也不會對日後找工作產生負面影響。

1.我個人認為沒有必要聘請律師，因為仲裁涉及的金額不大，法律關係也比較簡單。

2.勞動仲裁不收取任何費用。

3.您提供的資訊不詳細，很難判斷仲裁庭是否會支援。

4.合同條款是合法的，沒有任何不當之處。

5.本案的關鍵在於公司能否證明培訓費用，即能否證明自己真的在你身上花了5000元。 您是仲裁中的原告，您對所主張的事實負有舉證責任，如果您能證明公司沒有在培訓上花錢（或沒有花那麼多錢），那麼仲裁庭將支援您。

我不知道你在仲裁申請中提供了什麼樣的證據，但我認為你無法證明，所以很難獲勝。 根據我的經驗，如果只是你提到的那種內部培訓，比如新人培訓，不會花5000元。 一般來說，培訓費的數額等證據掌握在企業手中，因此可以依據《勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議,..

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。 讓企業證明自己支付了5000元的培訓費用。 當然，這有點被動，（除非你有確鑿的證據證明公司沒有在培訓上花錢，或者在培訓上花了不到5000元。

否則，這是唯一有效的方法）

6.最後，我們支援所有維權行為。

你問了太多問題，我挑乙個主要問題，你一定會贏官司。 第一。 唯一可以要求違約金的培訓是公司提供的專業技術培訓，並收取專項培訓費。

其次，給你的培訓是在職培訓，即達到崗位要求的最低標準的培訓。 在職培訓是公司的義務，不需要違約金和服務期限，因此公司簽署的協議無效。

而且，您是在公司培訓，專業技術培訓有特殊費用，需要第三方提供培訓消費發票。 顯然，你的公司不能把它拿出來。

如果你不能扣錢，不要害怕。

公司非法扣留獎金、減薪屬違法行為，可向公司所在地勞動人事糾紛仲裁委員會申請勞動仲裁。

您應該準備以下資訊：

1）仲裁申請表（庫內有模板供參考）;

2）公司基本資訊（可在工商行政管理局免費列印）;

3）您與公司之間存在勞動關係的證據，如：勞動合同、工資單、工作許可證、考勤卡、單位同事的證詞等。

4）您的身份證（請攜帶影印件）。