我應該在哪裡申請勞動仲裁，我應該在哪裡申請勞動仲裁

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請擔任會長的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據上述法律規定，勞動合同履行地和用人單位所在地的定義應當理解為：勞動合同履行地為勞動者實際工作地，用人單位所在地為用人單位登記登記地。 因此，勞動者與用人單位發生糾紛後，勞動者在有證據證明實際工作地點的情況下，可以選擇就近的勞動爭議仲裁委員會，方便勞動者維權，節省維權成本。

你應該去晉江人力資源局仲裁委員會申請仲裁，你不能直接去法院，仲裁是預備程式，只有對仲裁不滿意才能起訴法院。

到晉江市人力資源和社會保障局勞動監察支隊投訴。

1、申請仲裁，需要到人力資源和社會保障局的仲裁調解部門，如果只是要求工資，可以去人力資源和社會保障局的勞動監察部門。

2、用人單位為省、央、外資企業的，需向市人力資源和社會保障局仲裁調解司或勞動監察司提出。

用人單位為一般企業的，只需到用人單位所在地的區（縣）人力資源和社會保障局仲裁部門或勞動監察部門，或勞動合同履行地的仲裁部門即可。

3、勞動爭議必須經過仲裁後方可進入法院程式，否則法院不予受理。

4、注意證據的收集（合同、錄音等）。

5. 標準格式為仲裁申請， 6.全國人力資源和社會保障系統統一諮詢服務專項號碼為12333。

申請勞動仲裁的流程是怎樣的？

法律分析：勞動爭議當事人提起仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請。 仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內作出是否受理申請的決定。

仲裁庭應當提前五日向當事人送達時間、地點的書面通知。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;四肢。

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁裁決的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 終止勞動關係的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出。勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區發生的勞動爭議。 勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

申請勞動仲裁需要哪些材料。

1、勞動仲裁申請;

2、申請人身份證明;

3、勞動合同等勞動關係存在證明材料;

4.被申請人的身份證明。

申請勞動仲裁需要什麼證據。

1、工資支付憑證或記錄，以及各種社會保險費的繳納記錄;

2、工作許可證、服務證明等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

3、用人單位的招聘登記表、職工填寫的登記表等招聘記錄;

4、考勤記錄;

5. 其他工人的證詞等

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條。

勞動爭議仲裁委員會應當建立仲裁員名冊。

仲裁員應當公正正直，並符合下列條件之一：

（一）擔任過裁判員的;

（二）從事法學研究或教學工作，具有中級以上職稱的;

（三）具有法律知識，從事人力資源管理、工會等專業工作滿五年的人員;

4）律師執業三年。