幫懂勞動法的大哥哥 10

沒有辭職。 《勞動合同法》規定，勞動合同不能只有試用期，公司違法的，公司違反《勞動合同法》，應當支付賠償金，合同期剩餘幾個月的工資，這叫利潤損失賠償，是有法律依據的， 直接到勞動局投訴，勞動局會在5天內立案，並要求你提供備案收據，如果你不給，寫下接待人員的人數，然後去他們內部的紀律檢查和監督，有些接待人員的態度很差， 別怕他們，不處理就不走，找他們科長，要是找不到局長，雖然勞動局會說法是兩個月內處理，但不要被他們忽悠，如果

試用期結束時，公司應提前乙個月通知您，並獲得乙個月工資的補償。

如果你辭職了，你就處於計算之中，現在公司不想要你，就是解除勞動合同，依法賠償你半個月的工資，如果你被非法解雇，你會得到乙個月工資的補償，如果你寫辭職申請， 不會有錢來彌補你。建議您向當地勞動局提出投訴以解決。

要找到您所在地區的地區勞動仲裁，您需要攜帶您的身份證和影印件在勞動仲裁處填寫投訴表（他會傳送給您）。 證據可以是工作許可證、工作服或同事的證明，證明您在公司做過。

1.根據《勞動法》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以申請雙倍工資。

即1000（實際）* 2倍*工作月。

2.用人單位的月最低工資標準不得低於當地最低工資標準。 你的工資 500 低於最低工資。

3.如果你每週工作6天，你可以向公司申請支付你“第六天工作”的加班費。 也就是說，1000 除以 30 天除以加班天數。

4.如果你不打算和這家公司做，你可以口頭通知他你的辭職，記得不要寫“辭職申請”，也不要說辭職是出於個人原因。 這樣，如果您根據《勞動法》第 38 條離職，您也可以獲得遣散費和補償金。 約3000人。

1 您是僱傭關係，不受勞動法的約束，因此不存在沒有合同的雙倍工資問題。

2、您就此事申請勞動仲裁不現實。

3. 勞工部門無法控制您的非法人單位的事務。

我們走吧。。。

不接受勞動仲裁。

您可以前往就業促進中心。

那你就只能認為自己倒霉了，既沒有簽合同，公司也沒有註冊，只是口頭協議，估計打官司就很難了！！

我會給你乙個辦法，我相信你會找到一些平衡。 把老闆請出來，直接揍他一頓，然後你就走了，雖然違反了治安的治安法安，但我猜他什麼都不敢做。 你告訴他，任何人大驚小怪都沒有好處。

1、公司規定明顯違法。 按照公司的理論，連病假都要扣除工資，這顯然是違反《工資支付條例》等法律法規的。

2、如公司未與您簽訂勞動合同，公司除承擔行政處罰外，還向您支付雙倍工資。

1.這些規定是不合法的。 公司制度可以在不違反法律的情況下建立，但工人有權獲得勞動報酬，而公司的規定顯然與勞動法相悖。

2.公司所有者不是承包商的宣告意味著公司所有者沒有簽署合同。 可以要求賠償。

勞動者？ 它更被動。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

1.乙個月的遣散費（如果雇主強行解雇你，你可以要求7個月的遣散費）。

《勞動合同法》明確規定，違反本法規定解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償，公司應當與員工協商調崗，不得改變原有待遇。

2、建議委託律師為您辦理。

建議您直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

您是否能獲得補償取決於您當時簽署的僱傭合同的條款。

如果勞動合同約定學校可以根據需要調整你的工作崗位，你不遵守安排可能會被學校開除，這對你不利。

如果沒有這樣的協議，學校將向你支付相當於4個月工資的遣散費，該遣散費是根據你過去12個月的平均工資計算的。 如果學校強行開除你，你可以要求賠償總共8個月的工資。

1、學校要求你調職、減薪，屬於勞動合同的單方面變更，必須與你約定;

2、學校要求你辭職的，屬於單方面解除勞動合同，你有權要求經濟補償，但須能證明;

3、用人單位已結約的，你也可以要求恢復勞動關係並支付工資，如果你不願意再在學校工作，你有權獲得經濟補償或補償金或代通知金。

其他形式的補償可能包括：加班費和補償金、未使用年假的工資等。

員工可以通過兩種方式終止僱傭合同。

1.勞動者提前30日書面通知用人單位的，勞動者可以解除勞動合同。 員工應在試用期內加薪。

用人單位可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 （工人過錯，不予賠償）。

2.立即提公升。

用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）勞動者未按照勞動合同約定提供資訊的。

勞動保護或工作條件; （二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法為勞動者繳納社會會費的。

將支付保費; （四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者合法權益的;

5）因用人單位過錯導致勞動合同無效的;（六）用人單位使用暴力、威脅或者非法約束的。

勞動者被強迫自由勞動，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫勞動者從事危險勞動，危害勞動者的人身安全。

勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 （如果雇主有過錯，工人可以要求賠償）。

綜上所述，法律並未規定用人單位在勞動者解除勞動合同時可以扣除勞動者的報酬，用人單位違反法律的可以申請勞動仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。

如果您已經簽訂了勞動合同，您可以前往當地勞動局提出投訴。

你父親和村里簽了勞動合同嗎？ 誰來支付工資？ 如果您的父親是從事農業勞動的農村勞動者，則不適用勞動法，如果簽訂了勞動合同，則勞動者在達到法定年齡時可以解除合同。

1、週六上班不安排補假的，視為加班，支付不低於工資200%的工資;

2、所謂職責，如果和你平時的工作內容一樣，其實就是加班，加班費是要交的;

3、您簽訂勞動合同第四條第三款規定，加班工資的計算以正常工時工資為準，約定正常工時工資為1080元。

4、事假工資基數和加班工資基數的問題取決於貴單位所在地，因為不同地方的規定不同。

是否有僱傭合同或要約（招聘啟事）對此作出規定？ 如果是這樣，則應按照合同或要約執行; 如果沒有勞動合同或要約，員工可以要求支付不低於當地最低工資的工資，同時，公司的工資分配方案或考核方案是否依法制定？ 是否向當地勞動和社會保障部門備案？

未通過法律程式制定的計畫對員工沒有約束力。

協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。