勞動法是否規定2024年的年假不會在2024年休？

如果2019年沒有休年假，2020年就不能再休年假，勞動法沒有明確規定，但規定年假應該在當年休。 僅供參考。

未使用的年假應轉換為工資並支付給員工。 用人單位允許員工休年假但不想休年假的，按工資的100%折算，用人單位想請年假但用人單位因工作需要不允許員工休年假的，按工資的300%折算。

您需要與雇主協商解決此事，參考勞動法的相關規定，如果雇主同意，您可以在 2020 年休補假。

未作廢。 法律規定，員工工作滿一年後應休年假，第二年不能休年假，不休年假的，按照員工應休年假的天數折算工資。 有關年假的規定如下：

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 未使用年假工資的計算：對於勞動者應休的年假天數，用人單位應支付勞動者日工資收入的300%。

雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面提出不休年假的，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

年假規定休年假是工作滿一年以上的員工的權利，年假的計算方法是，如果員工工作滿一年但不滿10年，則年假為5天; 員工滿10年但不滿20年的，年假為10天; 如果您已滿 20 年，年假為 15 天。 國家法定節假日和休息日不包括在帶薪年假中。 但是，如果您有以下任何一種情況，您將無權享受當年的年假：

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數; 2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資; 3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工; 4、工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工; 5、工作20年以上，請病假4個月以上的員工。 但是，如果年假期間的工資應正常支付，而雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，則未經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 員工未使用年假工資的計算：

對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。 員工在累計工作滿一年後有權享受年假，休假期間如常支付工資。 如果用人單位對年假有異議，不准許休年假，勞動者可以根據勞動法要求用人單位准予年假。

《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

1. 休假的新規定是什麼？

1. 新的休假規則如下：

1）員工可休帶薪年假，連續工作一年;

2）員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天;

3）已滿10年但不滿20年的，年假為10天;

4）年滿20年者可享受15天年假;

（五）安排勞動者加班的，給予不低於工資150%的工資報酬;

6）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不少於工資200%的工資報酬。

2、法律依據：《企業培訓行業職工帶薪年休假實施辦法》第三條。

連續工作超過12個月的員工，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。

第4條. 年假天數根據員工的累計工作時間確定。 勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及勞動者依照法律、行政法規、規章規定認定為勞動的期間，按累計工作小時數計算。

第5條. 勞動者加入用人單位，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按單位剩餘日曆天數計算，轉用後不足一天的部分不享受年假。

前款規定的折算方法如下：將單位當年剩餘的日曆天數減去365天，再乘以員工全年應享受的年假天數。

2. 年假工資的標準是什麼？

1、年假月薪標準為前12個月應付工資總額——前12個月加班工資總額後的平均月薪。 員工在單位工作不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 每月工資總額包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

應付給用人單位的工資，應當是用人單位扣繳的個人所得稅、社會保險費和其他扣除額前的工資;

2、在支付未使用年假工資的情況下，雇主應經勞動者同意，不安排年假或安排的年假少於應休的天數，並應向勞動者支付未使用年假天數平均日工資的300%。 用人單位與勞動者解除勞動合同時，如勞動者未安排勞動者當年休假或年假少於應休的天數，應當年勞動者未使用年休假天數按勞動者當年工作時間折算，並支付年假工資， 轉換後不到一天，不得支付該部分的年假工資。

帶薪年假時間 1工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 2.滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 3.15 年年假天數為 20 年。

勞動法是規範企業經營的法律，如查詢年假規定，應與用人單位簽訂勞動合同和單位考勤制度，如有異議，可以申請勞動仲裁。 僅供參考。

關於年假，《企業職工帶薪年假實施辦法》和《職工帶薪年假條例》明確規定，工作滿一年後休5天，不滿10年休10天，20年休15天。

2021年的法定節假日包括元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

2021年假期** 元旦 2021年1月1日-1月3日 春節：2月12日-2月18日 清明節：4月2日-4月4日，勞動節：4月30日-5月2日 端午節：6月12日-6月14日 中秋節：9月19日-9月21日，國慶節：10月1日-10月7日。

勞動法休假規定：

1、用人單位應保證勞動者每週至少休息一天，如安排勞動者在休息日上班，不安排補休，應向李峰支付不低於平時工資兩倍的加班費。

2、依法安排勞動者在下列法定節假日休假：休息1天（1月1日）; 春節，放假3天（正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;勞動節，休息1天（5月1日）; 端午節，放假1天（農曆端午節當天）; 中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）; 國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

3、連續工作一年以上的員工，享受帶薪年假。 累計完成工作滿1年但不滿10年的，年假5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 15 年年假天數為 20 年。

4. 其他。 《職工帶薪年假條例》第二條 政府機關、組織、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

年假的規定。

1、工作滿1年後可享受年假——已連續工作1年零10個月，有休假權;

2、累計工作已完成1年但不足10年的，開台丹請5天年假; 已滿10年但不滿20年的，年假為10天; 如果你已經工作了20年，你將有15天的年假——這句話的意思就是，你應該把所有ABCD公司的服務年限加起來，從你加入工作的時候算起來，但你需要提供你的任期證明

3. 無權享受年假時。

a、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數;

灣。員工請事假20天以上，單位不按規定扣工資;

c. 工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

d. 工作滿10年但不滿20年且請病假超過3個月的員工;

e. 工作20年以上，請病假4個月以上的員工;

六.根據業務需要，公司應統一安排員工年假（如春節期間延長放假時間、員工因疫情不上班、淡季休假等，期間帶薪）。

你好！ 最新勞動法的年假規定如下：勞動法規定年假，工作滿1年但不滿10年的員工，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 15 年年假天數為 20 年。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 如果您已滿 10 年但少於 20 年，您將有 10 天的年假; 如果員工滿 20 年，年假為 15 天。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。