如何規定辭職年假

1、勞動者辭職的，用人單位可以將當年的年假轉入賬內，享受。

二、企業職工帶薪年假實施辦法 第十二條 用人單位解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者當年休年假的，按照勞動者當年勞動者當年的工作時間和未休年假的工資報酬計算未用年休假天數應支付，但未休年假的工資和報酬不得在轉換後不到一整天支付。

前款規定的換算方法如下：（本單位當年已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

如果用人單位已經為員工安排了當年的年假，則超過應休的年假天數將不予扣除。

是的，年假是工作一年以上後5天的年假，而你已經工作了兩年，有10天的年假，所以你可以要求公司給你年假，如果公司不給你年假，你必須支付你工資的300%

如公司不安排員工休年假，未按年假天數支付日工資收入的300%，員工可向勞動監察大隊舉報投訴，要求公司支付年假工資及補償金。 如果公司違法拒付，員工可以向法院申請強制執行。 辭職後沒有年假。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 ”

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。 ”

提交辭職申請後，如果當年的年假尚未休完，可以根據在雇主工作天數轉換年假。

人力資源和社會保障部發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與勞動者解除或者解除勞動合同時，勞動者當年未休年假的，應當計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資和報酬按員工當年工作時間計算，但不得支付轉算後未使用年假不足一天的工資和報酬。

公司不安排休假，應支付工資和報酬。 如果既不支付休假也不支付工資，則應向勞動監察局提出申訴。 但是，員工在辭職當年應享有的年假為（當年在單位工作的365天），員工全年應享受的年假天數少於1天的，不計算在內。

人力資源和社會保障部發布的《企業職工帶薪年假實施辦法》第十二條規定，用人單位解除或者解除與職工的勞動合同時，未安排職工當年足額休年假的， 按員工當年工作時間計算未用年假天數，並支付未用年假的工資、報酬，但轉換後不足一日未用完年假的部分不予發薪。前款規定的換算方法如下：（本單位當年已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

如果用人單位已經為員工安排了當年的年假，超過應休的天數將不予扣除。 第十五條 縣級以上地方人民勞動行政部門應當依法對用人單位實施本條例和本辦法的情況進行監督檢查。 用人單位不安排勞動者休年假，未按照規定和本辦法的規定支付未用年假工資報酬的，縣級以上地方人民勞動行政主管部門應當責令限期改正; 用人單位逾期改正的，除責令用人單位支付未用年假工資、報酬外，用人單位還應當按照未用年假工資、報酬的數額向勞動者支付額外補償; 對拒不執行工資、未使用年假報酬補償金的行政決定的，由勞動行政部向人民法院申請強制執行。

《職工帶薪年假條例》第二條 在單位、企業事業單位、私營非企業困苦單位、有職工的個體工商戶連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

《職工帶薪年假條例》第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

《職工帶薪年假規定》第二條 機關、組織、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，應當享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 單位應當保證職工享有年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 那些被困擾了 20 年或更長時間的人將有 15 天的年假。 國定假日和回國法定節假日、休息日不計入年假。

法律分析：本年度年假不累計，全年通勤假不予保障。 提交辭職申請後可以休年假，在提交辭職報告後的交接期（1個月）內，您仍然可以休當年的年假。

年假天數=（當年已過去的365個日曆日）員工當年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》 第十二條 用人單位與勞動者解除、終止勞動合同時，勞動者當年未休年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬。