我從原來的公司辭職了一年，現在我想回去，我們談談吧。

這種情況很普遍，可能就是你拉不下臉的原因，其實很多人都遇到過這種情況，有人說：好液體四肢相馬不吃回草，我個人覺得這句話還是有待商榷的，要看你抱著什麼樣的心態去面對自己的環境， 所謂好鳥擇樹選棲，現在社會就業壓力這麼大，關鍵是你喜歡這份工作就夠了，如果你去乙個連自己都不喜歡或者不精通的崗位，就算薪水高，也未必能做很久， 至於怎麼回去很簡單，低調一點，說實話，如果我是那個老闆，我會更珍惜你，因為你在外面轉了一圈，然後又回到他身邊，說明你對公司還是有感情的，至少你對公司的裝置操作了解，比找到要好得多我也是一名電工和機械師，我在一家公司待了三年，然後就離開了又回去了，現在我的工資是以前工資的兩倍，而且我是部門的負責人，關鍵是要靠自己，自信、樂觀、積極的態度是你現在需要考慮的事情， 我支援你，你一定能夠。

好馬不吃草。

我認為如此。

首先，你的辭職一定是有原因的。

首先，你需要明確當時辭職的原因是什麼，是因為你覺得沒有發展前景，還是因為你認為公司氛圍不好，或者是因為你和同事相處不好，或者是因為工資福利到位。

能不能回去工作，首先要和人力資源溝通，先讓人力資源從老闆這邊探風。 公司是否為當前崗位招聘了人員，如果有，有什麼安排可以回去。 前期不要跟老闆說話，先從人力資源方面學習，如果人力資源方面拒絕，你真的想回去，可以私下和原來的老闆溝通。

其次，當你知道自己辭職的原因時，想想辭職後想要什麼樣的生活。

雖然現在的生活可能比辭職前更糟糕，但你有沒有想過你在原來的公司做得好不好？ 辭職的時候就覺得委屈，就算這次回去，就算會改變，也達不到你心中的理想狀態。

回過頭來，你的價值是否一定大於之前。 企業經常會把已經離開公司的員工招聘回來，說明這個員工對公司有很大的價值，相反，如果你考慮回去，你會給公司帶來什麼樣的價值，如果你沒有價值，公司可能會用較低的工資，不會再用你。

現在很多公司其實對第二次進來很反感。 既然你辭職了，沒做，你走了，公司肯定是招人了，既然你的崗位感覺冤枉，又有其他員工進來接替你的崗位，就算你是可有可無的，你又為什麼要再招乙個？

如果你和領導回話，要注意幾個關鍵點：

很多時候老闆希望你回來，但是溝通中出現了錯誤，所以有效的溝通也很重要，所以在與HR和老闆溝通你會回去的時候，你需要掌握談判技巧。 一定要做好充分的準備，提前計畫好自己想說的話，想說什麼就說什麼，沒有一定的邏輯關係。 此外，還應注意以下幾點：

1.溝通時，取決於場合。

2.看看老闆的心情如何。

3.給老闆足夠的面子。

4.談談你回來的原因。

5.談談你會再次帶來多少價值。

即使你回來了，你也不一定能打得更好。 畢竟，有乙個“影子”。 老闆也會認為，其實是因為你不是太強，所以你出去碰壁了。

經常回去，領導會給你原來的工資，但是現在的市場，工資會逐漸增加，而你回去，工資不知道什麼時候加薪，除非你的能力足夠強，你的績效水平超過一般人，老闆會注意你的加薪， 如果沒有，那麼你回去討論薪水。很多時候回去上班的時候，可能會因為面子不好意思溝通，再上班的時候，對自己的薪水不滿意，覺得尷尬也不好。 因此，在決定重返工作崗位之前，請考慮一切。

吃“轉草”不僅要通過自己的心理水平，還要做好相應的準備。

1.當你離開你的工作時，你必須給自己留一條出路。

你離職時的狀態會影響回頭的難度，包括你與同事的相處方式和你對工作的態度。 當主管跟你談話，想留住你的時候，你需要用技巧和良好的態度去拒絕，你可以大方地承認，你不得不離開現在的狀態，拒絕錄用的理由和態度回覆是很重要的，你必須充滿誠意，一旦你後悔， 將有逆轉的餘地。

2.主動提交簡歷。

這會讓公司高管看到你回來找工作的決心，他會因為你的勇氣而更加欣賞你。 在表達“轉身”的願望時，回過頭來想想你曾經離職的原因，然後對當初的原因準備乙個合理的解釋，說服主管，主管願意重新錄用你。

3.與原公司的同事保持聯絡。

4.回國後，保持不斷學習的心態。

即使你回去負責你熟悉的工作，你也必須盡職盡責，讓自己保持不斷學習和成長的心態。 讓自己像新人一樣精力充沛，重新開始。 在你離開的這段時間裡，公司一定或多或少發生了變化，你也要注意讓自己保持清新和精神飽滿，以免陷入之前錯誤的感官模式。

5.找到你最好的一面並展示它。

聰明人不會犯兩次同樣的錯誤，如果我們把離開公司當成乙個錯誤，就不能把它變成乙個錯誤，回到公司“吃回草”。 要吃“回頭草”，最重要的是展現你的優秀品質，讓領導知道你現在的優勢，主動贏回你。

因此，無論你是選擇從冬眠中休息一下，還是已經打算回到原來的公司，你都必須持之以恆地繼續吸收新的知識和資訊，這樣才能在人事頻繁的工作場所中始終保持特殊的優勢。

您好，既然是辭職又想回原公司，當然第一時間聯絡公司的人力資源部，如果公司只是需要人，可以向他表示要回公司，如果他們歡迎的話，那麼你們可以放心回去， 自然相處，不用小心！因為大多數企業都想留住老員工，畢竟培養乙個老員工需要大量的人力物力！ 可以說，老員工回去是雙贏的局面！

但是如果人力資源部沒有正面回答，那麼我建議你不要回去，以免回去生氣，因為如果人力資源部不敢正面回答，那就說明公司不歡迎員工辭職或者目前還不錯， 因為情況的原因，他不好直接說，所以在這種情況下，我覺得最好不要回去，第一種情況，你可以放心，你可以大膽大方地回去，公司會非常歡迎的！

你好！ 如果原用人單位同意離職員工將返回原用人單位工作，離職員工可以復職，建議先聯絡原用人單位，如果達成協議，可以復工，如果用人單位不同意，建議找下乙個合適的工作。

現在很多朋友都喜歡把我當成思考的起點，這樣的心態往往會給自己的事業帶來很多迷茫和麻煩。

辭職後，我轉身一無所獲，本想再次回到原來的單位工作，但面對這種情況，我只是想著可能會遇到好馬不吃草的尷尬，就算好馬吃了草，也有不好意的也無所謂， 因為即使有尷尬，獲得預期的目的也不重要。

擴充套件資訊：員工提交辭呈時需要考慮的法律細節。

1.關於培訓。 需要注意是否有與用人單位簽訂的特殊技能培訓協議。 如果已經簽字，那麼就要看辭職是否在雙方約定的服務期限內。

如果服務期限在服務期限內，則需要支付用人單位在尚未履行的伺服器中分攤的違約金。

2. 競業禁止。 需要注意是否與用人單位簽訂了競業限制協議。 很多人可能會寫像王二岱這樣的奉獻限制，那就太不尊重了。

如果你和你的領導者關係很好。 您可以直接聯絡您的前任領導。 特別是如果前任領導非常欣賞你，前任領導可能會選擇直接雇用你。

如果你和領導關係平平，可以進一步向領導表達你回原公司意向，同時需要證明你的工作態度，但能不能回原公司並不取決於你。

作為乙個過來的人，我可以給你一點提示，其中之一就是，當你決定是否回去的時候，你的心裡會有乙個障礙，乙個面子障礙，你會覺得你的同事不會談論你，你是否能接受陌生的眼神。 但這種情況最多持續兩天，那你該怎麼辦，大家都有那麼多事情，做好你的本職工作，不要給大家添麻煩，大家都沒時間操心你的事情，你就可以克服自己的心了。

第二，你回去之後，在老闆的心目中，總會有陰影，所以你們之間基本上很難建立信任，所以如果你沒有難以替代的實力，就很難讓你被委以重任，回去後你就會成為大兵， 如果沒有經濟壓力，如果還年輕，一定要三思而後行。

辭職就別回去，好馬不吃回草！ 避免被別人嘲笑。 當你開啟弓時，怎麼會有回頭箭？ 找另一家公司，努力工作。

是的，你可以問，以前公司的領導願意讓你回去嗎？ 如果你願意，你可以再次回去工作，這並不重要。 正常公司的話就是說，就算你走了又回去，也不會受到影響，只是所有的工資表現可能都要重新計算。

最直接的方法是聯絡過去更好的領導者。

自願辭職？ 現在我想再回去，我建議你不要回去換公司。

我只是問我能不能回來。

辭職幾個月，現在想回到原來的單位工作，這不是很丟臉嗎？

1.辭職後想回到原來的單位，一點也不丟人，在這個社會賺錢才是王道。 回到原來的單位並不丟人。

我做我的工作，我為什麼要在乎別人對我的看法？ 畢竟，我活在這個世界上，不是為了別人，而是為了我自己。 說起來很正常，現在突然回到原來的工作場所，會引起一些人議論紛紛。

畢竟，如果你已經離開了幾個月，他們不可避免地會懷疑你在過去幾個月裡是否沒有找到合適的工作。 但面對生活的現實，你別無選擇，你沒有心思去考慮別人的評價。 生命是最重要的。

乙個人可以在工作場所靈活變通，這是成年人應該做好的事情。

2.在回到原來的公司之前，如果你認為自己的自我評價很高，你認為自己是職場上難得的人才，在之前的公司已經取得了一定的職位，公司急需像你這樣的人才，那麼當你回去的時候，相信很多領導和同事都會歡迎你回來。 畢竟，沒有不喜歡人才的公司，也沒有人不想和真正的人才一起工作和學習。

但另一方面，如果你之前在公司裡經常做錯事，公司領導和同事對你有很多意見，不想再和你合作，那麼即使你厚著臉皮回到以前的公司工作，領導和同事也可能不歡迎你。 如果你回到工作崗位，你可能會比以前更痛苦。

3.辭職後回到原單位工作並不可恥; 我認為，如果其他單位的發展不好，或者後續的發展不如原來的單位，我想我還是可以回到原來的單位，但這對我未來的發展會非常不利，因為領導對員工的要求會更高，也會影響感官。 我們每個人都有選擇工作的權利，我們都用自己的雙手賺錢。

沒有什麼可羞愧的。

當然，這會讓你的領導看不起你，覺得你能力不夠，所以你找不到工作。

我認為這樣做對你來說是一種恥辱，所以如果你辭職了，你必須有乙個骨幹，你可以尋找其他工作。

有點尷尬，別人也會在背後指手畫腳，別人跟你說話，和你相處的時候，也會用有色眼鏡看你。